GS välkomnar tuffare krav för arbetstillstånd

Nyligen röstade riksdagen igenom en skärpning av reglerna för arbetstillstånd. GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö är även positiv till att bara tillåta arbetskraftsinvandring i branscher med brist på arbetskraft.

Från och med den 1 juni krävs ett befintligt anställningsavtal för att Migrationsverket ska bevilja ett arbetstillstånd. Tidigare har det räckt med ett anställningserbjudande med uppgifter om bland annat yrke och lön. Eftersom det inte är ett bindande kontrakt har arbetsgivare kunnat erbjuda sämre villkor när arbetskraften väl är på plats i Sverige.

Enligt de nya reglerna som röstades igenom i riksdagen den 20 april ska arbetsgivare också bli skyldiga att anmäla till Migrationsverket om villkoren i anställningskontraktet på något sätt försämras.

Med tanke på de problem som finns i skogsbruket är regeländringarna ett steg i rätt riktning, anser GS-fackets förbundsordförande Per-Olof Sjöö. Men han befarar att det kommer bli svårt att implementera reglerna.

– Vi vet att problemet i skogsbruket är att efterlevnaden av reglerna är väldigt svår för oss att följa upp, och jag tror att det är lika svårt ur ett myndighetsperspektiv.

För att få bort lönedumpning och annat fusk i skogen måste arbetsgivarna och de stora skogsbolagen, som lägger ut uppdrag på entreprenörer, se till att det funkar, menar Per-Olof Sjöö. Han tänker bland annat på prispressen i branschen.

– Vi har en pågående dialog nu med de stora bolagen, och jag tycker att de diskussioner vi har haft är väldigt konstruktiva. Jag hoppas att det ska leda till konkreta förändringar och förbättringar. Jag är nog mer hoppfull nu än jag var i höstas när vi satte i gång det här.

Utöver de regeländringar som kommer att genomföras 1 juni, vill regeringen också återinföra arbetsmarknadsprövningen. Det skulle innebära att arbetskraftsinvandring endast tillåts i branscher där det råder brist på arbetskraft. En utredning om ett nytt system för arbetskraftsinvandring ska tillsättas inom kort.

LO har drivit frågan om att återinföra arbetsmarknadsprövning, men GS-facket har tidigare varit skeptiskt. GS-fackets utgångspunkt har varit att den svenska arbetsmarknadsmodellen och kollektivavtalen ska gälla även för migrerande arbetskraft. Då är arbetsmarknadsläget inte avgörande, utan det viktigaste är att avtalen efterlevs.

– Men vi har gjort en resa här och upptäckt att det inte är helt enkelt. Dessutom visar det sig att de som är mest utsatta är de som kommer till yrken som inte har brist på arbetskraft. Vi tror att det skulle kunna förhindra en del av den exploatering som sker på svensk arbetsmarknad, säger Per-Olof Sjöö.

Arbetsgivarorganisationen Gröna Arbetsgivare kritiserar i ett pressmeddelande regeringens planer på att återinföra arbetsmarknadsprövningen. Risken är, skriver de, att jobb med låga formella krav inte kommer att klassificeras som bristyrken även om arbetsgivarna aldrig lyckas tillsätta jobben inom landet. Det är svårt att rekrytera svensk arbetskraft till säsongsanställningar på landsbygden. Arbetskraften har i stället hittats till största del inom EU, men i takt med att länder fått det bättre och den svenska kronan fallit, har arbetskraften kommit allt längre ifrån, skriver de.

Huruvida skogsvården kommer att klassas som en bransch med arbetskraftsbrist eller inte vill Per-Olof Sjöö inte gissa.

– Men har man hela EU:s arbetsmarknad som rekryteringsbas så är det något annat som är fel om det inte funkar. Det är en annan sak om du har specialistområden med väldigt litet utbud av arbetskraft.