Ingår lunchrast i övertiden?
Hur räknas tiden man äter när man jobbat övertid? Jurist Henric Ask svarar på läsarnas frågor.
Långvarig dragkamp Fackklubben på vår kollektivanslutna arbetsplats får inte tillgång till de anställdas anställningsbevis. Klubben försöker hävda MBL, men arbetsgivaren hävdar i sin tur PUL.
Klubben är inte intresserad av att se de anställdas personnummer – de kan med lätthet maskeras – utan vill ha tillgång till anställningstid, anställningsform och lön för att kunna kartlägga löner och kolla att turordningslistan följs. Vad kan göras?
Svar: I allt större utsträckning hänvisar arbetsgivarparterna till att personuppgiftslagen, PUL, hindrar att olika uppgifter om individer lämnas ut till de fackliga organisationerna.
Frågan har prövats på olika sätt i Arbetsdomstolen, bland annat genom tolkning av olika kollektivavtal. Livsmedelsavtalets och Detaljhandelsavtalets bestämmelser gav i olika domar inte organisationerna en rätt att ta del av oorganiserades löneuppgifter.
I ett mål gällande tolkning av Transportavtalet bedömdes dock att arbetsgivaren bröt mot kollektivavtalet genom att inte skicka anställningsavtal till den fackliga organisationen.
För närvarande pågår en prövning i Arbetsdomstolen av väg- och banavtalet gällande organisationens rätt att få ta del av lönelistor för samtliga anställda inom kollektivavtalet. Dom kommer under våren.
Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet i tvisteförhandlingar kan även medföra att arbetsgivaren måste visa begärda handlingar för att inte göra sig skyldig till förhandlingsvägran, det vill säga ett brott mot medbestämmandelagen.
Henric Ask, Jurist
