Industriarbetarnas tidning

Industrifacken lägger fram sina lönekrav

2 november, 2015

Skrivet av Marie Edholm Hans Strandberg

Facken inom industrin, med drygt 1 miljon medlemmar, kräver 2,8 procent i löneökning för nästa år och vill ha ett ettårsavtal.  Lägsta löneökningen ska vara 450 kronor i månaden. Andra krav gäller  fortsatt utbyggd deltidspension, bättre arbetsmiljö och jämställdhet.

Ett av fackens främsta mål är fortsatta reallöneökningar, men det betyder inte att man kommer att kräva högre löneökningar än vad som varit normalt de senaste 15 åren. Snarare vill de undvika kraftiga variationer i löneökningstakten mellan åren. Det skrev de fem förbunden i Facken inom industrin i en gemensam debattartikel i förra veckan.

– Det har kommit olika förslag som innebär kraftiga slag vad gäller lönerna uppåt och neråt, men vi tycker inte det är lämpligt, och därför föreslår vi inga större förändringar vilket gör att kraven blir ungefär de samma, sade Hans-Olof Nilsson, förbundsordförande i Livs på dagens presskonferens med de fem fackförbunden.

– Det nuvarande avtalet har levererat ökade reallöner åt medlemmarna. De nya kraven handlar om att fortsätta göra det samtidigt som vi upprätthåller hög sysselsättning och värnar exportindustrin, sa GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö.

Anders Ferbe, ordförande i IF Metall tillade:

– Viktiga faktorer vid bedömningen av vårt gemensamma avtalskrav har varit inflationsmålet och att beakta Sveriges och industrins internationella konkurrenskraft. Målet är att över sikt nå reallöneökningar som är hållbara.

Här kraven i korthet:

Löner. Facken inom industrin kräver 2,8 procent i löneökning, och vill ha ettåriga avtal. Om de olika löneavtalen har regler om en minsta/lägsta löneökning ska den uppgå till 450 kronor per månad och värdet av lägstalöner/minimilöner ska säkerställas. Fasta ersättningar ska höjas med minst 2,8 procent.

Arbetstidsförkortning. Facken kräver ytterligare en avsättning till de system för deltidspension/flexpension som parterna kom överens om i förra avtalsrörelsen.

Jämställdhet. Parterna ska införa en modell för systematiskt jämställdhetsarbete, som ska ta sikte på alla de situationer där ojämställdhet på grund av kön finns.

Arbetsmiljö. Parterna ska träffa en överenskommelse om att inleda ett permanent arbete i arbetsmiljöfrågor inklusive rehabilitering, företagshälsovård och säkerhet. Särskilt fokus bör ligga på psykosociala frågor och rehabilitering.

Sedan 1998 har den internationellt konkurrensutsatta industrin varit en måttstock för hur stort löneutrymme som finns på den svenska arbetsmarknaden. De löneökningar som industrin klarar utan att förlora sin konkurrenskraft gentemot andra länders industrier har blivit normen på hel den svenska arbetsmarknaden.

Enligt Facken inom industrin har det bidragit till stabilitet, förutsägbarhet och reallöneutveckling. Det så kallade industriavtalet har blivit en modell som industrins parter värnar om. När LO-förbundens samordning inför avtalsrörelsen föll för snart två veckor sedan höjdes röster för att industrins så kallade ”märke” inte längre finns.

Facken inom industrin består av GS-facket, IF Metall, Livs, Unionen och Sveriges Ingenjörer och representerar cirka 1,1 anställda.

– Ungefär hälften av dem jobbar i företag med internationell konkurrens. Detta är den åttonde avtalsrörelsen med en samordning inom industrin, det innebär nästan 20 år och det har fungerat bra, sa IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe på presskonferensen.

Kravlistan från Facken inom industrin ska nu skickas till respektive förbund, som ska fastställa dem senast 27 november.

3 kommentarer till “Industrifacken lägger fram sina lönekrav

  • Om man nu vill landa på eller som står i texten kräver 2,8%,
    varför inte då börja på 4% så man har lite att förhandla om.
    Innan detta är färdigt så är 2,8% som vi kräver BARA 2,2% kvar!

  • Eller varför inte skita i lönehöjning helt och fokusera mer på frihet för arbetstagaren? 100% bestämmande rätt om man vill jobba övertid eller inte, en vecka till semester, och mer arbetstidsförkortning? Lever vi för att jobba eller ska man jobba för att leva?

  • Vi behöver både mer i lön och kortare arbetstid, d v s reallöneökning och utbyggnad av ATK.
    Arbetsgivarnas bemanningsminskningar som skett och sker ska mötas med förändringar i avtal som innebär kortare arbetstid för främst skiftgående. Målet ska vara att alla ska orka till sin ålderspension och därefter ska vi ha 15-20 års bra pensionärsliv!

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

GS vill värna LO-samordningen

GS vill värna LO-samordningen

Makten över sin egen tid kommer högt upp på GS-medlemmarnas önskelista inför avtalsrörelsen. På avtalssekreterare Madelene Engmans lista finns bland annat en LO-samordning.

Strejkvarslet avblåst – avtal klart

Strejkvarslet avblåst – avtal klart

Tvätteriarbetarna har fått ett nytt avtal. IF Metall fick igenom kravet på garanterad löneökning efter två anställningsår.

”Kampviljan är jättehög”

”Kampviljan är jättehög”

Det är en påtaglig risk för konflikt i tvätteriindustrin, enligt både fack och arbetsgivare. Och hos fackets medlemmar finns en tydlig vilja att visa sitt missnöje, enligt Mikael Herrgård klubbordförande på Textilia i Rimbo.

Stor konfliktrisk i tvätteri­industrin

Den sista juni löper avtalet i tvätteriindustrin ut. Nu varnar både IF Metall och arbetsgivarsidan för konflikt. Stötestenen är att facket kräver en garanterad löneutveckling.

Klart med nytt tidningsavtal

Strejken på tidningsavtalet är avblåst. Både fack och arbetsgivare sade ja till medlarnas bud.

Helgmangling för att undvika strejk

Det blir medling hela helgen mellan GS och Almega för att nå ett nytt avtal och därmed undvika en strejk från onsdag i nästa vecka. GS säger samtidigt att det kan bli utökat varsel om tryckerierna rundar konflikten genom att flytta produktionen.

Parterna förbereder sig för tidningsstrejk

300 grafiker kan tas ut i strejk om en dryg vecka, vilket slår mot Expressen och andra stora tidningar. Tryckeriet Pressgrannar svarar med att flytta produktion till andra ställen. Nu ska tre medlare försöka lösa konflikten.

GS varslar om strejk

GS varslar om strejk för grafiker på tre tidningstryckerier. En kärnfråga är rätten till delpension.

Tidningsförhandlingar strandade i dag

Förhandlingarna för de grafiker som jobbar på tidningstryckerier strandade i dag. En av de stora knäckfrågorna är delpensionen.

GS håller fast vid deltidspension

GS-facket har inte släppt frågan om deltidspension för sina medlemmar på tidningsavtalet, medan motparten Almega säger nej. Avtalet går ut på lördag, det blir fortsatta förhandlingar nästa vecka.

Sjuka Samhall

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet. De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.