Blev sjuk – då sa Lernia upp honom

Tillfälliga jobb får inte avbrytas innan kontraktstiden går ut. Men inom bemanningsbranschen går det att säga upp när som helst, med ett varsel på 14 dagar. Det fick förre Saab-arbetaren Henrik Nordh känna av efter att han lämnat allt sitt i Trollhättan för att jobba i Västerbotten.

Henrik Nordh var glad. Äntligen skulle han få ett jobb efter nio månaders arbetslöshet. Han hade sökt flera hundra tjänster runt om i Sverige sen han blev av med sitt arbete på Saab i Trollhättan. Han sålde sina möbler, hyrde ut huset och flyttade 100 mil norrut.

Anställningen var en sexmånaders visstidsanställning på Lernia i Lycksele. Han skulle arbeta på Hedlunda industrier, köra en formateringslina för plan till bokhyllor. Henrik började direkt och jobbade flera nattskift redan första veckan.

Fjorton dagar senare halkade han och bröt handleden under en promenad med hunden. Läkaren sjukskrev honom fyra veckor.

– Jag ringde Lernia direkt och gick senare upp till deras kontor för att lämna in alla intyg, säger Henrik. Då fick jag beskedet att min anställning skulle avbrytas. Skälet var arbetsbrist.

– Jag blev helt chockad, föll nästan av stolen. Jag blev gråtfärdig.

Henrik förstod ingenting. Arbetsbristen rimmade dåligt, tyckte han. Han såg på Hedlundas hemsida att de sökte folk, även Lernia annonserade efter folk som ville jobba på Hedlunda. Han hade frågat flera gånger, både i telefonkontakter från Trollhättan och sen, när han var på plats i Lycksele, vad som skulle hända sen, efter sex månader. Finns det möjlighet att fortsätta jobba? Svaret från Lernia var att det såg positivt ut, att de såg en stor potential i honom, att han hade så goda vitsord och lång erfarenhet.

Nu känner Henrik sig lurad. Han misstänker att uppsägningen hänger ihop med hans sjukskrivning.

– Det borde finnas en moralisk aspekt, säger han. Jag har flyttat så långt, sen bara slänger de ut mig.

Mikael Andersson som är presschef på Lernia, tycker att hela situationen är ”jättetråkig”.

Han hävdar dock att det inte finns något samband mellan Henriks handskada och uppsägningen. Det är bara ett olyckligt sammanträffande. Det specifika jobb på Hedlunda som Henrik anställts till försvann vid samma tidpunkt som sjukskrivningen.

Mikael Andersson säger att det inte var möjligt att erbjuda något av de andra lediga jobben på Hedlunda till Henrik. Lernia hade ännu inte gjort någon bred kompetensanalys på honom och Henrik matchades endast till jobbet vid formateringslinjen.

Hur ser du på ert ansvar?

– Vi har ett formellt ansvar för våra konsulter. Så fort ett uppdrag försvinner sätter vi igång och jobbar för att hitta ett annat.

Men ni sa upp honom först?

– Uppdraget som han var matchad till var slut, då säger vi upp.

Har ni ett moraliskt ansvar?

– Vi har samma ansvar för alla våra konsulter.

Enligt Mikael Andersson har Lernia hört av sig efter uppsägningen och meddelat Henrik att samtalen kommer att fortsätta när Henrik blir frisk. Då kommer Lernia att göra en bredare kompetensanalys och försöka matcha honom till ett annat jobb.

Men Henrik säger att det inte stämmer. Först efter att Västerbottens-kuriren skrivit om hans fall ringde en person från Lernia.