”Ett ohållbart arbetsliv visar sig vara samhällsfarligt”

Helle Klein, chefredaktör Dagens Arbete.

”Pizzor – men inga krispaket till vårdens hjältar”

Eftersom syrrorna ofta förblir namnlösa tänkte jag lyfta fram en av dem, vardagshjältarna, skriver Alexandra Pascalidou.

Lilla Edet

Jacob är inhyrd på Lilla Edet. Foto: Sören Håkanlind

Starka känslor i Lilla Edet

ReportageJacob fixade en bra ­inkomst över sommaren på Lilla Edet. Men en sak retade omgivningen – det stod Manpower på hans svarta t-shirt.

Tjugoårige Jacob är utbildad svetsare. Han har jobbat extra på Siemens och bilföretaget Pininfarina i Uddevalla och pluggar nu automation på den tekniska högskolan Chalmers i Göteborg. Målet är att bli civilingenjör.

Vid DA:s besök går han som sommarjobbande pappersarbetare vid en av Lilla Edets tre pappersmaskiner. Han kallas och kallar sig själv konsult och har ovetandes hamnat i stridens mittpunkt.

Det pågår en inflammerad strid mellan facket och ledningen på bruket. Den som handlar om bemanningsföretagens vara eller icke vara på SCA. I tre, fyra år har bruksledningen legat på Pappers och krävt att få anlita inhyrda i produktionen.

– Vi har lyckats förhindra det varje gång, säger Pappers lokala ordförande Ulla Linnarsson.

Fram tills i år.

– Vi fick en ny ledning där flera kommer från bilindustrin.

Bilindustrin har använt bemanningsföretag i många år, men för brukets cirka 370 pappersarbetare är det en ny erfarenhet att plötsligt jobba sida vid sida med inhyrd personal.

Av årets 130 sommarjobbare kom trettio från Manpower. Från fackets sida är oron stor att sommarjobben bara är en början. Det lokala fackets uppfattning är glasklar. Det är både billigare och bättre med egna anställda.

Ulla Linnarsson menar att verksamheten i fabriken är så slimmad i dag och att det egentligen inte finns tillräckligt med personal för att täcka ledigheter och sjukdom. Sjukfrånvaron ligger på 3–4 procent. Till det kommer semestrar, ATK-tid och komptid som ska ut.

– Även om de blir färre och färre även på personalavdelningen, så kan det knappast bli mindre jobb att gå via bemanningsföretag.

När inhyrningen kom på tal i våras handlade det om åtta personer. De har i expressfart blir 30.

Ulla Linnarsson säger det inte rakt ut med någonstans inom henne gnager misstanken att företaget tar in Manpower-folket under sommaren för att de ska lära upp sig inför framtiden.

– Många av de jobb vi har lär man sig inte på så här kort tid som det handlar om.

Som Manpower-anställd går du på snittlönen för en vanlig anställd under året.

– Det innebär att den inhyrde från Manpower kan tjäna mer än den som jobbar fast, säger Ulla Linnarsson. Så illa är det!

Pappers lokala ordförande ser inga fördelar med att hyra in och tror inte heller att någon av medlemmarna gör det.

– Det handlar om lönen, att våra medlemmar ska lära upp någon som har högre lön än de själva.

Dessutom.

– Vi är mitt uppe i ett sparbeting på 100 miljoner kronor. Då förstår jag inte hur man kan ta in Manpower till dubbla lönekostnaden…

Det förstår inte heller de tre operatörerna Martin, Patrik och Fredrik.

– Att de tjänar mer än oss stör mig, säger 32-årige Martin med tio års anställning på bruket.

Och likt sin fackordförande får han inte heller sparpaketet att rimma med inhyrningen.

– Min magkänsla säger att det måsta vara dyrare med en sådan rekrytering.

Patrik, 44 år, jobbar för tjugonde året på Lilla Edet. Han säger att han inte ”fördjupat sig i problematiken” runt inhyrning.

