Vi har fastnat i skitsnack – hur tar vi oss loss?

Arbetsmiljö På min arbetsplats är det mycket skitsnack. Ofta när någon lämnat rummet pratas det om den personen på ett negativt sätt. Jag är relativt nyanställd och har mått dåligt över det här sedan jag började. Hur ska jag göra för att få stopp på det här, utan att upplevas som känslig eller gnällig?

Svar: Jag förstår om du känner dig osäker och illa till mods om dina arbetskamrater snackar skit om den som lämnar rummet. Det är särskilt känsligt om man är nyanställd och inte vet vem man kan lita på. 

Finns det problem på jobbet brukar lunchraster och fikapauser bli längre. Arbetsplatsen får dåligt rykte. Alla förlorar på det, både arbetstagarna och arbetsgivaren. Frågan är varför det sker?

Se om du kan lista ut något mönster, varför det har blivit så snett. Vad är det som irriterar arbetskamraterna? Beror det på orättvis arbetsfördelning? Vissa kanske får för många arbetsuppgifter medan andra slinker undan. Beror det på otydliga instruktioner?

Arbetskamraterna kanske inte riktigt vet vilka förväntningar som finns på dem när det gäller vad de ska göra. Det kan bli särskilt jobbigt för nyanställda.

Det kan också vara så att det har utvecklats ett tillåtande klimat när det gäller kränkningar. Jag tänker på sexuella trakasserier, men också på etnisk diskriminering. 

På många arbetsplatser finns arbetsplatsträffar där man kan ta upp vardagliga problem. Jag förstår dock att du som nyanställd inte vill bli betraktad som gnällig. Jag skulle därför gå till mitt skyddsombud och be denne ta upp problemet med chefen. Skyddsombudet har tystnadsplikt och berättar inte vem det är som kommit med informationen. 

Chefen kan i sin tur ta in någon från företagshälsovården som kan hjälpa till att lösa problemet.

Maria Steinberg, arbetsmiljöjurist