Industriarbetarnas tidning

Starka känslor i Lilla Edet

12 september, 2014

Skrivet av

ReportageJacob fixade en bra ­inkomst över sommaren på Lilla Edet. Men en sak retade omgivningen – det stod Manpower på hans svarta t-shirt.

Tjugoårige Jacob är utbildad svetsare. Han har jobbat extra på Siemens och bilföretaget Pininfarina i Uddevalla och pluggar nu automation på den tekniska högskolan Chalmers i Göteborg. Målet är att bli civilingenjör.

Vid DA:s besök går han som sommarjobbande pappersarbetare vid en av Lilla Edets tre pappersmaskiner. Han kallas och kallar sig själv konsult och har ovetandes hamnat i stridens mittpunkt.

Det pågår en inflammerad strid mellan facket och ledningen på bruket. Den som handlar om bemanningsföretagens vara eller icke vara på SCA. I tre, fyra år har bruksledningen legat på Pappers och krävt att få anlita inhyrda i produktionen.

– Vi har lyckats förhindra det varje gång, säger Pappers lokala ordförande Ulla Linnarsson.

Fram tills i år.

– Vi fick en ny ledning där flera kommer från bilindustrin.

Bilindustrin har använt bemanningsföretag i många år, men för brukets cirka 370 pappersarbetare är det en ny erfarenhet att plötsligt jobba sida vid sida med inhyrd personal.

Av årets 130 sommarjobbare kom trettio från Manpower. Från fackets sida är oron stor att sommarjobben bara är en början. Det lokala fackets uppfattning är glasklar. Det är både billigare och bättre med egna anställda.

Ulla Linnarsson menar att verksamheten i fabriken är så slimmad i dag och att det egentligen inte finns tillräckligt med personal för att täcka ledigheter och sjukdom. Sjukfrånvaron ligger på 3–4 procent. Till det kommer semestrar, ATK-tid och komptid som ska ut.

– Även om de blir färre och färre även på personalavdelningen, så kan det knappast bli mindre jobb att gå via bemanningsföretag.

När inhyrningen kom på tal i våras handlade det om åtta personer. De har i expressfart blir 30.

Ulla Linnarsson säger det inte rakt ut med någonstans inom henne gnager misstanken att företaget tar in Manpower-folket under sommaren för att de ska lära upp sig inför framtiden.

– Många av de jobb vi har lär man sig inte på så här kort tid som det handlar om.

Som Manpower-anställd går du på snittlönen för en vanlig anställd under året.

– Det innebär att den inhyrde från Manpower kan tjäna mer än den som jobbar fast, säger Ulla Linnarsson. Så illa är det!

Pappers lokala ordförande ser inga fördelar med att hyra in och tror inte heller att någon av medlemmarna gör det.

– Det handlar om lönen, att våra medlemmar ska lära upp någon som har högre lön än de själva.

Dessutom.

– Vi är mitt uppe i ett sparbeting på 100 miljoner kronor. Då förstår jag inte hur man kan ta in Manpower till dubbla lönekostnaden…

Det förstår inte heller de tre operatörerna Martin, Patrik och Fredrik.

– Att de tjänar mer än oss stör mig, säger 32-årige Martin med tio års anställning på bruket.

Och likt sin fackordförande får han inte heller sparpaketet att rimma med inhyrningen.

– Min magkänsla säger att det måsta vara dyrare med en sådan rekrytering.

Patrik, 44 år, jobbar för tjugonde året på Lilla Edet. Han säger att han inte ”fördjupat sig i problematiken” runt inhyrning.

– Men det känns onekligen lite överraskande att vi plötsligt har inhyrda på jobbet.

Fredrik är yngst i laget med sina 29 år. Han har jobbat på Lilla Edet sedan han var 20. Han håller med Martin.

– Det irriterar att de ligger en tusenlapp över oss i månaden. De har dessutom mycket mer än de andra sommarjobbarna som tjänar runt 24 000 kronor i månaden.

Patrik luftar ett annat missnöje de alla bär på.

– Som maskinförare behöver du ett par års erfarenhet. Varför ska vi lära upp någon från Manpower?

– Förr snackades det alltid om upplärningstid. Nu ska det gå på en gång, inflikar Martin.

På deras skiftlag finns ingen inhyrd i dagsläget. Men om, skulle en inhyrd hamna utanför gänget?

– Den som kommer in tillfälligt blir inte en av oss. Så är det bara, säger Patrik.

– Du tillhör inte oss varken fackligt eller som anställd vid företaget. Och vi vet ju inte heller var den personen har sina lojaliteter…

Vi och dom.

– Man är nog lite mera på sin vakt mot en inhyrd, menar Patrik.

– Vi har fått jobba oss till de löner vi har, konstaterar Martin. Fortsätter det så här kommer den djupa kunskap som till exempel Patrik har att dö ut.

– Företaget förlorar på detta. Varför gör man så här? Någonstans måste de inse att de skapar problem och missnöje.

De kan förstå att den inhyrde kan hamna i en svår sits.

– Du placeras i ett gäng för att få del av deras kunskap. Samtidigt kanske de är rädda för att de inte vill ge dig den, funderar Patrik.

Och i fikarummet, där det diskuteras allt mellan himmel och jord, kan det bli så att den som inte tillhör laget lätt hamnar utanför.

”Det där tar vi när han gått ut.”