– Men det känns onekligen lite överraskande att vi plötsligt har inhyrda på jobbet.

Fredrik är yngst i laget med sina 29 år. Han har jobbat på Lilla Edet sedan han var 20. Han håller med Martin.

– Det irriterar att de ligger en tusenlapp över oss i månaden. De har dessutom mycket mer än de andra sommarjobbarna som tjänar runt 24 000 kronor i månaden.

Patrik luftar ett annat missnöje de alla bär på.

– Som maskinförare behöver du ett par års erfarenhet. Varför ska vi lära upp någon från Manpower?

– Förr snackades det alltid om upplärningstid. Nu ska det gå på en gång, inflikar Martin.

På deras skiftlag finns ingen inhyrd i dagsläget. Men om, skulle en inhyrd hamna utanför gänget?

– Den som kommer in tillfälligt blir inte en av oss. Så är det bara, säger Patrik.

– Du tillhör inte oss varken fackligt eller som anställd vid företaget. Och vi vet ju inte heller var den personen har sina lojaliteter…

Vi och dom.

– Man är nog lite mera på sin vakt mot en inhyrd, menar Patrik.

– Vi har fått jobba oss till de löner vi har, konstaterar Martin. Fortsätter det så här kommer den djupa kunskap som till exempel Patrik har att dö ut.

– Företaget förlorar på detta. Varför gör man så här? Någonstans måste de inse att de skapar problem och missnöje.

De kan förstå att den inhyrde kan hamna i en svår sits.

– Du placeras i ett gäng för att få del av deras kunskap. Samtidigt kanske de är rädda för att de inte vill ge dig den, funderar Patrik.

Och i fikarummet, där det diskuteras allt mellan himmel och jord, kan det bli så att den som inte tillhör laget lätt hamnar utanför.

”Det där tar vi när han gått ut.”

– Risken är att de ställer upp på sånt som vi inte gör, att de vill vara mer till lags på ett annat sätt, funderar Fredrik.

– Om inte, säger Martin …är dörren där!

Tillbaka till inhyrde Jacob. Hur trivs han med jobbet?

– Spontant tyckte jag det var både roligt och spännande att komma hit, även om delar av jobbet känns lite enformigt.

Känner du dig accepterad? 

– Det har fungerat hyfsat bra, tycker jag. Även om jag varit med om bättre bemötande.

Själv är han mest besviken över att han till skillnad från sina arbetskamrater inte fått ut den rätta helgersättningen.

– Det handlar om tretusen per dag!

När Ulla Linnarsson får höra detta säger hon spontant:

– Du ska gå på samma lön som vi och ha samma helgersättning. Men jag kan inte göra något för dig så länge du inte är medlem hos oss…

– Och hur blir jag det?

– Det är bara att komma ner till expedition efter jobbet så fixar vi det!

Jacob skiner upp, tackar för sig och försvinner i väg.

Det nya arbetslivet har tagit steget in på Lilla Edet. Hur ser Ulla Linnarsson på detta nya? 

– Vet inte vad jag ska säga. Vi har inte haft inhyrda så länge, men det har definitivt blivit mer för mig att göra eftersom missnöjet gror.

Ulla Linnarsson menar också att det blir en extra påfrestning för de fast anställda på bruket när det kommer in folk som inte kan jobbet fullt ut.

– Platsledningen här verkar jämföra vår process med bilindustrin. Men det är en hiskelig skillnad på att stå vid en lina mot att köra en hel linje.

Fotnot: Jacob blev, samma dag som DA var på plats, den femte i Manpowergänget som gick med i Pappers.

