Industriarbetarnas tidning

Las ska utredas på ett år

25 april, 2019

Skrivet av

Regeringen har nu tillsatt utredningen för att se över lagen om anställningsskydd. Det ska bli fler undantag från turordningsreglerna och billigare att säga upp. Arbetsgivarens ansvar för kompetensutveckling ska öka.

När regeringen gjorde upp med Centern och Liberalerna i det så kallade januariavtalet fanns bland annat en överenskommelse om att se över anställningsskyddet. Det är den punkten i avtalet som regeringen nu levererar i form av en utredning.

Direktivet, eller instruktionerna, till utredaren sammanfattas i fyra punkter. Utredaren ska:

  • Ta fram förslag till tydligt utökade undantag från turordningsreglerna,
  • Ta fram förslag för att stärka arbetsgivarens ansvar för kompetensutveckling och omställningsförmåga hos de anställda,
  • Ta fram förslag för hur kostnaderna för uppsägningar kan minska, särskilt för mindre företag. Samtidigt ska rättssäkerhet och skydd mot godtycke upprätthållas,
  • Överväga förslag som kan skapa en bättre balans i anställningsskyddet för personal med olika anställningsvillkor.

I direktivet står det att utredaren särskilt ska beakta mindre företags behov av flexibilitet.

Att se över anställningsskyddet var ett krav från Centern och Liberalerna, och ingenting som Socialdemokraterna egentligen vill göra.

– Det här är smärtsamt för oss, säger arbetsmarknadsminister Ylva Johansson till Dagens Nyheter.

Utredningen ska vara klar och lämnas till regeringen i maj nästa år. Men om arbetsmarknadens parter själva kommer överens om vilka villkor som ska gälla för de fyra olika punkterna kan deras förslag göras till lag i stället för utredarens.

Det pågår redan förhandlingar mellan LO och Svenskt Näringsliv.

– Vi måste våga snacka om Las. Vår målsättning är att skapa trygghet, och dagens system är inte det bästa, sade IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä till Dagens Arbete tidigare i år.

Läs också: ”Vi måste våga snacka om Las”

Svenskt Näringsliv kommenterar att direktiven inte sätter tillräckligt tryck på parterna. Man anser inte att det räcker att peta i turordningsreglerna, utan att hela lagen måste göras om från grunden samtidigt som a-kassa, omställning och kompetensutveckling förbättras.

 

8 kommentarer till “Las ska utredas på ett år

  • Man kan fundera över hur denna utredning kan tänkas felvrida ambitionen att värna kollektivet och göra detta rättvist. Alla som har eller blivit skadade i arbetet är redan rättslösa och rättsotrygga. Nu skall man göra lag av anställningsskyddet och även smussla in strejkrättens vara eller icke vara.
    Vad finns kvar att värna i denna demokrati då?
    Politiker skall hålla sig för goda att lägga sig i lönetagarnas uppnåda villkor med arbetsgivarna. Idag finns ingen organisation som tar till vara på löntagarnas rättigheter och deras rättstygghet detta har vi sett och hört under hela 2000-talet och nu komer nästa spik i denna kista.

    Det går inte att lita på någon nuförtiden!

  • Det är redan för billigt att lägga ned verksamheter eller säga upp personal i Sverige.
    Turordningsregler och saklig grund för uppsägning är fundament i anställningsskyddet.
    Genomförs detta finns inget att förhandla om vid uppsägning.

  • En viktig aspekt hos LAS glöms ofta i debatten:
    Blir jag uppsagt enligt turordningsreglerna är jag ”nollställd” inför framtida arbetsgivare, att förlora jobbet var inte mitt fel, det var force majeure. Blir jag uppsagt utan regler får jag förklara varför just jag blev uppsagd. Vilken uppförsbacke!

  • Svenskt Näringsliv säger att direktiven inte sätter tillräckligt tryck på parterna, och menar facket. Tidens anda är sån att företagen ska skyddas, och den anställde får sämre skydd. För dyrt att säga upp, vilket skämt. Fackliga förhandlare lyckas få ut pengar av storföretagen vid uppsägningar främst av äldre och enbart vid förändringar i turordningsrätten. Det här är inget problem för småföretagen. Eftersom regeringen lägger sig i så borde de vara med att betala. Inför möjligheten till förtidspension igen med bra villkor.

