Mikael Andersson fick sparken från Trioplast i Smålandsstenar för att han påstods ha hotat sin chef.
Nu får han jobbet tillbaka och 90 000 kronor i skadestånd, efter en dom i Arbetsdomstolen.
– Det känns väldigt bra, jag vill komma tillbaka och jobba. Fast sen vet man ju inte om de vill ha tillbaks en. Det känns lite ovisst ändå, men man vet ju att man har rätten på sida, säger Mikael Andersson.
Den 1 oktober 2004 blev han avskedad från Trioplast. Orsaken var att han, enligt sin chef, uppträtt hotfullt vid ett telefonsamtal sent en lördagsnatt och vid ett möte på chefens kontor.
Mikaels version är en helt annan. Han hade fått höra att chefen spridit ut lögner om honom. Ledsen och besviken ringde han chefen för att få en förklaring. Hotfullt har han aldrig uppträtt.
Mikael har varit arbetslös sedan han fick sparken.
– Det har varit ett hemskt år, att gå med den här ovissheten hela tiden, säger han.
Industrifacket ansåg att avskedandet stred mot lagen om anställningsskydd och stämde därför Trioplast i Arbetsdomstolen.
I dag kom domen. Den ogiltigförklarar avskedandet och dömer Trioplast att betala 90 000 kronor i skadestånd till Mikael, samt drygt 60 000 kronor i utebliven lön.
Arbetsdomstolen konstaterar att eftersom ord står mot ord ligger bevisbördan på arbetsgivarsidan, vars version varken är mer eller mindre trovärdig än Mikaels.
Mats Larsson, vd för Trioplast i Smålandsstenar, är besviken över domen.
– Vi har följt vår policy när det gäller trakasseri eller mobbning. Den säger att vi ska värna den som blir utsatt, det har vi gjort. Det är olyckligt att vi inte har lyckats bevisa det, men vi kvarhåller att vi har rätt, säger han.
