Industriarbetarnas tidning

Kommer mitt jobb att bli mindre tryggt nu?

19 december, 2019

Skrivet av

Kris inom LO, anklagelser om svek och lögner. När facket förhandlar med arbetsgivarna om anställningstryggheten har det väckt ilska och rädsla. Men vad handlar förhandlingarna om? DA guidar dig.

Varför ska facket förhandla om anställningstryggheten – är det inte bra som det är?

Nja, det tyckte inte LO som 2017 sa att man ville förhandla om trygghet och omställning med arbetsgivarna i Svenskt Näringsliv. Anledningen var att man ville få bukt med att så många är inhyrda, visstidare eller deltidsanställda. Facket ville också ha bättre kompetensutveckling och omställningsstöd. Arbetsgivarnas ingång i det hela blev att vilja luckra upp principen sist in först ut, eller helt slopa den. De vill kunna säga upp mer fritt.

Men politikerna då, är det inte de som tvingar fram förhandlingarna?

De har satt stor press på förhandlingarna. I januariavtalet som S, C, MP och L står bakom, står det att undantagen i turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd ska bli fler. Politikerna hotar med lagstiftning, men om parterna kan komma överens på egen hand gäller det i stället. Förhandlarna försöker nu hinna före politikerna.

Kommer det att bli osäkrare om jag får behålla jobbet nu?

Det går inte att säga, dels för att förhandlingarna inte är klara (de har tagit tillfällig paus till augusti), dels för att det beror på din situation. Visstidare, inhyrda och tillsvidareanställda kommer att märka förändringarna på olika sätt. I den avsiktsförklaring som fack och arbetsgivare precis kommit överens om står det att anställningsformen allmän visstid ska ersättas och att formen tillsvidareanställning ska stärkas. LO:s ingång har från början varit att minska de otrygga jobben, men det är inte gratis. Arbetsgivarna har sagt att de vill kunna säga upp anställda friare. I avsiktsförklaringen står det dock att de inte ska få någon fri uppsägningsrätt. Däremot står det att anställningstryggheten ska bli mer förutsägbar, vilket kan handla om saker som att det ska bli tydligare när det är ok att säga upp någon av personliga skäl och att arbetsgivaren ska veta vad det kostar att säga upp någon. I januariöverenskommelsen står det också att arbetsgivaren ska kunna göra fler undantag i turordningsreglerna, vilket skulle göra att den som varit anställd länge inte sitter lika tryggt som i dag.

De fem förbund som lämnade förhandlingarna är Kommunal, Seko, Byggnads, Fastighets och Målarna. Pappers lämnade redan i somras förhandlingarna. Även Lärarnas riksförbund har lämnat förhandlingarna.

Det är stort bråk inom LO om den här frågan – vad har hänt?

Fem förbund lämnade förhandlingarna för några veckor sedan, för att de tyckte att facket var berett till för stora eftergifter och var arga på hur LO-ledningen skötte förhandlingarna (Pappers har sedan tidigare ställt sig utanför förhandlingarna). När det gäller exakt vad som hänt står ord mot ord: Det finns påståenden om hemliga förhandlingar, om mörkade uppgifter, och om rena lögner – saker som tillbakavisas av andra. Ett dokument som några säger bara var ett förslag från arbetsgivaren, säger andra att de har uppfattat som en färdig överenskommelse som inte gick att påverka. Tidningen Arbetet har en genomgång över hur turerna kan ha sett ut. Allt är väldigt infekterat och striden lär fortsätta.

Fem LO-förbund lämnar Las-förhandlingarna – men IF Metall är kvar

Finns det risk att facket säljer ut min anställningstrygghet?

Kritikerna mot förhandlingarna menar det. De förbund som hoppat av tycker att facket ger med sig för mycket. Det finns också en intern kritik inom till exempel IF Metall mot förhandlingarna. Det märks varje gång IF Metall har avtalsråd, och inte minst i kommentarerna till Dagens Arbetes artiklar så fort vi skriver om frågan. Förbundsledningen svarar att det är bättre att förhandla än att låta politikerna bestämma, och att anställningstryggheten ändå fungerar dåligt, eftersom principen sist in först ut kan rundas med hjälp av inhyrning, visstid och att det krävs tillräckliga kvalifikationer för att få behålla jobbet.

LÄS OCKSÅ: Debatt: ”Er tystnad slår oss med häpnad”

Det snackas mycket om ”saklig grund” – vad är det?

Enligt Lagen om anställningsskydd måste en uppsägning ske på saklig grund, det vill säga det ska finnas giltiga skäl till den. Det finns två typer av saklig grund: arbetsbrist och personliga skäl. Vid arbetsbrist gäller turordningsreglerna sist in först ut, men det krävs att den anställda har ”tillräckliga kvalifikationer” för att ha rätt att vara kvar. Personliga skäl är om någon misskött sig eller på annat sätt betett sig olämpligt. Arbetsgivarna vill ta bort formuleringen saklig grund – det skulle göra att de får mycket större möjlighet att säga upp vem de vill. Det är bland annat detta som har fått en del fackförbund att se rött – eftersom det befaras kunna leda till att arbetsgivarna kan göra sig av med vem de vill.

