Industriföretag mer negativa till pappaledighet

Ny forskning visar att svenska storföretag är positiva till pappaledighet. Men i industrin går det långsamt. Och lågkonjunkturen gör att männen inte gärna stannar hemma.

Det går inte att vara uttalat negativ till pappaledighet i Sverige i dag. Men om attityderna på företagen verkligen förändrats är svårt att säga.

Forskning från Göteborgs universitet visar i alla fall att storföretagen under de senaste tio åren ändrat sin syn på pappaledighet. I dag är endast 4 procent motståndare. Ett av tre företag är uttalat positiva. Förut var bilden den omvända.

Philip Hwang, professor i tillämpad psykologi vid Göteborgs universitet, har vid två olika tillfällen skickat ut enkäter till landets största företag. Personal har också intervjuats.

I mitten av 90-talet var 3 procent uttalat positiva till pappaledigheter, jämfört med över 30 procent år 2006 och 2007. I studien ingår 244 företag.

– De flesta är antingen neutrala eller positiva. För tio år sedan så fanns det ett helt annat motstånd, säger Philip Hwang.

De största attitydförändringarna har skett på tjänsteföretag. I mansdominerade branscher såsom tillverkningsindustrin går det långsammare. Här är man mer negativ, eller, som forskarna kallar det, passiva motståndare.

– Det är tyvärr så, säger LO-ekonomen Anna Fransson.

För några år sedan när frågan var i ropet började allt fler män ta ut föräldraledighet. På LO konstaterar man att den trenden stannat av.

– Männens uttag ökar inte längre. Utvecklingen har tappat fart. Det kan bero på att frågan inte debatteras lika mycket, säger Anna Fransson och fortsätter:

– De flesta män tar inte ut mer än tre månader och helst på somrarna. Det har inte förändrats.

En förklaring till forskarnas resultat kan, enligt Anna Fransson, vara att det i Sverige inte är politiskt korrekt att vara motståndare till män som stannar hemma med barnen.

– Det är i och för sig ett framsteg, att arbetsgivarna nu i alla fall skäms för att säga det.

Lågkonjunkturen påverkar. Historiskt sett så minskar uttaget under kristider.

– Man vågar inte vara hemma i samma omfattning. Det gäller all typ av frånvaro. Samtidigt så har ju den här lågkonjunkturen slagit extra hårt mot tillverkningsindustrin. Man kan anta att en hel del män är pappalediga istället för att gå på a-kassa, säger Anders Ferbe, andre vice ordförande i IF Metall.

I Göteborgsforskarnas studie framgår att drygt 40 procent av företagen nu har policydokument som lyfter fram pappans och familjens roll. För tio år sedan hade nästan ingen det.

Men det tar tid att förändra företagskulturer, konstaterar Philip Hwang. IF Metalls arbetsplatser har en bra bit kvar. Attityder är svåra att komma åt, medger Anders Ferbe.

– Vad vi kan göra är att påverka avtalsvägen. Det har vi gjort. Vi har förlängt föräldralönen så att den ekonomiska förlusten minskar och män inte missgynnas. I dag är löneutfyllnaden fyra månader. Det kan komma att förlängas ytterligare i nästa avtalsrörelse, säger Anders Ferbe.

IF Metall för ingen egen statistik över hur många medlemmar som tar ut pappaledighet. Fackförbundet överlåter på LO att göra den typen av kartläggningar.

I oktober förra året tog LO-männen ut knappt en femtedel av föräldraledigheten.

ELINOR TORP