Metall och LO är överens. Lagen om anställningsskydd behöver stärkas. Facket vill förbjuda att anställda hyrs in när andra har rätt till återanställning.
Uppsagd av sin arbetsgivare. Sedan inhyrd till sitt gamla jobb. Det är ett fenomen som tycks sprida sig. Flera motioner till Metalls kongress den 7 till 10 september tar upp problemet och vill att Metall ska försöka stoppa det.
Metalls förbundsstyrelse håller med om att lagen om anställningsskydd behöver stärkas. Metall har i två avtalsrörelser försökt skriva in i kollektivavtalen att det måste finnas begränsningar av inhyrning när andra är uppsagda.
Arbetsgivarna har sagt nej. Därför hoppas facken i stället på hjälp av politikerna. Metall tänker tillsammans med övriga LO-förbund driva på för en lag som stärker återanställningsskyddet.
Däremot vill Metalls förbundsstyrelse inte låsa sig vid vilka lagar och paragrafer som ska ändras. Därför är det bara en motion från avdelningen i Västra Blekinge som tillstyrks. Motionen föreslår i allmänna ordalag att lagen skärps så att anställda inte får hyras in när det finns kompetent personal med rätt till återanställning.
Flera andra förslag anses ”beaktade” av förbundsstyrelsen. Bland annat kräver avdelningen i Stockholm förbud mot inhyrning under den tid uppsagda har kvar sin återanställningsrätt, det vill säga nio månader.
Avdelningen i Avesta vill att facket ska ha full vetorätt att stoppa inhyrning när jobben hotas. Förbundsstyrelsen avstyrker.
Avdelningen i Gävle vill att facket och företaget lokalt ska skriva avtal om inhyrning. När ett lokalt avtal inte träffas vill Gävleavdelningen att det ska finnas begränsningar av hur många som får hyras in och under hur lång tid det får ske. Förbundsstyrelsen anser att det är svårt att reglera inhyrning i lokala avtal. Däremot kan det vara möjligt i de centrala kollektivavtal som gäller alla anställda. Därför vill förbundsstyrelsen skicka vidare motionen till Metalls avtalsråd.
Även avdelningarna i Östra Kronoberg, Luleå och Nässjö har synpunkter på inhyrning av personal.
