Larmet – Höga halter vanadin i slaggmassor på SSAB:s bygge: ”Väldigt toxiskt”
Akut giftigt vid inandning Experter varnar
SSAB vill hyra in arbetare
Publicerad 2014-01-08, 12:45 Uppdaterad 2022-01-03, 12:11
SSAB vill ta in bemanningsföretag på samtliga orter. Detta trots att det finns ett nytt centralt avtal om flexibla arbetstider.
Den 23 och 24 januari kallas järnbruksklubbarna vid SSAB i Borlänge och Luleå till förhandlingar.
– Vi har inte fått så mycket information än. Men vad vi hittills fått veta är att SSAB vill köra på minibemanning och sedan komplettera med bemanningsföretag, säger Sture Bergwall, klubbordförande i Borlänge.
Tomas Karlsson, järnbruksklubben i Luleå:
– Vi säger bestämt nej till att ta in bemanningsföretag. Skälet är enkelt: vi har ett centralt avtal, trygghets- och flexibiltetsavtalet. Vi vill testa det först.
Under några höstmånader genomförde företaget ett pilotprojekt i Oxelösund. Arbete som tidigare utförts av företagets egen personal togs över av ett bemanningsföretag, Lernia.
– I våra ögon var det inget pilotprojekt utan snarare ett övertagande av våra semesterersättare, säger Emil Carlsson, järnbruksklubbens ordförande i Oxelösund.
– Därför visade projektet ingenting. Som det nu utfördes hade det noll och inget värde. Om företaget valt att bemanna ett rent avsnitt, då hade vi kunnat utvärdera projektet.
Projektet avslutades vid årsskiftet. Nu vill SSAB ta in bemanningspersonal från Lernia några veckor fram till 16 februari. Detta för att ersätta produktionspersonal i utbildning.
– Men vi vet ännu inte vilka som ska utbildas och vilken typ av utbildning man ska få.
– Visst, det är jättebra med utbildning, det har vi slagits för länge. Behovet är stort. Men då krävs det en genomtänkt plan, säger Emil Carlsson.
Stålindustrin har sedan i våras ett trygghets- och flexibilitetsavtal. Det syftar till att ge den anställde trygghet och företagen flexibilitet.
Med avtalet kan de anställda kan gå ner i arbetstid utan att behöva gå ner i inkomst och behålla jobben i dåliga tider. Arbetsgivarna kan efter överläggningar med facket variera arbetstiderna för sin personal. I en kris kan man gå ner i 20 procent av arbetstidstiden utan uppsägningar eller löneavdrag.
SSAB har avböjt att kommentera uppgifterna.
