Klockade personal i omklädningsrum i hemlighet – stäms av facket
Anställdas rörelsemönster loggas och lagras Facket: Brott mot GDPR ”Saknar laglig grund”
Arbetsgivaren får filma dig – ibland
Publicerad 2023-09-25, 13:27 Uppdaterad 2023-09-26, 16:20
Kamerabevakning på jobbet är tillåtet i vissa fall, men det ska alltid vägas mot personalens rätt till integritet. Arbetsgivaren får aldrig filma för att kontrollera anställda. Här reder vi ut vad som gäller på de flesta arbetsplatser.
Tydligt syfte är ett måste
Det måste alltid finnas ett bra skäl till att kamerabevaka på arbetsplatsen. Kameror kan till exempel sättas upp för att öka säkerheten i farliga arbetsmiljöer eller för att förhindra skadegörelse. Om det finns andra sätt att lösa problemet ska de provas innan man börjar övervaka.
Smygfilma är inte okej
Den som kamerabevakas på jobbet har rätt att informeras om det, till exempel genom tydliga skyltar. Man ska också få information om syftet med kamerorna.
Ingen kontroll av personalen
Arbetsgivaren får inte installera kamerabevakning i syfte att regelmässigt kontrollera personalen. Chefen får inte använda kamerabevakning för att till exempel hålla koll på att anställda kommer i tid eller följer instruktioner. Att använda kamerorna för att övervaka personal är bara tillåtet i vissa särskilda fall där det finns synnerligen starka skäl. Det kan till exempel handla om att man misstänker att anställda begår brott.
Filma i omklädningsrummet?
Syftet med kamerabevakningen ska vägas mot rätten till integritet. Bevakningen ska vara så begränsad som möjligt och materialet ska sparas så kort tid som möjligt. Kamerabevakning i omklädningsrum är i princip aldrig tillåtet. Där väger integritetsskyddet tungt. Kamerabevakning med ljudupptagning är i regel inte tillåtet på arbetsplatser.
Fackets roll
Arbetsgivaren ska förhandla med facket innan kameror sätts upp. Det regleras i medbestämmandelagen (MBL).
ÖVERVAKNING REGLERAS I LAG
Hur och när arbetsgivaren får använda kamerabevakning regleras i dataskyddsförordningen (GDPR) och i kamerabevakningslagen. Enligt kamerabevakningslagen krävs tillstånd för att bevaka på allmän plats.
Privata företag och andra organisationer som filmar inom ett område dit allmänheten inte har tillträde behöver inte söka tillstånd men måste fortfarande följa reglerna i dataskyddsförordningen.
Om arbetsgivaren bryter mot reglerna för kamerabevakning kan man anmäla det till Integritetsskyddsmyndigheten eller till polisen. Företag som bryter mot GDPR riskerar vite. Vid mindre allvarliga fall kan Integritetsskyddsmyndigheten, som är tillsynsmyndighet, utfärda varningar eller reprimander.
