Industriarbetarnas tidning

”Vi har inte råd med unkna fördomar”

6 mars, 2020

Skrivet av

Nästan hälften av industrins unga kvinnor har någon gång utsatts för sexuella trakasserier.

– Vi har inte råd med unkna fördomar som skrämmer tjejer från att söka sig till industrin, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Hon refererade till undersökningen i samband med ett IF Metall-seminarium inför den internationella kvinnodagen den 8 mars. Under rubriken ”Mindre snack och mer verkstad” diskuterades hur fack och arbetsgivare kan arbeta för aktiva åtgärder mot diskriminering i arbetslivet efter att lagstiftningen skärptes för tre år sedan.

Marie Nilsson ser diskriminering som en ödesfråga från svensk industri.

– Frågan är livsviktig. Om industrin ska kunna bevara och stärka sin konkurrenskraft så måste den ha den bästa kompetensen. Då har vi inte råd att skrämma bort kvinnorna.

Enligt IF Metalls undersökning har var fjärde medlem någon gång varit utsatta för sexuella trakasserier på jobbet. Värst utsatta är åldersgruppen 30-39 år, där nästan hälften erfarenheter av att ha blivit trakasserade.

– Helt oacceptabelt, säger Marie Nilsson som underströk vikten av att de lokala klubbarna måste vara ett stöd för de medlemmar som känner sig trakasserade.

– Det måste stå klart vem ska du vända dig till.

Adrian Avdullahu, vice ordförande i verkstadsklubben på Volvo Cars i Göteborg var en av dem som ingick i panelen. Han sa att lagstiftningen är bra, men det räcker inte med att ”alla verktygen är på plats”.

– Vi måste ha den här frågan på tapeten hela tiden, bland våra medlemmar. Vi måste oavbrutet prata om hur vi ska förhålla oss till varandra. När det blir ett diskrimineringsfall, ja då är det för sent.

På förra IF Metall-kongressen efterlyste Adrian Avdullahu ett nationellt tema för förbundets aktiviteter på 8 mars. Han fick kongressen med sig och de senaste åren har förbundet belyst såväl kvinnornas arbetssituation på jobbet som den dubbla stressen, att hinna med både jobb och livet utanför arbetsplatsen.

Inför årets 8 mars har alla klubbar i förbundet fått varsitt startkit med affischer, handledningar och en folder om hur man handlar aktivt handlar mot sextrakasserier. Plus – lite skämtsamt och symboliskt – en ficklampa för att belysa problemen.

Diskrimineringsombudsmannen Agneta Broberg saknade möjligheten att införa sanktioner mot dem som bryter mot diskrimineringslagen. Bra som påtryckningsmedel, tyckte hon. Vilket inte Industriarbetsgivarnas förhandlingschef Per Widoff  höll med om.

– Sanktioner skulle bara skapa ängslan hos företagen och motverka sitt goda syfte, ansåg han.

Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark passade på att nämna regeringens utredning om hur sanktioner kan skärpas mot dem som inte följer lagen om diskriminering och sexuella trakasserier. Hon efterlyste ”starkare muskler som staten kan sätta in”.

Med hänvisning till den pågående avtalsrörelsen påminde IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson om förbundets jämställdhetskrav på arbetsgivarna.

– När den som har varit föräldraledig, oftast kvinnor, kommer tillbaka till sina jobbet upptäcker de ofta att de har halkat efter i utvecklingen. Både vad gäller lön och arbetsuppgifter. Där måste arbetsgivarna ta ett större ansvar.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Mer plats för mens på jobbet

Mer plats för mens på jobbet

En skyddsrond med mensperspektiv, en papperskorg på varje toalett och gratis mensskydd. Små insatser kan göra stor skillnad på jobbet. IF Metall kampanjar för ”Ett MENSkligare arbetsliv”.

”Reglerna finns – men vi måste se till att de efterlevs”

”Reglerna finns – men vi måste se till att de efterlevs”

Det finns redan tillräckliga regler, fokuset behöver ligga på förebyggande arbetet mot sexuella trakasserier. Här behövs fortsatt intensivt samarbete mellan parterna så att riktlinjerna också efterlevs, skriver Industriarbetsgivarnas vd Per Hidesten.

”Det gäller att fortsätta tjata och gnata”

”Det gäller att fortsätta tjata och gnata”

Man kan inte ena stunden tycka att folk får göra som de vill med föräldraledigheten, och nästa stund klaga över ett ojämställt arbetsliv, säger förbundsordförande Marie Nilsson apropå IF Metalls jämställdhetskampanj.

”Man måste fortsätta lyfta frågan”

”Man måste fortsätta lyfta frågan”

Kurser, konferenser och jämställdhets-quiz – #metoo har satt spår i hur IF Metall arbetar mot sexuella trakasserier.”Det är som om alla har frågan på näthinnan nu”, säger förbundsordförande Marie Nilsson.

”Sexuella ­trakasserier var sånt vi fick stå ut med”

”Sexuella ­trakasserier var sånt vi fick stå ut med”

Före detta pappersarbetaren Katrin Skagert tröttnade på machofasonerna på pappersbruket och började plugga. I dag är hon universitetslektor i Borås och undervisar om arbetsmiljö.

Så ska Volvo mota rasismen

Så ska Volvo mota rasismen

För att mota rasistisk jargong arbetar fack och ledning på Volvo Cars i Olofström förebyggande, både på arbetsgolvet och i fikarummen. Ledstjärnan är företagets uppförandekod.

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Vi måste ta till oss av kritiken, säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson om den besvikelse på facket som anställda på Samhall gett uttryck för.

Här är flamsäkra bh:ar en   självklarhet

Här är flamsäkra bh:ar en självklarhet

Sedan de kvinnliga skyddsombuden skapade ett eget nätverk är tonen en annan.

Var femte skyddsrond digital under pandemin

Var femte skyddsrond digital under pandemin

När många arbetsplatser inom industrin stängde för fysiska besök fick IF Metalls regionala skyddsombud ta till digitala verktyg. Var femte skyddsrond genomfördes digitalt förra året.

Mens är en arbetsmiljöfråga

Mens är en arbetsmiljöfråga

Att industrin är en mansdominerad bransch innebär inte att vi kan strunta i arbetsmiljön för de som har mens, skriver IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Samhall­anställda känner sig svikna av facket

År efter år betalar medlemmarna in pengar till facket. Men när jobbet gör dem sjuka finns ingen där. Samhalls vittnen berättar hur fackförbunden slutat agera i arbetsmiljöfrågor.

”Jag är så arg på att facket inte agerar”

Magnus hade det så stressigt på jobbet att han inte orkade längre. Då blev sambon Catharina svårt sjuk i Covid. Nu kämpar de för att komma vidare.

De utsatta på Samhall behöver fackets stöd

Anställda på Samhall vittnar om att fackförbunden gör för lite för att hjälpa dem. Som en röd tråd i berättelserna från Samhallgolvet kommer facket in, fackets svek, skriver DA:s Elinor Torp.

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Vi måste ta till oss av kritiken, säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson om den besvikelse på facket som anställda på Samhall gett uttryck för.

Skapa ett Samhallfack

Alltför många Samhallarbetare far illa. Det är en politisk skandal men också en facklig, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.