Industriarbetarnas tidning

Krönikor är personligt hållna texter. Åsikterna är skribenternas egna.

Svenskt Näringsliv vädrar morgonluft

21 mars, 2019

Skrivet av

Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.
Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

Krönika Nu utbasuneras det ena galna förslaget efter det andra, som inte på något sätt gynnar dig som pappersarbetare.

Vart är vi på väg? Det populära programmet På spåret har ju den devisen när de börjar sin frågesport, Vart är vi på väg?

Samma fundering kan vi ha inom fackföreningsrörelsen, när vi studerat 73-punktsprogrammet och läser i punkt 20. Där beskrivs att ”arbetsrätten ska moderniseras och anpassas efter dagens arbetsmarknad.

Arbetsrätten ska ge företagen flexibilitet och skydda den enskilde arbetstagaren mot godtyckliga uppsägningar. Lagen om anställningsskydd ska ändras genom tydligt ut-ökade undantag från turordningsreglerna.

Utredningen som får i uppdrag att utarbeta denna lagändring ska vidare lägga förslag som, särskilt för mindre företag, innebär lägre kostnader vid uppsägningar, samtidigt som rättssäkerhet och skydd mot godtycke upprätthålls.

Man bara häpnar när man läser detta. Hur ska rättssäkerhet och skydd mot godtycke kunna uppfyllas när de från Storgatan 19, där Svenskt Näringsliv håller till, basuneras ut det ena galna förslaget efter det andra?

Nu senast tycker de att saklig grund för uppsägning ska tas bort. Det skulle göra arbetaren helt rättslös. Det är ju klart att Svenskt Näringsliv vädrar morgonluft i de här frågorna. Blir det ingen förhandlingslösning om Las, sätter de sin tillit till att regeringen kommer att lagstifta enligt deras intentioner.

Så vart är vi på väg?

Vi inom Pappers har varit djupt kritiska till att lösa upp Las och turordningsreglerna, för det är det enda skydd som finns i dag som inte bygger på godtycke.

Det ger våra avdelningar möjligheten att förhandla och hitta lösningar när medlemmar sägs upp vid rationaliseringar. Skulle de tunnas ut och bli likt en vattvälling så kommer många medlemmar drabbas av detta godtycke och ställas utan försörjning när en arbetsgivare fritt får plocka vilka de vill bli av med.

Det kan vara den medlem som enligt arbetsgivaren inte fixat sin kompetens, det kan vara den som inte riktigt håller samma tempo som yngre kan göra på en arbetsplats. De som kommer att utsättas för detta blir i princip helt rättslösa på arbetsmarknaden.

Det är detta galenpannorna på Storgatan 19 basunerar ut. De har ju alltid velat sparka arbetare fritt utan några som helst sanktioner, och nu ska det här ge företagen flexibilitet inför framtiden.

Låt mig i stället föreslå att vi förbjuder allmän visstidsanställning, hyvling, och att vi begränsar inhyrningen på våra arbetsplatser.

Vi i Pappers säger nej till Svenskt Näringslivs förslag på förändringar, då de inte på något sätt gynnar dig som medlem i Pappers.

För övrigt så är vi nog på väg mot ett samhälle som blir orättvisare.

Matts Jutterström, förbundsordförande för Pappers.

En kommentar till “Svenskt Näringsliv vädrar morgonluft

  • Kan bara säga att jag stödjer dig. Men det är alldeles för försiktiga uttalanden från övriga förbund. Att tro det kommer något gott ur dessa förhandlingar, är att ge ansikte åt blåögdheten.
    När dessutom regeringen tvingas lägga sig i och sätter press på facken, borde måttet vara rågat.
    Kanske är dags för en storstrejk!

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

”Bra Karl-Petter, men ta ett steg till”

”Bra Karl-Petter, men ta ett steg till”

Jag saknar fortfarande en tydlighet från LO:s styrelse om turordningsreglerna i las, skriver Jan-Olov Carlsson, IF Metallklubben på Volvo Lastvagnar Umeå.

”Risk att arbetsgivaren får säga upp allt för fritt”

”Risk att arbetsgivaren får säga upp allt för fritt”

Nuvarande turordningsregler har brister, men det finns inga skäl för facken att gå med på åtgärder som försvagar arbetstagarna, skriver Carl Melin på den TCO-ägda tankesmedjan Futurion.

Vi måste få slut på o­tryggheten

Vi måste få slut på o­tryggheten

I praktiken omfattas många industrianställda inte av turordningsreglerna. Därför måste vi förhandla om trygghet och omställning, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Nu måste vi kämpa för Las!

Nu måste vi kämpa för Las!

I nästa nummer av Dagens Arbete har Matts Jutterström skrivit sin sista krönika. Med anledning av hans bortgång publicerar vi den nu. I krönikan slår han fast att det är dags att stå upp för Las.

Nytt år – och en ny tvär högergir

”Vi får hoppas att det nya året rymmer många bra dagar, trots blå-brun budget och en arbetsrätt på förhandlingsbordet”, skriver Pappers förbundsordförande Matts Jutterström.

Vi fortsätter kampen framåt

En ny tid, med en ny riksdag ställer nya krav på förbundet.

”En modernisering – tillbaka till underkastelse och otrygghet”

”En modernisering – tillbaka till underkastelse och otrygghet”

Därför blir förslaget en loska i ansiktet på föreningsrätten, skriver Gabriel Jöngren, ordförande i Pappers Avdelning 78.

Vägen mot en förändrad las

Vägen mot en förändrad las

Lagen om anställningsskydd ska ändras. Frågan är om det blir politikerna eller fack och arbetsgivare som får bestämma hur.

Så ser ditt anställningsskydd ut

Så ser ditt anställningsskydd ut

Så ser anställningstryggheten ut i dag för visstidare, för inhyrda – och för den som chefen tycker är besvärlig. Här är förändringarna som politiker, fack och arbetsgivare vill se.

Nu bygger vi ett ännu starkare fack

Nu bygger vi ett ännu starkare fack

Det är många som redan är med i Pappers ute på bruken. Men för att säkra vår styrka i framtiden ska vi bli ännu fler. Är du med, skriver Pappers förbundsordförande Pontus Georgsson.