Vad gör jag när chefen hindrar fackligt arbete?

sprider rykten Hur kan jag som skyddsombud på en liten verkstad få min chef att förstå att jag måste lägga ner tid på det under arbetstid? Han försöker aktivt motarbeta mig och har till och med börjat sprida felaktiga rykten om mig.

Svar: Det känns som att din chef inte vet vilka uppgifter du har som skyddsombud. Jag utgår från att du är med i facket, det är ditt bästa skydd. Du säger att du jobbar på en liten verkstad. Ni har säkert då ingen fackklubb som du direkt kan vända dig till. Jag skulle ta kontakt med mitt regionala skyddsombud och be denne komma och berätta för chefen vilka rättigheter, men också vilka viktiga uppgifter som du har.  

Du har rätt till den tid som du behöver för ditt uppdrag (6 kap. 5 § arbetsmiljölagen). Du har rätt till tid för utbildning, samtal med dina arbetskamrater och med din chef, rätt att delta i skyddsronder, delta när din chef planerar olika förändringar eller gör riskinventeringar. Du har rätt att begära undersökningar och åtgärder och stoppa ett jobb i vissa fall. Du ska vara med när din chef reviderar sin handlingsplan. Du ska också vara med då chefen fyller i en arbetsskadeanmälan och om Arbetsmiljöverket kommer på besök. 

Din chef kan tvingas betala skadestånd om du blir hindrad eller kränkt genom att denne baktalar dig. 

Fundera på hur mycket tid du tycker att du behöver varje vecka för ditt uppdrag och skriv gärna ner vad det är som tar tid. Det är mycket viktigt att du skriver ner varje gång som du anser att din chef hindrar dig och på vilket sätt du blir baktalad. Anteckna även vilken dag det var. 

Nu är det upp till ditt regionala skyddsombud att försöka berätta om ditt viktiga uppdrag och försöka få din chef att förstå.

Maria Steinberg, arbetsmiljöexpert