  • Funderar lite på det här med eventuella förändringar i lagen om anställningsskydd, LAS
    Staten har monterat ner det mesta av de möjligheter som funnits till omställning och omskolning. likaså drar man nu ner på arbetsförmedlingen. sjukförsäkringen är närmast ett skämt, men i det här sammanhanget tänker jag främst på att de som blir 60 + borde få lättare till sjukersättning(förtidspension). de möjligheter som tidigare fanns till deltidspension med statligt stöd är sedan länge borta. man lyckas inte heller göra några ordentliga satsningar på arbetsmiljöverket, vilket verkligen behövs.
    Till det kommer nu pensionsåldern att höjas
    Om vi nu ska göra ändringar i LAS, endera genom avtal och förhandling eller genom lagstiftning, ska inte ovan nämnda delar vara på plats först?
    Om nu fler ska klara att arbeta längre, då behöver vi mer resurser till arbetsmiljö, bättre möjligheter till omställning, möjlighet att arbeta deltid mot slutet på arbetslivet etcetera etcetera
    Det är mindre enkelt att ställa krav på arbetsgivare att ordna med kompetensutveckling för alla anställda, det vet vi sen tidigare.
    Nej, det saknas väldigt mycket för att jag ska tro på att det kan vara möjligt att ändra i LAS utan stora negativa konsekvenser

    Om vi nu kopplar ihop ändringar i LAS, höjning av pensionsålder och det som jag menar saknas enligt ovan så landar det i att vi med stor sannolikhet kommer att få en ohyggligt stor andel av den äldre arbetskraften i lång arbetslöshet

    Det är problematiskt på riktigt

  • Det är en missuppfattning att kompetensutveckling kan ersätta anställningsskyddet
    i en arbetsbristsituation. Minskar orderingången och det finns för många anställda
    måste väl ett antal lämna oavsett om de har hög kompetens eller inte.
    Kompetensutveckling är något som måste ske kontinuerligt och inte sättas in i en
    viss situation. För det är väl inte så att låg kompetens ska ersättas med kort anställningstid.

    Kompetens är också ett subjektivt begrepp och är inte samma som att vara kunnig och
    kvalificerad i arbetsuppgifterna. Det kan innehålla både objektiva och subjektiva förmågor
    som betraktaren själv formulerar. Hur ska olika kompetenser hos personer vägas i en
    uppsägningssituation, med andra ord hur ska urvalet gå till? Vad ska facket förhandla
    om?

  • Så här blir det när svenska folket och i första hand arbetarklassen röstar på de partier som driver politik som gör arbetare fattigare. En arbetare som röstade på partier som ska ge mindre pengar till arbetaren och ge arbetaren ett mindre trygg anställning. Och som Uffe här uppe skriver, det är fel på socialdemokraterna, så resonerar en arbetare som röstade på partier som emot arbetare. Hade S haft 51% då hade arbetaren fått mycket bättre anställningsvillkor.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

Oro när facket förhandlar om turordning

Oro när facket förhandlar om turordning

Håller facket på att sälja ut en hjärtefråga – eller finns det en chans till ökad trygghet på arbetsmarknaden? När fack och arbetsgivare nu förhandlar om arbetsrätten väcker det starka känslor.

”Det finns en gräns för flexibiliteten”

”Det finns en gräns för flexibiliteten”

Arbetsrätten har nu blivit en central politisk fråga. Men det är inte las som är krånglig och otidsenlig, det är slimmade personalavdelningar och minskad tro på fackliga förhandlingar som ställer till det, skriver Mikael Ybert, avdelningsordförande på Pappers i Skutskär.

Alla är missnöjda – snart kan Las ändras igen

Alla är missnöjda – snart kan Las ändras igen

Både arbetsgivare och fackförbund är missnöjda med Lagen om anställningsskydd (Las), trots att den har filats på i decennier. Nu kan det vara dags igen – och anställningstryggheten har blivit en valfråga. DA reder ut hur lagen fungerar.

”Las-utredningen lever inte upp till kravet på balans”

”Las-utredningen lever inte upp till kravet på balans”

Utredningens förslag, så som det är formulerat nu, kan aldrig bli ett skarpt lagförslag så länge Socialdemokraterna har makten, skriver S-gruppen i riksdagens arbetsmarknadsutskott.

”Inte ens i Grönköping skulle arbetsrätten behandlas så här”

”Inte ens i Grönköping skulle arbetsrätten behandlas så här”

I överenskommelsen med MP, C och L heter det att ”Arbetsrätten moderniseras.” Fel! Det är tvärtom – en föråldring till när demokratin motarbetades, skriver journalisten Jan Scherman.

