Svenskt Näringsliv vädrar morgonluft

Krönika Nu utbasuneras det ena galna förslaget efter det andra, som inte på något sätt gynnar dig som pappersarbetare.

Vart är vi på väg? Det populära programmet På spåret har ju den devisen när de börjar sin frågesport, Vart är vi på väg?

Samma fundering kan vi ha inom fackföreningsrörelsen, när vi studerat 73-punktsprogrammet och läser i punkt 20. Där beskrivs att ”arbetsrätten ska moderniseras och anpassas efter dagens arbetsmarknad.

Arbetsrätten ska ge företagen flexibilitet och skydda den enskilde arbetstagaren mot godtyckliga uppsägningar. Lagen om anställningsskydd ska ändras genom tydligt ut-ökade undantag från turordningsreglerna.

Utredningen som får i uppdrag att utarbeta denna lagändring ska vidare lägga förslag som, särskilt för mindre företag, innebär lägre kostnader vid uppsägningar, samtidigt som rättssäkerhet och skydd mot godtycke upprätthålls.

Man bara häpnar när man läser detta. Hur ska rättssäkerhet och skydd mot godtycke kunna uppfyllas när de från Storgatan 19, där Svenskt Näringsliv håller till, basuneras ut det ena galna förslaget efter det andra?

Nu senast tycker de att saklig grund för uppsägning ska tas bort. Det skulle göra arbetaren helt rättslös. Det är ju klart att Svenskt Näringsliv vädrar morgonluft i de här frågorna. Blir det ingen förhandlingslösning om Las, sätter de sin tillit till att regeringen kommer att lagstifta enligt deras intentioner.

Så vart är vi på väg?

Vi inom Pappers har varit djupt kritiska till att lösa upp Las och turordningsreglerna, för det är det enda skydd som finns i dag som inte bygger på godtycke.

Det ger våra avdelningar möjligheten att förhandla och hitta lösningar när medlemmar sägs upp vid rationaliseringar. Skulle de tunnas ut och bli likt en vattvälling så kommer många medlemmar drabbas av detta godtycke och ställas utan försörjning när en arbetsgivare fritt får plocka vilka de vill bli av med.

Det kan vara den medlem som enligt arbetsgivaren inte fixat sin kompetens, det kan vara den som inte riktigt håller samma tempo som yngre kan göra på en arbetsplats. De som kommer att utsättas för detta blir i princip helt rättslösa på arbetsmarknaden.

Det är detta galenpannorna på Storgatan 19 basunerar ut. De har ju alltid velat sparka arbetare fritt utan några som helst sanktioner, och nu ska det här ge företagen flexibilitet inför framtiden.

Låt mig i stället föreslå att vi förbjuder allmän visstidsanställning, hyvling, och att vi begränsar inhyrningen på våra arbetsplatser.

Vi i Pappers säger nej till Svenskt Näringslivs förslag på förändringar, då de inte på något sätt gynnar dig som medlem i Pappers.

För övrigt så är vi nog på väg mot ett samhälle som blir orättvisare.

Matts Jutterström, förbundsordförande för Pappers.