Läs mer: Inhyrning


gw@da.se

Läs mer på samma tema:

Fackklubbens ordförande Ulla Linnarsson i diskussion med nye platschefen Samuel Levin om bemanningsföretag. Foto: Sören Håkanlind

Chefen: Inhyrning bättre än övertid

Chefen:Inhyrning bättre än övertid

 

Pappers: Utvecklingen svår att stoppa på egen hand

Pappers:"Svårt att stoppa på egen hand"

 

Här öppnar bruken för inhyrning

Unik undersökningHär öppnar bruken för inhyrning

 

Läs mer från Dagens Arbete:

Detta gäller vid korttidsarbete

SVAR PÅ LÄSARNAS FRÅGORVad gäller vid utbildning, får man jobba mer än vad avtalet säger och hur snabbt kan korttidsarbetet blåsas av? DA har fått många frågor från er läsare – här är svaren.

Gasolyckan på Aspa bruk

Han räddade sin arbetskamrat undan gasen

Thomas Sedig satt i kontrollrummet när larmen gick. I höga halter dödar svavelväte direkt. ”Men ligger någon där, då tvekar man inte. Då gör man allt för att rädda människans liv.”

”Vi måste samarbeta bättre”

RÄDDNINGSPLAN Aspa bruk vill knyta räddningstjänsten närmare, och utbilda anställda som kan lotsa dem inne på bruket om en olycka inträffar igen.

Ladda ner senaste e-DA här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

Tack alla kämpar – vi behöver er

KrönikaKraften i vår organisation har stegrats, fler och fler har fått veta vad Pappers gör och vad vi står för. Engagemanget från UNG 2020 finns med oss till efter coronakrisen, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

”Nu måste vi se till att kompetensutveckling också sker”

DEBATTTrots att korttidsarbete används i stor omfattning sker nästan inga kompetensutvecklande insatser. Vi parter är överens om att det är viktigt – nu måste vi också se till att det blir verklighet, skriver avtalssekreterarna för Pappers, GS och IF Metall tillsammans med Industriarbetsgivarna.

1

Redo för framtiden

En ny generationAugust Wieser, som DA mötte 2017, har tagit studenten. Dessutom har han fått jobb på Billerud Korsnäs i Gävle. Men om han är pappersarbetare om tio år låter han vara osagt.

Arbetsrätten

Så här vill utredaren ändra las

På måndagen presenterades utredningen i riksdagen. Parterna har redan tidigare uttalat sitt missnöje. Nu säger också arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att hon inte är nöjd – och hoppas att fack och arbetsgivare kan hitta en bättre lösning.

4

”Småföretagen kan inte vänta till 2022”

DEBATTFör att få fart på svensk ekonomi efter coronakrisen måste småföretagens kostnader för att säga upp personal minska redan före 2022, skriver Lise-Lotte Argulander, arbetsrättsexpert på Företagarna.

2

”Skamligt L och C – förslaget är allt annat än liberalt”

DEBATTAtt ta bort anställningstryggheten och med den yttrandefriheten, är den raka motsatsen till liberal politik, skriver sex företrädare för GS-facket.

Så kan las ändras – detta säger parterna

Nästa måndag presenterar regeringens utredare sina förslag på hur las kan förändras. SVT har tagit del av dem redan nu – och varken fack eller arbetsgivare är nöjda

2

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Nästa vecka kommer utredningens förslag på hur las ska ändras. Det finns en oro för att de fasta jobben ska bli mindre trygga. Men i coronakrisens spår är det som vanligt. De med osäkra anställningar blir av med jobbet först.

Amanda är yngst på bruket

ÖgonblicketKlockan är 09.31
Ahlstrom-Munksjö AB i Jönköping.

Löneligan för pappers- och massabruk

Lönestatistik | PappersHar du högre eller lägre lön än dina kollegor på grannbruken? Nu kan du för första gången se hur lönen utvecklats de senaste åren. För alla skiftformer.

Kan krisen bli ett lyft för facket?

CoronaeffektenI flera år har fackförbunden brottats med sjunkande organisationsgrad. Så kom en annan kris. Nu rapporterar flera förbund om medlemmar som strömmar till.