Varför är turordningsreglerna så viktiga för facket?

En anledning är att det handlar om fackets inflytande på arbetsplatsen. Vid uppsägningar på grund av arbetsbrist förhandlar fack och arbetsgivare. Ibland kommer de överens om avsteg från turordningsreglerna, men inte utan att facket har inflytande. Tas turordningsreglerna bort minskar fackets möjlighet att påverka avsevärt.

De LO-förbund som är kvar i förhandlingarna är IF Metall, Handels, GS, Hotell- och restaurangfacket, Livs, Elektrikerna, Transport och Musikerförbundet. I förhandlingarna ingår även förbunden från TCO och Saco – bland dem har Lärarnas riksförbund hoppat av.

Vad händer nu?

De åtta LO-förbund som är kvar i förhandlingarna, bland annat GS och IF Metall, har tillsammans med PTK slutit en avsiktsförklaring med arbetsgivarna. Arbetsgrupper ska titta på tre olika områden: Regler för anställningsskydd, omställning samt a-kassan – där stora förändringar kan vara på gång. De ska arbeta till maj och komma med förslag. Förhandlingarna ska återupptas i augusti, efter att LO haft kongress och valt en ny ordförande.  Samtidigt pågår en statlig utredning om ändringar i Las. Den ska vara klar i maj, men det dröjer längre innan en ny lag kan vara på plats.

Ställ frågor till DA:s experter!
Det kan handla om arbetsrätt, privatekonomi, försäkringar, hälsa eller psykologi.

Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.

Du kanske också vill läsa…

Vägen mot en förändrad las

Vägen mot en förändrad las

Lagen om anställningsskydd ska ändras. Frågan är om det blir politikerna eller fack och arbetsgivare som får bestämma hur.

Så ser ditt anställningsskydd ut

Så ser ditt anställningsskydd ut

Så ser anställningstryggheten ut i dag för visstidare, för inhyrda – och för den som chefen tycker är besvärlig. Här är förändringarna som politiker, fack och arbetsgivare vill se.

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Nästa vecka kommer utredningens förslag på hur las ska ändras. Det finns en oro för att de fasta jobben ska bli mindre trygga. Men i coronakrisens spår är det som vanligt. De med osäkra anställningar blir av med jobbet först.

Alla är missnöjda – snart kan Las ändras igen

Alla är missnöjda – snart kan Las ändras igen

Både arbetsgivare och fackförbund är missnöjda med Lagen om anställningsskydd (Las), trots att den har filats på i decennier. Nu kan det vara dags igen – och anställningstryggheten har blivit en valfråga. DA reder ut hur lagen fungerar.

Forskare: Fördel arbetsgivarna i las-utredningen

Forskare: Fördel arbetsgivarna i las-utredningen

Om förslagen om ändringar i las blir verklighet kan det göra småföretag mindre motiverade att förhandla med facket och teckna kollektivavtal, tror arbetsrättsexperten Caroline Johansson vid Uppsala universitet.

”Risk att arbetsgivaren får säga upp allt för fritt”

”Risk att arbetsgivaren får säga upp allt för fritt”

Nuvarande turordningsregler har brister, men det finns inga skäl för facken att gå med på åtgärder som försvagar arbetstagarna, skriver Carl Melin på den TCO-ägda tankesmedjan Futurion.

”Det går alltid att hitta lösningar”

”Det går alltid att hitta lösningar”

Coronakrisen krånglar till förhandlingarna – men kan också göra det lättare att komma överens, tror Erland Olauson som fått parternas uppdrag att titta på nya regler.

Överens om fortsatta Las-förhandlingar

Överens om fortsatta Las-förhandlingar

Allmän visstid ska ersättas, omställningsstödet ska förstärkas och a-kassan stöpas om helt – det är en del av innehållet i den avsiktsförklaring som parterna kommit överens om inför fortsatta förhandlingar.

Slutspurt i förhandlingarna som avgör din trygghet

Slutspurt i förhandlingarna som avgör din trygghet

Imorgon ska parterna vara färdiga med förhandlingarna som kan avgöra framtiden för svensk arbetsmarknad. Vi reder ut vad ett förändrat anställningsskydd kan betyda för dig som anställd.

Så här vill utredaren ändra las

Så här vill utredaren ändra las

På måndagen presenterades utredningen i riksdagen. Parterna har redan tidigare uttalat sitt missnöje. Nu säger också arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att hon inte är nöjd – och hoppas att fack och arbetsgivare kan hitta en bättre lösning.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?