Bemanningsföretag stäms för lönedumpning

IF Metall stämmer idag Best Bemanning och Bemanningsföretagen inför Arbetsdomstolen. Enligt facket har bemanningsföretaget vägrat betala ut ob-ersättning till flera av sina anställda.

Bemanningsföretaget Best Bemanning hyrde ut arbetskraft till Leax Mekaniska i Köping under 2011 och 2012. På Leax Mekaniska finns ett lokalt avtal som ger de anställda 13:80 kronor extra i ob-ersättning.

Den inhyrda personalen från Best Bemanning fick aldrig denna extra ersättning.

– Bemanningsföretaget har dumpat villkoren på arbetsplatsen. De har kringgått avtalet, säger Darko Davidovic, förbundsjurist på IF Metall.

I stämningsansökan framhåller Darko Davidovic att det i bemanningsavtalet finns skrivningar om att likvärdiga villkor ska gälla mellan uthyrd personal och anställda vid kundföretagen.

IF Metall hävdar att den praxis som hittills tillämpats har varit att lokal ob-ersättning betalas ut till inhyrd arbetskraft.

”Vid samtliga tvister som IF Metall varit part i gällande att bolag inte betalat ut lokalt framförhandlad ob-ersättning har förhandlingen resulterat i att bemanningsföretaget utbetalat lokalt framförhandlad ob-ersättning”, skriver Darko Davidovic i stämningsansökan.

Facket yrkar att 22 medlemmar nu ska få sin ob-ersättning utbetald. Det rör sig om summor från 149 kronor till 6 095 kronor. Vidare yrkar IF Metall på 3 000 kronor i allmänt skadestånd per medlem och dessutom ett allmänt skadestånd på 150 000 kronor till förbundet. Totalt rör det sig om nästan 300 000 kronor.

– Det här en principiellt viktig fråga för oss. Vi kan inte ha företag som dumpar in sig på arbetsplatserna, säger Darko Davidovic.

Enligt Hanna Byström, chefsförhandlare hos Bemanningsföretagen, har parterna olika uppfattning om hur kollektivavtalet ska tolkas.

– Vi är oense. Best Bemanning har följt kollektivavtalet, säger hon.

– Alla bemanningsföretag, även Best Bemanning, betalar ibland mer än kollektivavtalet, men betalar man enligt kollektivavtalet kan det enligt vår uppfattning inte vara fel.

– Jag hade hellre sett att vi haft regelrätta kollektivavtalsförhandlingar för att lösa den här frågan. Stämningen var inte vårt önskemål. Vi ville få upp frågan lite större, inte bara på det här enskilda företaget, säger Hanna Byström.

Marcus Derland