Industriarbetarnas tidning

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

12 oktober, 2020

Skrivet av

Avtal 2020 Fabriken går för högtryck. När andra införde korttidsarbete startade Skandinaviska byggelement i Katrineholm ett helgskift. Här förväntar sig folk löneökningar. Trots coronakris.

Urban ”Ubbe” Lundin är klubbordförande på betongfabriken. Han hoppas att facken ska lyckas förhandla fram löneökningar, trots coronakrisen. Foto: Anna Björkegren.

Det är vi fackliga som får hantera en del av besvikelsen.

Urban ”Ubbe” Lundin, klubbordförande.

På Skandinaviska byggelement i Katrineholm produceras väggar och golv för nya flerfamiljshus. I stället för att bygga formar och gjuta ute på byggarbetsplatserna så görs de på fabriken. Branschen går för högtryck. När coronapandemin slog till gick företaget upp till extra helgskift och orderingången bara fortsätter. En bit in på nästa år vet man att produktionen kommer att gå för fullt.

När viruset drabbade Sverige beslutade fack och arbetsgivare att skjuta upp avtalsförhandlingarna till i höst. Parterna sitter som bäst och förhandlar om löneökningar och andra villkor. Svenskt Näringsliv har flaggat för att företagen inte klarar av några löneökningar, medan facken står kvar med sitt krav på 3 procent.

Urban ”Ubbe” Lundin jobbar med underhåll på fabriken och är IF Metall-klubbens ordförande. Han menar att lönen är den viktigaste avtalsfrågan för medlemmarna.

– Många räknar kronor och ören, säger han.

Det senaste halvåret har varit slitsamt. För att klara den höga produktionstakten har det ofta blivit övertid på helgerna.

Ubbe Lundin hoppas att det också blir retroaktiva löneökningar för att slippa knorr från de dryga 80 arbetskamraterna.

– Det är vi fackliga som får hantera en del av besvikelsen.

Anders Lilja tycker att han och hans arbetskamrater som sliter för att fabriken går bra är värda löneökningar. Foto: Anna Björkegren.

Anders Lilja har jobbat med att tillverka betongelement i tio år. Han var en av dem som nappade när företaget införde helgskift i våras. Det innebar tolvtimmarsdagar på lördagar och söndagar och ledigt i veckorna. Efter semestern togs skiftet bort, något som han saknar. Anders Lilja menar att löneökningar är ett måste nu när branschen och företaget ändå gått bra.

– Det är vårt slit som gör att det går bra, säger han.

Ubbe Lundin nickar instämmande. Han vet vad jobbarkompisarna förväntar sig, även om många har förståelse för att övriga branscher haft det tungt under coronapandemin.

Shpetim Salihi är nyanställd platschef på Katrineholmsfabriken. Han har siktet inställt på att öka produktionen från 12 000 kvadratmeter gjutna produkter i veckan till 13 000, genom att alla jobbar smartare – inte hårdare.

Er bransch går bra och du vill öka produktionen. Hur tror du personalen reagerar om det inte blir några eller väldigt låga löneökningar?

– Vi får förhålla oss till de avtal som tecknas. Men jag tror folk har en förståelse för hur corona påverkat samhället, även om vi klarat oss bra.

Kan det bli tal om lokala löneökningar?

– Jag vet inte vad vi har för möjligheter. Det kan jag inte svara på nu.

Er bransch har inte påverkats alls av krisen, varför?

– Främsta förklaringen är att det behövs bostäder. Vi har faktiskt anställt en del här och på andra fabriker, säger Shpetim Salihi.

31 oktober

… går de nuvarande kollektivavtalen ut. Egentligen gick många ut den sista mars, men eftersom coronakrisen gjorde det ekonomiska läget mycket svårbedömt i våras, valde fack och arbetsgivare att förlänga avtalen.

Förhandlingarna återupptogs den 1 oktober. Facken står kvar vid sitt lönekrav på 3 procent från den 1 april. Arbetsgivarna menar å sin sida att utrymmet för löneökningar är mycket begränsat.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

”Det blir svårt att få lönen  retroaktivt”

”Det blir svårt att få lönen retroaktivt”

De anställda på hustillverkaren Götenehus hoppas att företagets framgångar ska synas i lönekuverten, också i dem som redan har delats ut.

