Lyten tvingar tjänstemän att driva tvister i privat domstol utan insyn

Tvister mellan Lyten och anställda tjänstemän ska avgöras i privat skiljedomstol – inte i Arbetsdomstolen eller tingsrätt. Det tvingas tjänstemän på batteriföretaget att skriva under i samband med anställning. Men för arbetare saknas en sådan klausul.

Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:

I början av augusti stod det klart att det amerikanska batteriföretaget Lyten köper upp den konkursade batterijätten Northvolts verksamhet i Skellefteå, Västerås, Polen och Tyskland. Företaget har också tecknat kollektivavtal med de svenska fackförbunden.

För tjänstemännen finns det dock en hake. Lyten har dock valt att lägga in en klausul i anställningsavtalen. Där avsäger sig tjänstemännen att lösa eventuella tvister med arbetsgivaren i allmän domstol, som Arbetsdomstolen eller tingsrätt. Alla tvister ska istället lösas i så kallad skiljedomstol, något tidningen Norran var först med att rapportera.

En skiljedomstol är en privat domstol som avgör tvister som ett alternativ till en allmän domstolsprocess. Tvisten avgörs av en eller flera ”skiljemän” som utses av parterna. Beslut från en skiljedomstol går ofta snabbt och de går i princip inte att överklaga. Eftersom domstolen är privat hålls hela processen hemlig och utan insyn, till skillnad från en allmän domstol.

Fackförbundet Unionens ombudsman Aksel Bäcklund tycker att klausulen är orimlig och bara skapar problem.

– Skiljeklausulerna i Lytens avtal gör att arbetstagaren kan behöva stå för domstolskostnaden, vilket kan utgöra ett hinder för våra medlemmar att få sina frågor prövade. Vi anser inte att den här typen av klausuler är förenliga med förhandlingsordningen, skriver Aksel Bäcklund i ett mejl till Dagens Arbete.

”Har inte stängt förhandlingarna”

Experter DA har talat med bekräftar att skiljedomstolar är dyra.

Keith Norman, Chief Marketting Officer på Lyten, svarar i ett mejl till DA att arbetsgivaren kommer stå för kostnaden.

Kan ett skiljeförfarande innebära högre kostnader för arbetstagaren?

– Nej, avtalen är utformade så att Lyten står för kostnaden för ett eventuellt skiljeförfarande.

Lyten menar att företagets hemligheter kan läcka ifall tvisterna görs upp i tingsrätt eller Arbetsdomstolen. Men Unionen menar att det redan finns skrivelser i kollektivavtalen som tar höjd för att hantera företagshemligheter utan att det läcker ut.

Lyten bekräftar för DA att skiljeklausulen inte kommer att gälla för arbetare som organiseras av IF Metall, utan bara för tjänstemän. De menar också att klausulen inte åsidosätter kollektivavtal och förhandlingsordning.

– Batteritillverkning är en högteknologisk bransch och tjänstemannapersonalen, som detta berör, kommer ha tillgång till företagskänslig information som exempelvis Lytens teknologi. Ett skiljeförfarande säkerställer att informationen kan behandlas med sekretess samtidigt som våra och de anställdas rättigheter tillgodoses, skriver Keith Norman på Lyten till DA.

Det sista ordet verkar inte vara sagt ännu då Unionen inte kommer dra sig för att ta till rättsliga åtgärder ifall skiljeklausulerna inte tas bort från anställningsavtalen.

– Vi har inte stängt förhandlingarna och har därför inte kunnat fatta beslut om vilka åtgärder som ska vidtas. Om Lyten inte går oss till mötes kan vi tvingas stämma för kollektivavtalsbrott, skriver Aksel Bäcklund ombudsman på Unionen.

– Vi anser att Lyten enligt förhandlingsordningen i kollektivavtalet ska väcka talan i Arbetsdomstolen och inte genom att påkalla skiljeförfarande. Undantaget är vid tvister om konkurrensklausuler för där finns det en skiljenämnd i kollektivavtalet som hanterar tvisten, skriver han.

Keith Norman, Chief Marketting Officer på Lyten, försvarar skiljeklausulen i ett mejl till DA.

– Vi har en löpande och konstruktiv dialog med fackföreningarna och vi har också haft en öppen dialog kring detta. Tjänstemannaavtalen kommer innehålla en skiljeklausul som säkerställer att information kan behandlas med sekretess samtidigt som våra och de anställdas rättigheter tillgodoses. Lytens ledning är fast besluten att säkerställa att alla anställningsprocesser följer gällande lagar och kollektivavtal. Lyten har uttryckt att samarbete med fackföreningar är avgörande för en framgångsrik återstart av verksamheten i både Skellefteå och Västerås, skriver han.

Fotnot: Texten är uppdaterad 19/11 2025 kl 10:20.

Emerik Einerstam Karis