Industriarbetarnas tidning

Krönikor är personligt hållna texter. Åsikterna är skribenternas egna.

Vi förväntar oss att skulden betalas

12 september, 2019

Skrivet av Pontus Georgsson

Pontus Georgsson
Pontus Georgsson är förbundsordförande för Pappers.

Krönika. Vi kliver nu in i en avtalsrörelse och det är dags för arbetsgivarna att infria sina löften. I bättre tider ska det också hamna mer pengar i lönekuvertet.

Pappers medlemmar har i årtionden levt under ett hårt omvandlingstryck, ständiga omorganisationer. Flera av oss har hört och sett herrar i hög ställning som leende säger: ”Vi har gått igenom ett stålbad men nu ser det ljust ut, vi ska jobba hårdare och smartare.”

Resultatet blev färre anställda, längre arbetspass, ökad– och ökande – stress. Dessutom är det nu svårare att få ut de ledigheter som är nödvändiga för återhämtning.

Massa- och Pappersindustrin går så bra att det inte räcker med vare sig åtta eller nio siffror på sista raden när koncernerna räknar ihop resultatet. Det har pågått under många år. Det finns några som har det kämpigt ekonomiskt, men det är ett fåtal. Arbetsgivarna har delat ut miljarder i aktieutdelningar och samtidigt investerat runt 50 miljarder i branschen under samma tid.

Nu när stjärnorna stått på rad så länge är det dags att infria löftena om att det i bättre tider skulle hamna mer pengar i lönekuvertet, hittills har leveransen uteblivit. Den långsiktigt viktigaste investeringen får inte glömmas bort. Investera i bättre arbetsmiljö, kompetensutveckling och högre löner. Det är ni arbetsgivare skyldiga Pappers medlemmar.

Ute på bruken är det tydligt, Pappers medlemmar har tröttnat på tomma ord.

Ända sedan drömgränsen var att producera 1 000 ton per anställd har ni fått höra att i bättre tider ska ni få en större del av kakan. Vi kliver nu in i en avtalsrörelse där arbetsgivarna har möjlighet att infria dessa löften. Löften som infrias skapar förtroende, att kanske kan vi lita på arbetsgivarna igen.

Det är lätt att konstatera att vi mest får smulor– arbetsmiljön förändras men förbättras inte nämnvärt då kraven på att ”springa fortare” ökar. Vi har inte fått det som utlovats och den lokala förhandlingsviljan har på många håll utraderats av koncernbeslut.

Precis som de litar på att vi finns på bruken dygnet runt alla dagar om året, allt för att bra produkter ska levereras i rätt tid.

Pappers medlemmar har arbetsuppgifter med långa upplärningstider och ansvar för processdelar som kostar miljarder. Lojaliteten saknar motstycke och övertidsarbete är vardag. Fritiden och ett för andra normalt socialt liv försakas i och med obekväma arbetstider och litet eller inget inflytande över ledigheter. Det är inte självklart att vara ledig när vänner och familj är det.

Här stolpar Pappers fler krav inför avtalsrörelsen

Det är lätt att konstatera att vi mest får smulor– arbetsmiljön förändras men förbättras inte nämnvärt då kraven på att ”springa fortare” ökar. Vi har inte fått det som utlovats och den lokala förhandlingsviljan har på många håll utraderats av koncernbeslut.

Pratet om lönerevision måste upphöra. Det ska bedrivas lokala löneförhandlingar.
Arbetsmiljöarbetet får inte stanna vid det som är lagstadgat om vi ska orka hela vägen till pensionen, ambitionsnivån måste vara högre.

Betala skulden och vi kommer fortsätta att vara lojala och bidra till att leverera produkter i teknikens framkant.

En kommentar till “Vi förväntar oss att skulden betalas

  • Heja pappers säger jag bara. Övriga kommentarer är nog överflödiga i detta läget. Varför skall man stå tillbaka när löften bryts? Ömsesidig tillit är något att sträva mot och inte motarbetas som det görs av arbetsgivaren.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Pappers är kollektivet som skapar vinnare

Pappers är kollektivet som skapar vinnare

Tillsammans och med nytänkande tar vi oss an de utmaningar vi står inför, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Tack alla kämpar – vi behöver er

Tack alla kämpar – vi behöver er

Kraften i vår organisation har stegrats, fler och fler har fått veta vad Pappers gör och vad vi står för. Engagemanget från UNG 2020 finns med oss till efter coronakrisen, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

”Petters och Saras död skapar inga rubriker”

Pandemin har fått oss att verkligen bry oss om varandra. Bra! Samtidigt får det mig att tänka på en annan, ständigt bortglömd epidemi – drogdöden, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Anständiga utnyttjar inte krisen

Det finns tyvärr företag som använder krisen för att trycka tillbaka facket. Som tur är ser vi också många exempel på där parterna i stället varit ödmjuka för situationen – och hittat bra lösningar, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

”Låt missnöjet höras ända till Storgatan”

Om lönekrav och bättre villkor ska höras ända till beslutsfattarna på Storgatan i Stockholm måste vi hålla ihop, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Nu bygger vi ett ännu starkare fack

Det är många som redan är med i Pappers ute på bruken. Men för att säkra vår styrka i framtiden ska vi bli ännu fler. Är du med, skriver Pappers förbundsordförande Pontus Georgsson.

Smörgåsbordet är dukat, varsågoda!

Arbetsgivarna vill minska fackets inflytande över lönen, tiden och arbetsmiljön. Nu är det viktigt att vi håller ihop så vi får tyngd bakom våra krav, skriver Pappers förbundsordförande Pontus Georgsson.

Du har faktiskt rätt att åka till fjällen

Det är dags att ge individerna mer makt över arbetstiden. Och där kan du ge dig på att arbetsgivarna inte håller med.

Då och då blixtrar sorgen till

Saknaden när en kär har dött ser olika ut för alla människor. Men vi drabbas alla djupt. Pappers skyddsombud är hjältar som försöker förhindra att människor far illa på grund av sitt arbete, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Kvinnornas löner ökar för sakta

Lönerna i kvinno- och mansdominerade jobb måste värderas lika. Men det får inte innebära att vi ger avkall på våra krav mot att få större del av företagens vinster, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.