”Värna framtidens pappersarbetare”Helle Klein om parternas gemensamma ansvar för kompetensförsörjningen.

”Demokratin styrs av det som klickar bra”Jan Scherman efterlyser fler tråkiga och seriösa politiker och mindre yta. Men då måste vi väljare också ta vårt ansvar och lyssna, skriver han.

Lilla Edet

Jacob är inhyrd på Lilla Edet. Foto: Sören Håkanlind

Starka känslor i Lilla Edet

ReportageJacob fixade en bra ­inkomst över sommaren på Lilla Edet. Men en sak retade omgivningen – det stod Manpower på hans svarta t-shirt.

Tjugoårige Jacob är utbildad svetsare. Han har jobbat extra på Siemens och bilföretaget Pininfarina i Uddevalla och pluggar nu automation på den tekniska högskolan Chalmers i Göteborg. Målet är att bli civilingenjör.

Vid DA:s besök går han som sommarjobbande pappersarbetare vid en av Lilla Edets tre pappersmaskiner. Han kallas och kallar sig själv konsult och har ovetandes hamnat i stridens mittpunkt.

Det pågår en inflammerad strid mellan facket och ledningen på bruket. Den som handlar om bemanningsföretagens vara eller icke vara på SCA. I tre, fyra år har bruksledningen legat på Pappers och krävt att få anlita inhyrda i produktionen.

– Vi har lyckats förhindra det varje gång, säger Pappers lokala ordförande Ulla Linnarsson.

Fram tills i år.

– Vi fick en ny ledning där flera kommer från bilindustrin.

Bilindustrin har använt bemanningsföretag i många år, men för brukets cirka 370 pappersarbetare är det en ny erfarenhet att plötsligt jobba sida vid sida med inhyrd personal.

Av årets 130 sommarjobbare kom trettio från Manpower. Från fackets sida är oron stor att sommarjobben bara är en början. Det lokala fackets uppfattning är glasklar. Det är både billigare och bättre med egna anställda.

Ulla Linnarsson menar att verksamheten i fabriken är så slimmad i dag och att det egentligen inte finns tillräckligt med personal för att täcka ledigheter och sjukdom. Sjukfrånvaron ligger på 3–4 procent. Till det kommer semestrar, ATK-tid och komptid som ska ut.

– Även om de blir färre och färre även på personalavdelningen, så kan det knappast bli mindre jobb att gå via bemanningsföretag.

När inhyrningen kom på tal i våras handlade det om åtta personer. De har i expressfart blir 30.

Ulla Linnarsson säger det inte rakt ut med någonstans inom henne gnager misstanken att företaget tar in Manpower-folket under sommaren för att de ska lära upp sig inför framtiden.

– Många av de jobb vi har lär man sig inte på så här kort tid som det handlar om.

Som Manpower-anställd går du på snittlönen för en vanlig anställd under året.

– Det innebär att den inhyrde från Manpower kan tjäna mer än den som jobbar fast, säger Ulla Linnarsson. Så illa är det!

Pappers lokala ordförande ser inga fördelar med att hyra in och tror inte heller att någon av medlemmarna gör det.

– Det handlar om lönen, att våra medlemmar ska lära upp någon som har högre lön än de själva.

Dessutom.

– Vi är mitt uppe i ett sparbeting på 100 miljoner kronor. Då förstår jag inte hur man kan ta in Manpower till dubbla lönekostnaden…

Det förstår inte heller de tre operatörerna Martin, Patrik och Fredrik.

– Att de tjänar mer än oss stör mig, säger 32-årige Martin med tio års anställning på bruket.

Och likt sin fackordförande får han inte heller sparpaketet att rimma med inhyrningen.

– Min magkänsla säger att det måsta vara dyrare med en sådan rekrytering.

Patrik, 44 år, jobbar för tjugonde året på Lilla Edet. Han säger att han inte ”fördjupat sig i problematiken” runt inhyrning.

– Men det känns onekligen lite överraskande att vi plötsligt har inhyrda på jobbet.

