Kan chefen stycka upp semestern?

Vilken makt har arbetsgivaren över min semester? Kan han eller hon bestämma att jag måste jobba hela sommaren och vara ledig på vintern i stället? Eller bestämma att semestern ska tas ut nån vecka här och nån vecka där? Till exempel stycka upp semestern så att jag är ledig två veckor, jobbar en vecka och sen är ledig två veckor till?

Svar: Du har laglig rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under perioden juni-augusti. Arbetsgivaren ska fråga dig när under sommarperioden du vill vara ledig, men i slutänden är det arbetsgivaren som har sista ordet. Semesterlagen är till för att skydda dig som arbetstagare och garanterar dig tillräckligt med ledighet för vila och återhämtning. Där anses fyra sammanhängande veckor vara minimum. Skulle du vilja ta ut mindre än så för att till exempel spara resten till ett senare tillfälle, måste du avtala om detta med din arbetsgivare. Du har för övrigt rätt att spara den femte semesterveckan till framtiden om du vill. I så fall måste du tala om det för arbetsgivaren i samband med att huvudsemestern läggs ut. Annars har arbetsgivaren rätt att förlägga den femte veckan efter eget tycke innan semesteråret är slut.