Arbetsgivare som skriver bra och fungerande arbetsmiljöavtal bör friskrivas från hela eller delar av betalningsansvaret vid sjukdom. Det är huvudlinjen när representanter från fack och arbetsgivare nu gör ett nytt försök att hitta en vettig lösning.
I somras bjöd Svenskt Näringsliv in LO och PTK (Privattjänstemannakartellen) till förhandlingsbordet. Tanken var att hitta en egen lösning på sjukförsäkringsfrågan som blivit allt dyrare för arbetsgivaren. Men PTK sa nej och samarbetet sprack redan på planeringsstadiet.
Nu har Industrifacket, Metall och Sif tillsammans med arbetsgivarna i Teknikföretagen, Stål- och metallförbundet och Byggnadsämnesförbundet bildat en arbetsgrupp som diskuterar nya vägar. Gruppen träffades i torsdags och hoppas på en lösning före jul.
Ingen är intresserad av att behålla den tredje sjuklöneveckan som infördes i somras. Den innebär att arbetsgivaren numera har fullt betalningsansvar för den som är sjuk i tre veckor mot tidigare två.
– Man kan i stället tänka sig att arbetsgivaren får betala 25 procent hela eller delar av tiden, säger Industrifackets förbundsordförande Leif Ohlsson. Men om man skriver avtal med oss, ett arbetsmiljöavtal som fungerar med regler för företagshälsovård, rehabilitering och utbildning, då ska arbetsgivaren kunna friskrivas.
Exakt hur det skulle fungera är alldeles för tidigt att säga. Gruppen har planerat ett nytt möte första veckan i december. En lösning bör dock ligga på bordet före jul, säger Leif Ohlsson. Men han vågar inte hoppas för mycket.
– Det är många aktörer inblandade och så många saker som måste på plats.