Fredrik är yngst i laget med sina 29 år. Han har jobbat på Lilla Edet sedan han var 20. Han håller med Martin.

– Det irriterar att de ligger en tusenlapp över oss i månaden. De har dessutom mycket mer än de andra sommarjobbarna som tjänar runt 24 000 kronor i månaden.

Patrik luftar ett annat missnöje de alla bär på.

– Som maskinförare behöver du ett par års erfarenhet. Varför ska vi lära upp någon från Manpower?

– Förr snackades det alltid om upplärningstid. Nu ska det gå på en gång, inflikar Martin.

På deras skiftlag finns ingen inhyrd i dagsläget. Men om, skulle en inhyrd hamna utanför gänget?

– Den som kommer in tillfälligt blir inte en av oss. Så är det bara, säger Patrik.

– Du tillhör inte oss varken fackligt eller som anställd vid företaget. Och vi vet ju inte heller var den personen har sina lojaliteter…

Vi och dom.

– Man är nog lite mera på sin vakt mot en inhyrd, menar Patrik.

– Vi har fått jobba oss till de löner vi har, konstaterar Martin. Fortsätter det så här kommer den djupa kunskap som till exempel Patrik har att dö ut.

– Företaget förlorar på detta. Varför gör man så här? Någonstans måste de inse att de skapar problem och missnöje.

De kan förstå att den inhyrde kan hamna i en svår sits.

– Du placeras i ett gäng för att få del av deras kunskap. Samtidigt kanske de är rädda för att de inte vill ge dig den, funderar Patrik.

Och i fikarummet, där det diskuteras allt mellan himmel och jord, kan det bli så att den som inte tillhör laget lätt hamnar utanför.

”Det där tar vi när han gått ut.”

– Risken är att de ställer upp på sånt som vi inte gör, att de vill vara mer till lags på ett annat sätt, funderar Fredrik.

– Om inte, säger Martin …är dörren där!

Tillbaka till inhyrde Jacob. Hur trivs han med jobbet?

– Spontant tyckte jag det var både roligt och spännande att komma hit, även om delar av jobbet känns lite enformigt.

Känner du dig accepterad? 

– Det har fungerat hyfsat bra, tycker jag. Även om jag varit med om bättre bemötande.

Själv är han mest besviken över att han till skillnad från sina arbetskamrater inte fått ut den rätta helgersättningen.

– Det handlar om tretusen per dag!

När Ulla Linnarsson får höra detta säger hon spontant:

– Du ska gå på samma lön som vi och ha samma helgersättning. Men jag kan inte göra något för dig så länge du inte är medlem hos oss…

– Och hur blir jag det?

– Det är bara att komma ner till expedition efter jobbet så fixar vi det!

Jacob skiner upp, tackar för sig och försvinner i väg.

Det nya arbetslivet har tagit steget in på Lilla Edet. Hur ser Ulla Linnarsson på detta nya? 

– Vet inte vad jag ska säga. Vi har inte haft inhyrda så länge, men det har definitivt blivit mer för mig att göra eftersom missnöjet gror.

Ulla Linnarsson menar också att det blir en extra påfrestning för de fast anställda på bruket när det kommer in folk som inte kan jobbet fullt ut.

– Platsledningen här verkar jämföra vår process med bilindustrin. Men det är en hiskelig skillnad på att stå vid en lina mot att köra en hel linje.

Fotnot: Jacob blev, samma dag som DA var på plats, den femte i Manpowergänget som gick med i Pappers.

 


gw@da.se

Läs mer på samma tema:

Fackklubbens ordförande Ulla Linnarsson i diskussion med nye platschefen Samuel Levin om bemanningsföretag. Foto: Sören Håkanlind

Chefen: Inhyrning bättre än övertid

Chefen:Inhyrning bättre än övertid

 

Pappers: Utvecklingen svår att stoppa på egen hand

Pappers:"Svårt att stoppa på egen hand"

 

Här öppnar bruken för inhyrning

Unik undersökningHär öppnar bruken för inhyrning

 

Läs mer från Dagens Arbete:

Värna framtidens pappersarbetare

LedareBranschen står inför en gigantisk generationsväxling. Företag och fack måste hitta strategier för föryngring.

