Industriarbetarnas tidning

Pappers: Slopa aktieutdelningarna

23 mars, 2020

Skrivet av

Företagen inom massa- och pappersindustrin bör avstå från aktieutdelningar. Det anser Pappers förbundsordförande Pontus Georgsson som nu tecknat avtal om korttidsarbete med Industriarbetsgivarna.

I fredags beslutade Pappers och Industriarbetsgivna att göra gemensam sak med de övriga parterna inom svensk industri – att skjuta upp avtalsförhandlingarna till oktober. Fram till dess fortsätter det nuvarande avtalet att gälla.

Nu har förbundet dessutom skrivit på ett avtal om kortidspermittering.

 Det innebär helt enkelt att avdelningarna och arbetsgivarna nu ska kunna ingå avtal om att gå ner i arbetstid och lön. Om man blir tvungen att dra ner på produktionen, vill säga, säger Pontus Georgsson.

Ett sådant avtal trodde Georgsson aldrig att han och de övriga i förbundets förhandlingsdelegation skulle säga ja till.

– Nej, vi har aldrig varit pigga på det. Arbetsgivarsidan har tidigare i avtalsrörelsen haft som krav på oss att skriva någon typ av centralt avtal om korttidsarbete, men vi har alltid sagt att det inte finns någon anledning till det.

Med tanke på den rådande situationen är dock detta avtal nödvändigt, fortsätter han.

 Ja. Vi vill ju att medlemmarna ska ha kvar sitt arbete, och det skulle ju till och med kunna vara så att vi nu räddar någon arbetsplats genom krisen.

Men, tillägger han:

– Om man kan använda korttidspermittering i vår bransch så är det ju också rimligt att bolagen inte delar ut några aktieutdelningar, varken i år eller nästa år.

Varför då?

– Om man har gjort sådana enorma miljardvinster som bolagen har gjort, och sedan ber staten om pengar – då funderar man ju på vad de har gjort med alla sina miljarder.

– Om sedan ett dotterbolag går dåligt i en koncern som annars går mycket bra, då tycker jag att det är rimligt att pengarna flyttas över inom koncernen innan man ber om pengar från staten.

Har ni framfört det till Industriarbetsgivarna?

– Ja, det har vi. Men de kunde såklart inte lova någonting.

Under måndagen kommer förbundet att informera landets alla avdelningar om vad korttidspermitteringen i detalj innebär, samt ge råd och riktlinjer.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

Arbetsgivarna: Krympande kaka att fördela

Läge att ”besinna sig”, anser industrins chefsekonomer inför att de pausade löneförhandlingarna ska återupptas. Men facken kräver 3 procent från den 1 april.

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

Industriarbetsgivarna har svårt att se något utrymme för höjda löner i höstens avtalsrörelse, men facket utgår fortfarande från sitt bud på 3 procents löneökningar.

Industrin skjuter upp avtalsrörelsen

Facken inom industrin och arbetsgivarna säger ja till att skjuta fram avtalsrörelsen. Även Pappers förlänger avtalet. ”Vi befinner oss mitt i en pandemi. Det är inte läge att bråka om löner och villkor”, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

Kampen om din arbetstid

Tiden står på spel i årets avtalsrörelse. Arbetsgivarna vill ha större makt över när och hur länge du arbetar. Facket säger nej.

Arbetsgivarnas lönebud: 1,4 procent

Arbetsgivarna inom industrin har lagt fram ett gemensamt bud för de årliga löneökningarna på 1,4 procent. Budet är långt under industrifackens krav.

Avtalsrörelsen från a till ö

Vad betyder lönepott, fredsplikt, reallön? Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med dina villkor att göra. Från a till ö.

Industriarbetsgivarnas svar till Pappers: Märket gäller

Pappers kan glömma fyraprocentiga lönelyft. Åtminstone om Industriarbetsgivarna får bestämma, som menar att löneökningstakten snarare måste ner under dagens märke på 2,17 procent.

Arbetsgivarna: Löneökningstakten måste ner

Pappers krav på fyra procent saknar verklighetsförankring, svarar Industriarbetsgivarna.
”Löneökningstakten måste ner om vi ska ha jobben kvar i Sverige i framtiden”, säger förhandlingschef Per Widolf.

Marcus Bolin

Pappers: Kravet på 4 procent ligger fast

Trots lågkonjunktur och krisande tider för tidningspapper kommer Pappers fortsätta kräva fyraprocentiga lönepåslag för sina medlemmar.

”Våra beslut påverkar alla medlemmar”

Avtalsförhandlingarna drar snart i gång igen och Lizette Lindqvist är en av dem som har makt över resultatet.

Arbetsrätt Striden om las

”Använd strejken mot försämringarna som föreslås”

Det finns ingen anledning att sätta sig vid ett förhandlingsbord där försämringar kommer att bli vägledande, skriver sex tidigare förtroendevalda inom IF Metall.

”Vi förhandlar för att stärka tryggheten”

En stark industri kräver yrkesskickliga industriarbetare med uppdaterade kunskaper och trygga jobb, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Facklig självmordsstategi att förhandla las under fredsplikt”

Om vi inte åtminstone försöker använda fackets enda motmakt när grundläggande intressen hotas så kommer allt fler att ställa sig frågan varför de alls ska vara organiserade, skriver Volvoarbetaren och skribenten Lars Henriksson.

LO-förbunden eniga: Las-förhandlingarna återupptas

På ett extrainsatt representantskap på fredagen beslutades att förhandlingarna om las, lagen om anställningsskydd, ska fortsätta.

Pontus Georgsson

Pappers vill ha en ”tredje väg” i las-förhandlingarna

Pappers planerar att säga nej till fortsatta förhandlingar om anställningstryggheten. I stället föreslår förbundet en ”tredje väg” – att föra in frågan i avtalsrörelsen.

Industriarbetsgivarna: Vi ska inte förhandla utifrån politikernas förslag

Mer fokus på kompetens än turordning. Det hoppas Industriarbetsgivarnas förhandlingschef Per Widolf blir resultatet när parterna de närmaste månaderna ska förhandla om anställningsskyddet.

Öppnare förhandlingar ska lösa vårens LO-kaos

En rejäl omstart, mer insyn och inflytande och några röda linjer som inte får korsas – så hoppas LO läka ihop sprickan som uppstått under diskussionerna om arbetsrätten.

Kom två minuter för sent – fick inte jobba kvar på Textilia

Nebije kom några minuter för sent vid två tillfällen. Det räckte för att inte få ett nytt kontrakt på Textilia i Rimbo. Där är en tredjedel av arbetsstyrkan visstidsanställd – en otrygghet som tär.