Kvinnor drabbades hårdare av varsel om uppsägning än män under 1990-talet. Det var vanligare att kvinnor förlorade jobbet jämfört med manliga kollegor. Det visar en doktorsavhandling som lagts fram av Ann Christine Jans vid institutet för social forskning på Stockholms universitet.
Avhandlingen grundar sig på material som omfattar samtliga varsel i Östergötland och Södermanlands län från 1992 till 1993. Sedan har en uppföljning gjorts om vad som hänt de varslade fram till 1996.
Resultatet visar att 30–40 % av de varslade fick behålla sina arbeten efter fackliga förhandlingar med arbetsgivarna och återtagna uppsägningar. När förhandlingarna ledde till lägre antal uppsägningar än ursprungligt varsel har det i första hand gynnat männen på arbetsplatserna enligt avhandlingen. Varslade män har fått behålla sina jobb samtidigt som kvinnorna har fått gå oavsett vem som stått på tur enligt turordningslistan.
– Jag är förvånad, säger Ann Christine Jans.
Hon vet inte vad snedfördelningen i uppsägningen beror på men tror inte att det handlar om ren kvinnofientlighet från arbetsgivarnas sida.
– Kanske har många varslade män redan innan haft positioner med prioriterade arbetsuppgifter på företaget i större utsträckning än vad kvinnorna haft.
Ann Christine Jans tror också att anledningen till att fler varslade kvinnor fått gå än män kan bero på att män fortfarande ofta ses som den huvudsakliga försörjaren i familjen.
– Det är egentligen rätt sorgligt att utvecklingen fortfarande inte gått ikapp ett sådant synsätt om vem som gör vad i familjen.
Visserligen har Ann Christine Jans inga säkra belägg för att den sneda könsfördelningen vad gäller antalet varslade och uppsagda fortfarande existerar på 2000-talet men hon har sina farhågor.
– Det har ju kommit alarmerande rapporter om hur framför allt kvinnor i barnafödande ålder lätt kan bli av med jobbet.
Om det än i dag ser ut som under de år Ann Christine Jans studerat tror hon det räcker med att gå ut med information om problemet för att få bukt med det.
– Det här är definitivt inget företagen vill stoltsera med.