Återväxten i industrin

Tommy Ölund och Johan Östman

Ont om tid när nya pappersarbetare ska läras upp

ÅterväxtHusum anställer och lär upp nya. Men fack och anställda är kritiska till på vilket sätt det görs. ”Ledningen verkar ta lite lättvindigt på den tid som det tar”, säger operatören Johan Östman.

Panorama över Husums bruk

”Snart försvinner det en massa kunniga människor”

KompetensförsörjningMer än var fjärde pappersarbetare väntas gå i pension inom tio år. Vilka ska då ta över? Och har de kompetensen som krävs?

Makten över företagen

”Investera i de anställda – låt aktieägarna stå tillbaka”

PerspektivDet amerikanska näringslivets toppar har gjort ett gemensamt uttalande om att långsiktighet måste gå före snabba klipp. Det är ett tecken på marken under dem inte känns lika stabil som tidigare, skriver DA:s Harald Gatu.

Vinsten framför allt

Aktieägarna förstFörr tackades de anställda för sina insatser. I dag är aktieägarna viktigas­t. Sveriges största industriaffär gjordes för att ägarna skulle tjäna miljarder.

Rekordstora utdelningar – men hur länge till?

PERSPEKTIV”Våren är aktieägarnas skördetid. Sällan har bolagen på Stockholmsbörsen delat ut så mycket pengar som nu: långt över 250 miljarder kronor. Kul för dem som är med på festen, men är det bra för morgondagen?”, skriver DA:s Harald Gatu.

”Kortsiktigheten kan leda till katastrof”

INTERVJUAktieägarnas makt riskerar att leda till katastrof. Därför måste företagen styras efter helt nya regler. Det kan politikerna ordna, säger Oxfordprofessorn Colin Mayer.

Northvolt

Rekryteringsträff i Stockholm

Northvolt letar arbetskraft till Skellefteå

RekryteringNorthvolt behöver anställa 2500 personer till sin batterifabrik i Skellefteå. En landsomfattande turné ska ge svar på om det ens är möjligt.

Pontus Georgsson.

”Allt handlar om att lyssna”

Ny förbundsordförandeNär han var ny på Skärblacka åkte han på stryk. I dag, mer än trettio år senare, har Pontus Georgsson valts till ordförande för hela Pappers.

Varning för nostalgin

LedareTill arbetarrörelsens styrka hörde en gång dess förmåga att odla längtan i stället för saknaden, förmågan att bära de provisoriska utopierna utan att fastna i dogmerna.

1

Ladda ner DA nr 6 här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

2

”Ta hand om de nya på jobbet”

KrönikaJag är nyvald förbundsordförande, det är på riktigt, inte ens när jag nyper mig i armen försvinner det, skriver Pontus Georgsson, förbundsordförande för Pappers.

Ögonspårning ska sprida ­kunskaper

EYETRACKING Ett par glasögon som registrerar vad du tittar på när du jobbar – kan det vara något? På Gnosjö automatsvarvning håller man på att testa. Kanske blir det lättare för erfarna att lära ut jobbet till nya.

Kassör misstänks för grov förskingring

En kassör vid en av Pappers avdelningar misstänks för grov förskingring. Det är avdelningens ordförande som har polisanmält kassören. ”Exakt hur mycket pengar det rör sig om vet vi inte”.

När röken har lagt sig

arbetsmiljöGummibranschen har en mörk historia. Men nu är arbetsmiljön bättre. Eller? Ingen vet vad gummiröken innehåller, så arbetarna har hittat egna sätt att skydda sig.

General Electric i Belfort. Foto: AP

Franska facket tar strid mot GE

TvistGeneral Electric lovade att skapa 1000 nya jobb i Frankrike. I stället blir det tvärtom. Facken är ursinniga. "Företaget drivs av rent finansiella intressen", säger ombudet Philippe Petitcolin.

