Enligt en färsk undersökning från hygienföretaget och mensskyddsproducenten Tork sackar industrisektorn efter i synen på mensskydd.

”Skamligt”, tycker IF Metalls Magdalena Öberg.

Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:

Tork har intervjuat 167 personer inom HR i industrin och jämfört svaren med anställda i andra branscher.

21 procent av arbetsgivarna inom tillverkningsindustri erbjuder anställda gratis mensskydd, till skillnad från mer än vad tredje inom övriga branscher.

– Det är skamligt när jag tänker på hur många kvinnor som är i industrin, oavsett vilken. Visst att det har varit ett mansdominerat yrke tidigare, men att skillnaden är så stor tycker jag är nonchalans, säger Magdalena Öberg, klubbordförande.

Mensskyddet en het fråga på kongressen

På IF Metalls kongress i våras rev hennes tal ned jubelrop i kongresslokalen när hon höll debatterade för motionen om mensskydd på alla arbetsplatser. Motionen klubbades igenom med ett tillägg om att mensskydd även ska finnas i servicebilar. Sedan dess är det förbundsstyrelsens ansvar att se till att de ska finnas på samtliga personaltoaletter ämnade för kvinnor inom IF Metalls avtalsområden.

Så hur går det?

– Vi började redan med det arbetet 2021 när vi på internationella kvinnodagen hade ett tema som hette ”Ett menskligare arbetsliv”. När det blir en genomklubbad kongressmotion så förpliktigar det ännu mer, och vi diskuterar hur vi ska ta oss an motionen i detta nu, säger Fanny Högrell, ombudsman på IF Metalls förbundskontor.

Med tanke på att glappet är stort inom industrin jämfört med andra branscher, ligger IF Metall efter andra fackförbund när det kommer till att lyfta frågan?

– Jag vill mena att vi var ett av de första fackförbunden. Det är inte hos oss det sitter fast. Att det nu blivit ett kongressbeslut är bara ett signalvärde på det goda arbete vi redan gjort.

Högrell berättar att ambitionen är att mensskydd ska vara tillgängliga på alla arbetsplatser där IF Metall finns representerat, men att det finns mer att önska av arbetsgivarna. För att bryta trenden är det upp till arbetsgivarna att se fördelarna av mensskydd och skapa en arbetsplats för alla. Det får man till genom kunskapshöjande insatser gällande mens och att man har en konstruktiv dialog med arbetsgivarna.

”Borde vara en ganska viktig fråga”

På Magdalena Öbergs jobb tillverkar man airbags för bilar. Egentligen tillhör hon produktionen, men har gått över till fackligt engagemang på heltid som klubbordförande. Konkret har hon inte hört något från centralt håll, förutom ett protokoll som skickats ut från IF Metall. Frågan om tillgängligt mensskydd, både tamponger och bindor, ligger henne nära om hjärtat. Stödet på jobbet är stort.

– Sen är det svårare att få det implementerat. Det är företaget som inte har svarat, och därför är det en fråga jag tar upp ständigt, säger hon.

Två av fem i industrin ser gratis mensskydd som en viktig del av arbetsmiljön. I andra branscher ligger det på 60 procent. Hur ska IF Metall lyfta frågan?

– Med tanke på hur många kvinnor som är i IF Metall, som sitter på poster där man kan påverka så tycker jag att det här borde vara en ganska viktig fråga. Det handlar ju om vår arbetsmiljö.

– Jag har varit med om tjejer som fått åka hem för att de blött igenom. Det är ju skamligt att det ska behöva hända. Om en man hade haft mens hade det hela varit en ickefråga, säger Magdalena Öberg.