– Risken är att de ställer upp på sånt som vi inte gör, att de vill vara mer till lags på ett annat sätt, funderar Fredrik.

– Om inte, säger Martin …är dörren där!

Tillbaka till inhyrde Jacob. Hur trivs han med jobbet?

– Spontant tyckte jag det var både roligt och spännande att komma hit, även om delar av jobbet känns lite enformigt.

Känner du dig accepterad? 

– Det har fungerat hyfsat bra, tycker jag. Även om jag varit med om bättre bemötande.

Själv är han mest besviken över att han till skillnad från sina arbetskamrater inte fått ut den rätta helgersättningen.

– Det handlar om tretusen per dag!

När Ulla Linnarsson får höra detta säger hon spontant:

– Du ska gå på samma lön som vi och ha samma helgersättning. Men jag kan inte göra något för dig så länge du inte är medlem hos oss…

– Och hur blir jag det?

– Det är bara att komma ner till expedition efter jobbet så fixar vi det!

Jacob skiner upp, tackar för sig och försvinner i väg.

Det nya arbetslivet har tagit steget in på Lilla Edet. Hur ser Ulla Linnarsson på detta nya? 

– Vet inte vad jag ska säga. Vi har inte haft inhyrda så länge, men det har definitivt blivit mer för mig att göra eftersom missnöjet gror.

Ulla Linnarsson menar också att det blir en extra påfrestning för de fast anställda på bruket när det kommer in folk som inte kan jobbet fullt ut.

– Platsledningen här verkar jämföra vår process med bilindustrin. Men det är en hiskelig skillnad på att stå vid en lina mot att köra en hel linje.

Fotnot: Jacob blev, samma dag som DA var på plats, den femte i Manpowergänget som gick med i Pappers.

Du kanske också vill läsa…

Här öppnar bruken för inhyrning

Här öppnar bruken för inhyrning

Chefen: Inhyrning bättre än övertid

Chefen: Inhyrning bättre än övertid

Inhyrning bättre än övertid

Här öppnar bruken för inhyrning

Här öppnar bruken för inhyrning

PappersBara var tionde arbetsplats på Pappers avtals­område anlitar bemanningsföretag. Men fler är på gång. Det ­visar en unik undersökning som Dagens Arbete gjort. Från förbud till fritt fram för inhyrning 1934 Lag om arbetsförmedling införs. Förbjudet att tjäna pengar på att förmedla jobb. 1993 Lag om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft införs. 2000 LO tecknar avtal med […]

Pappers: Utvecklingen svår att stoppa på egen hand

”Svårt att stoppa på egen hand”

”Förståelsen för inhyrda är bättre i dag”

”Förståelsen för inhyrda är bättre i dag”

Facket skrek högt när Lilla Edets pappersbruk började med bemanning 2014. Nu har kritiken minskat – inhyrningen är låg, löneskillnaderna har jämnats ut.

Bemanningens baksida

Bemanningens baksida

Gillar du att arbeta i högt tempo under extrema förhållanden? Bemannings­företag söker dig som är stark och snabb. Dagens Arbete och Handelsnytt granskar en bransch med rädda unga som blir av med jobbet när de slits ut.

24 sägs upp på Hylte bruk

24 sägs upp på Hylte bruk

”Man lider med dem som får gå hem”, säger Pappers avdelningsordförande Esa Huttu.

Vem äger ditt bruk?

Vem äger ditt bruk?

Över hälften av företagen på
Pappers område är numera utlandsägda, visar DA:s undersökning.

”Det måste finnas el även när det inte blåser”

”Det måste finnas el även när det inte blåser”

Utan en stabil kraftkälla, exempelvis kärnkraft, riskerar elbrist att bli ett nytt normaltillstånd, skriver Industriarbetsgivarna och Pappers i ett gemensamt debattinlägg.

Svanskogs bruk läggs ner

Svanskogs bruk läggs ner

Svanskogs bruk i Värmland – som tillverkar hälften av världens ölunderlägg – ska läggas ned. ”Det känns väldigt dystert”, säger Pappers avdelningsordförande Peter Wikström.

Sjuka Samhall

HR styr allt men slipper ta ansvaret

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

I ett helt år har Samhall använt desinfektionsmedel som de anställda tillverkar själva. Om medlet inte hanteras rätt fungerar det inte. Richard Fredriksson, regionalt skyddsombud, kräver att Samhall plockar bort medlet.

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Emilia städar på en skola i Mellansverige och blev nyligen sjuk i covid. Här berättar hon med egna ord.

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

”Det finns inget människovärde kvar överhuvudtaget.” Det skriver en av alla anställda på Samhall. Medarbetare och chefer från norr till söder hör av sig för att berätta om situationen på det statligt ägda företaget.

Hon vill skydda de oskyddade

Hon vill skydda de oskyddade

Maj-Len är allas Maj-Len, den Samhall­städarna vänder sig till när de inte orkar mer. Men ibland säger även hennes kropp ifrån.

Samhall struntar i smittan

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar äldreboenden, mataffärer och gym. Utan skydd. Lyssna på det inlästa reportaget om Samhalls städare, som glömdes bort i pandemin.

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall har förändrats mycket genom åren. Konflikten mellan uppgiften att erbjuda personer med funktionsnedsättning ett meningsfullt och utvecklande arbete och kraven på lönsamhet har präglat verksamheten under senare år.

Dagens Arbete granskar Samhall

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.