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Nästa vecka kommer utredningens förslag på hur las ska ändras. Det finns en oro för att de fasta jobben ska bli mindre trygga. Men i coronakrisens spår är det som vanligt. De med osäkra anställningar blir av med jobbet först.

Nu måste vi kämpa för Las!

Nu måste vi kämpa för Las!

I nästa nummer av Dagens Arbete har Matts Jutterström skrivit sin sista krönika. Med anledning av hans bortgång publicerar vi den nu. I krönikan slår han fast att det är dags att stå upp för Las.

”Därför borde Liberalerna kämpa för las”

”Därför borde Liberalerna kämpa för las”

Med tanke på Liberalernas las-historia borde de ha intresse av att – oavsett vissa reformer – bevara en stark arbetstrygghet, skriver L-profilen Olle Wästberg.

Pappers hoppar av Las-förhandlingar

Pappers hoppar av Las-förhandlingar

Pappers hoppar av de centrala förhandlingarna om arbetsrätten, som nu pågår mellan fack och arbetsgivare.

”Gör det dyrare att visstidsanställa”

”Gör det dyrare att visstidsanställa”

Det bör vara dyrare för arbetsgivare att visstidsanställa, kompetensutveckling ska gynnas och anställningstryggheten bör öka för dem som arbetar länge på korta tidsbegränsade jobb. Det föreslår Anders Wallner som utrett ett mer hållbart arbetsliv.

Arbetsrätt Striden om las

Kompetensutveckling en del av modellen

Kompetensutveckling en del av modellen

Anställningstryggheten måste inte offras för kompetensutvecklingen, som ju båda parter vinner på. I slutbudet i las-förhandlingarna finns ett bra förslag – genomför det!

Politisk armbrytning om tryggheten

Politisk armbrytning om tryggheten

Om vi ska kunna vända på debatten måste fler löntagare göra sin röst hörd.

IF Metall: Vad finns det för alternativ?

IF Metall: Vad finns det för alternativ?

Det går inte att tro att det inte ska bli någon förändring av arbetsrätten, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Bra att regeringen lyssnar på parterna

Bra att regeringen lyssnar på parterna

Regeringen har nu visat att den vill värna den svenska modellen och låta parterna ha huvudinflytandet, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

Blandade känslor för regeringens las-besked

Blandade känslor för regeringens las-besked

”Ett beslut i rätt riktning”, enligt GS ordförande Per-Olof Sjöö. Pappers ordförande Pontus Georgsson är däremot starkt kritisk.

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

Nya gymnasielagen

Fast jobb eller utvisning

Fast jobb eller utvisning

De fick en andra chans till ett liv i Sverige. Men villkoren var hårda. Dagens Arbete har följt killarna som bokstavligen slåss för sin överlevnad på den svenska arbetsmarknaden.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

Här är tio avtal inom IF Metalls avtalsområden som är färdiga. Dagens Arbete visar vad det innebär i procent och kronor.

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

Låglönesatsning, retroaktiva löner och arbetsskadeförsäkringen debatterades när IF Metalls avtalsråd skulle anta de nyligen tecknade avtalen.

Låglöne­satsningen, nu var vi där igen

Låglöne­satsningen, nu var vi där igen

LO har fått sin låglönesatsning men parterna är oense om vad den betyder, precis som för tre år sedan. Konflikt hotar. Hur kunde det bli så här – igen?, frågar sig Dagens Arbetes Anna Julius.

Enkät: Så tycker vi om industriavtalet

Enkät: Så tycker vi om industriavtalet

Avtalet landade ok utifrån omständigheterna. Det säger tre industriarbetare Dagens Arbete pratat med.

Stor besvikelse i Pappers avdelningar

Stor besvikelse i Pappers avdelningar

”Jag vill ge en saftig känga till dem som satte märket”, säger Claes Nöid på Fiskeby Board.

Inga extra pengar till Pappers

Inga extra pengar till Pappers

Pappers var nära att gå ut i konflikt, men gav till slut upp kampen om högre löneökningar.

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Pappers förhandlar fortfarande

Pappers förhandlar fortfarande

Är det klart vilka nya löner som gäller nu inom industrin? Nej, Pappers förhandlar fortfarande. Avtalsrörelsen är ännu inte över. Ett dygn efter att det normerande Industriavtalet skrevs under saknas det fortfarande ett avtal för massa- och pappersindustrin. Igår förhandlade Pappers avtalsdelegation med Industriarbetsgivarna till långt in på kvällen, dock utan resultat. Förhandlingarna ajournerades och […]