Pappers: Svårt att förhandla under pandemin

Pappers: Svårt att förhandla under pandemin

Att kommunicera digitalt har sina fördelar. Men i en förhandling vill man helst träffas face-to-face, inte via skärm, tycker Pappers förhandlare.

Irritation över Holmens extra utdelning

Irritation över Holmens extra utdelning

En halv miljard i extra utdelning ska kompensera aktieägarna för förra årets halverade utdelning. Samtidigt blir de anställda utan kompensation för uteblivna löneökningar 2020.

Här gav protesterna en extra slant

Här gav protesterna en extra slant

De centrala löneförhandlingarna gav inte vad Pappers hade krävt. Men på Katrinefors bruk blev det lite extra. Avdelningsordföranden Gabriel Jöngren delar med sig av sina bästa förhandlingsknep.

Enträget förhandlande gav extra i potten på Scania

Enträget förhandlande gav extra i potten på Scania

IF Metallklubbarna på Scania har förhandlat fram ett lönepåslag på 3,3 procent. 0,6 procentenheter mer än det centrala avtalet.

Nytt avtal för klart för bemannings­anställda

Med bara några timmar till godo kunde varslet avstyras. Nu är ett nytt bemanningsavtal på plats. En överenskommelse om pensionerna var en viktig pusselbit.

1 000 bemannings­anställda kan tas ut i strejk

1 000 bemannings­anställda kan tas ut i strejk

LO-förbunden varslar om konflikt inom bemanningsområdet.

Skiftarbetets fram- och baksidor

Het näthandel ger helgskift

Het näthandel ger helgskift

Näthandelns uppsving under 2020 ledde till många timmar övertid på DS Smith i Värnamo. Nu har de infört ett nytt helgskift för att hinna med – och över 200 sökte jobben.

”Mycket man måste ha koll på”

”Mycket man måste ha koll på”

August Wieser gick i första kullen på pappersarbetarutbildningen på Polhemsskolan i Gävle. Nu har han fått jobb, och behovet av kompetent arbetskraft inom pappersindustrin är fortsatt stort. Men nu tar utbildningen paus – på grund av för få sökande.

Det är något med natten i gruvan

Det är något med natten i gruvan

När kroppen ska sova som djupast dricker vi kaffe och hjälps åt, skriver DA:s nya krönikör, musikern och gruvarbetaren Johan Airijoki.

Lämnade skiftarbetet – efter två missfall

Lämnade skiftarbetet – efter två missfall

Skiftarbetet gjorde att Nadine Dabo mådde dåligt.
Efter två missfall jobbar hon nu dag och väntar barn.

Så kan nattjobbet bli mer  hälsosamt

Så kan nattjobbet bli mer hälsosamt

Att arbeta flera nätter i rad tär på kroppen. Forskare i Norden har nu vägt samman sina studier. Skiftarbete är ännu sämre för hälsan än vad man tidigare trott.

Måste jag jobba på julen i år igen?

Måste jag jobba på julen i år igen?

Kan samma skiftlag jobba under julen flera år i rad? Juristen Henric Ask svarar.

Julkort från fabriken

Julkort från fabriken

Hur är det att arbeta på julen när alla andra är lediga? DA besökte Rottneros bruk och pratade julskift och traditioner.

Högtryck på Getinge – nu jobbar de tvåskift

Högtryck på Getinge – nu jobbar de tvåskift

Vissa permitteras, andra sägs upp. Men på medicinteknikbolaget Getinge i Solna kan de anställda lugnt räkna med att de får behålla jobben.

Hur kan jag sluta tidigare utan att bli varnad?

Jag jobbar kvällsskift och veckopendlar. Har under fem års tid tagit kompledigt på torsdagarna för att kunna köra hem tidigare. En tisdag sa en ny produktionsledare åt mig att jag skulle jobba klockan 14.00–24.00 den kommande torsdagen. Jag tyckte att beskedet kom med för kort varsel och avvek klockan 17 den torsdagen. Fick då en muntlig varning. Vad kan jag göra för att få kompa ut och klara veckopendlingen?