Kan fack och arbetsgivare komma överens om regler för gästande europeiska företag i Sverige? Svaret kommer tidigast i augusti.
Förhandlingarna mellan LO och Svenskt Näringsliv har dragit ut på tiden. Det kommer inte att presenteras något förslag i dag, vilket var den tidigare målsättningen.
Ett förslag kan dock finnas färdigt innan LO:s styrelse möts igen i mitten av augusti.
Både LO och Svenskt Näringsliv uppger att de i princip är överens om flera frågor. Men inte om alla.Vare sig LO:s eller Svenskt Näringslivs förhandlare vill gå in på detaljer om vad som kärvar mest.
– Det är ett antal frågor som rests, vi har hittat en struktur, men allt är inte avklarat, säger Jan-Peter Duker, vice VD på Svenskt Näringsliv.
För att båda parter ska bli nöjda måste de hitta ett system som varken diskriminerar tillfälligt gästande utländska företag eller gästande arbetstagare från andra EU-länder.
LO och Svenskt Näringsliv vill hitta en modell som sedan kan anpassas på respektive avtalsområde. Tanken är till exempel att Metall och Teknikarbetsgivarna utgår från modellen och anpassar den för Teknikavtalet som gäller kollektivanställda i verkstadsindustrin.
Problemen med att hitta en övergripande modell är många. Det beror på att svenska avtal ser väldigt olika ut beroende på yrkesområde. Det finns avtal som detaljerat reglerar löner och villkor för näst intill varje enskild yrkesgrupp.
Det finns andra avtal som bara innehåller allmänna riktlinjer för lönesättningen. Vissa av avtalen innehåller minimilöner, andra avtal saknar minimilöner.
Utanför diskussionen svävar den brännheta frågan om hur det svenska kollektivavtalssystemet står sig rättsligt inom EU, där lagstadgade minimilöner och andra statliga regler är vanligare på arbetsmarknaden än de är i Sverige där mycket regleras i avtal.
Hur EU ser på det svenska kollektivavtalssystemet är en fråga som kan komma att avgöras när EG-domstolen så småningom tar ställning om Byggnads stridsåtgärder mot bygget av en skola i Vaxholm var tillåtna. Men det är en fråga som ligger helt utanför den nuvarande förhandlingen mellan LO och Svenskt Näringsliv, anser Jan-Peter Duker.
– Vi diskuterar hur riksavtalen ska anpassas för ett företag som tillfälligt kommer till Sverige och går med i en svensk arbetsgivarorganisation.
– I Vaxholmsfallet var det inte så. Där ville inte det lettiska företaget gå med i en svensk arbetsgivarorganisation, de ansåg att deras lettiska kollektivavtal gällde.