Så fungerar de nya reglerna

DA guidarUnder coronakrisen har regeringen både lättat på reglerna för att få ersättning och höjt beloppen för den som uppfyller villkoren från a-kassan. Följ DA:s guide för att ta reda på vilken ersättning du har rätt till.

Illustration: Josephine Skapare

Får chefen neka min semester?

Fråga om jobbet | LedighetHar arbetsgivaren skyldighet att ge en orsak till varför en semesteransökan avslås, eller räcker det att bara säga nej?

”Petters och Saras död skapar inga rubriker”

KRÖNIKAPandemin har fått oss att verkligen bry oss om varandra. Bra! Samtidigt får det mig att tänka på en annan, ständigt bortglömd epidemi – drogdöden, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

”Lediga veckor kan jag vara med bandet”

PROFILENÄr det roligt att spela gitarr? Det ville Eki Kumpulainen ta reda på i sina tonår i Skutskär. Svaret ledde honom upp på scen och ut i världen med bandet Demonical.

”Bra Karl-Petter, men ta ett steg till”

DebattJag saknar fortfarande en tydlighet från LO:s styrelse om turordningsreglerna i las, skriver Jan-Olov Carlsson, IF Metallklubben på Volvo Lastvagnar Umeå.

Krisstöd

Stora aktieutdelningar ger indraget krisstöd

Inget statligt krisstöd till företag som gör stora aktieutdelningar. Det beskedet från Tillväxtverkets generaldirektör Gunilla Nordlöf kom på torsdagen.

1

Nödår, strejker, slit – och äventyr

ArbetarhistoriaHur var det att vara arbetare för hundra år sedan? Med usel lön, eländiga villkor och en polis som sköt skarpt. DA:s Pontus Ohlin hittar ett gammal­t brev och söker svar.

1

Efter coronan

Marie Nilsson, förbundsordförande IF Metall. Foto: Ylva Bergman

”Staten bör ta en del av kostnaden för kompetens­utveckling”

DEBATTStaten bör kunna subventionera kompetenshöjande insatser i samband med korttidsarbete, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Krisen kräver en framtids­grupp”

Industriledaren Carl Bennet tycker det är dags för näringslivet att överge kortsiktighet och utflyttning av produktion.

2

Coronakrisen

Jesper Johansson är tjugosex år och har varit huvudskyddsombud i mer än två år. Foto: Åke Ericson

Sätter stopp för smittan

Nya risker.Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Här jobbar ­skiftarbetarna 40 procent

KORTTIDSAVTALPå Skåpafors händer inte mycket. Först stoppade man produktionen, sedan fick alla skiftarbetare gå hem. Men Pappersavdelningens ordförande Ulrik Jörback är ändå optimistisk. – Vi brukar klara oss även i lite sämre tider.

1

Coronakrisen – dag för dag

TidslinjeAllt hände så fort. Här kan du följa utvecklingen när det nya coronaviruset spreds över världen. Vilka konsekvenser det fick, och fortfarande får, med ett särskilt fokus på svensk industri.

Regionala skyddsombud

Ingen utökad tillträdesrätt för regionala skyddsombud

TillträdesrättRegeringens förslag om att ge regionala skyddsombud rätt att komma in på arbetsplatser där facket inte har några medlemmar kommer att röstas ner. Flera partier går i dag samman för att stoppa förslaget.

1

”Det är de små arbetsplatserna som behöver oss”

Regionala skyddsombud är oroliga över utvecklingen. Vad blir steg två, frågar de sig. Och kommer Arbetsmiljösverige monteras ner ytterligare?

Anständiga utnyttjar inte krisen

KrönikaDet finns tyvärr företag som använder krisen för att trycka tillbaka facket. Som tur är ser vi också många exempel på där parterna i stället varit ödmjuka för situationen – och hittat bra lösningar, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

1
Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.