Nya regeln skulle skydda Therése – i stället blev hon av med uppdraget
Facket: Volvo Cars rundar systematiskt nya las-regeln ”Värsta exemplet”
Bemanningsavtal ger lönelyft på Lernia
Publicerad 2008-01-14, 12:00 Uppdaterad 2020-06-30, 16:16
Bemanningsavtalet blev ett lyft de anställda på Lernia Bemanning i Göteborg. Nu får de högre lön när de hyrs ut.
– Ett stort steg framåt, säger Mikael Broberg, IF Metallklubbens ordförande.
Tidigare gick Lernia-arbetarna på det gemensamma, så kallade metallavtalet. Men från årsskiftet gäller bemanningsavtalet.
Lernia Bemanning har 200 anställda på Arendalsområdet. Så gott som alla hyrs ut antingen till Volvo eller till någon av dess underleverantörer som finns i närheten.
Tidigare skilde sig villkoren åt beroende på vilket företag man hyrdes ut till. På Volvo fick Lernia-personalen den snittlön som fanns på den avdelning de hyrdes in på.
– Det var ett krav från Volvo verkstadsklubb att vi skulle gå på snittlön, säger Mikael Broberg.
Men när personalen hyrdes ut till någon av underleverantörerna gällde andra löner, Lernias egna löner.
Nu, däremot, ger bemanningsavtalet rätt till snittlönen på den arbetsplats man hyrs ut till. Oavsett om det är Volvo eller någon underleverantör.
– Skillnaden kan handla om flera tusenlappar i månaden.
Den lön man får när man inte är uthyrd, garantilönen, uppgår till 100 procent. Inte 90 procent som i avtalet.
Lönen för de tillsvidareanställda på Lernia ligger i snitt på 18 000 kronor i månaden. Lägsta lönen ligger en tusenlapp under, 17 000 kronor.
Något som skulle kunna förbättras till nästa avtalsrörelse är, enligt Mikael Broberg, minimilönerna.
– I dag får du drygt 15 000 om du är nyanställd och 18 år, det är inte mycket.
Den minimilönen gäller i sex månader. Sedan ska den höjas en tusenlapp till 16 230 kronor.
Läs mer:
Lernia