Foto: Mats Erlandsson

95 varslas när V-Tab lägger ner i Västerås

95 varslas.Anledningen är MittMedias val att inte förnya sitt avtal med V-Tab, uppger vd Peder Schumacher.

Här byggs framtidens vindkraft

ENERGIBara de sista detaljerna återstår. Sedan har en före detta båtbyggares idé från 90-talet förverkligats. På Moelvens limträfabrik byggs vindkraftstorn i trä.

Pappers har fått ny ordförande

Pontus Georgsson – så heter Pappers nya förbundsordförande. ”Det känns fantastiskt, nästan ofattbart!” säger förbundets förhandlingschef som nu tar över efter Matts Jutterström.

Färre industriarbetare med i facket

För tredje året i rad minskar andelen industriarbetare som vill vara med i facket. Det visar en ny rapport gjord av tankesmedjan Arena Idé.

1

Striden om arbetsrätten

Oro när facket förhandlar om turordning

Håller facket på att sälja ut en hjärtefråga – eller finns det en chans till ökad trygghet på arbetsmarknaden? När fack och arbetsgivare nu förhandlar om arbetsrätten väcker det starka känslor.

4

Pappers hoppar av Las-förhandlingar

Pappers hoppar av de centrala förhandlingarna om arbetsrätten, som nu pågår mellan fack och arbetsgivare.

3

Matts Jutterström 1961 – 2019

Matts Jutterström 1961–2019. Foto: ADAM DAVER

Matts Jutterström är död

Matts Jutterström är död. Pappers ordförande blev bara 58 år. Han sörjs närmast av sin fru Andrea och barn och barnbarn. Han sörjs av alla oss som fick förmånen att träffa honom och arbeta tillsammans med honom.

3
Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

Nu måste vi kämpa för Las!

KrönikaI nästa nummer av Dagens Arbete har Matts Jutterström skrivit sin sista krönika. Med anledning av hans bortgång publicerar vi den nu. I krönikan slår han fast att det är dags att stå upp för Las.

1
Ångermanländska Husum är det bruk som har den största Pappersavdelningen i landet. Foto: PER ÅGREN

Metsä miljardsatsar i Husum

Metsä Boards massabruk i Husum ska bli effektivare och mer miljövänligt. Därför har ägaren nu beslutat att satsa tre miljarder kronor på bruket. ”Jäkligt bra!” säger Pappers avdelningsordförande Kenneth Olsson.

”EU-parlamentet ligger närmare är du tror”

DEBATT”Varför ska du rösta i EU-valet? Låt mig ge dig flera goda skäl. Både till dig som industriarbetare, fackmedlem och människa”, skriver Aleksandar Srndovic, avdelningsordförande för Pappers i Hallstavik.

Skuldfällan

Blir Kjell någonsin fri?

Kjells firma gick i konkurs för 27 år sedan. Huset såldes med tvång och skulderna började växa. Han hoppades bli ”förlåten” vid pensioneringen – i stället kom ett brev från Kronofogden. Läs eller lyssna på DA:s reportage.

EU-valet

Allt du vill veta om EU-valet

Nu är det bara dagar kvar till valet till Europaparlamentet. Behöver du veta mer innan du bestämmer dig? Vi guidar om hur EU funkar, vad partierna vill och vad medlemskapet betyder för dig som jobbar.

4

Las ska utredas på ett år

Regeringen har nu tillsatt utredningen som på ett år ska föreslå ändringar i lagen om anställningstrygghet, bland annat ”tydligt utökade undantag från turordningsreglerna”. Men om parterna under tiden kan enas om en förändrad Las kan deras förslag bli lag i stället för utredarens.

8

Månadsklocka ska ge färre ­olyckor

ARBETSMILJÖ Ett tema per månad. Så arbetar Kvarn­sveden för att öka säkerhetstänket på bruket. ”Det blir lättare när man har en sak i taget att ­fokusera på”, säger huvudskyddsombudet Jan Grundelius.

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.