Industriarbetarnas tidning

Så bemöter du fördomarna i fikarummet

9 oktober, 2014

DilemmatPlatsen är fikarummet på jobbet, en av dina arbetskamrater fäller öppet rasistiska kommentarer. Hur hanterar du det? DA frågade chefen på storbolaget, fackordföranden och en expert på främlingsfientlighet.

 

”Ta upp händelsen med din chef”

Nina Macpherson, chefsjurist och med i Ericssons koncernledning

– Hör man någon som uttalar sig rasistiskt anser jag att man aldrig ska låta det stå oemotsagt. Hos oss bör man omedelbart reagera och fråga om kollegan menar det han eller hon sagt, framhålla att man inte håller med och att Ericsson är fel företag att jobba på om man har rasistiska åsikter. Man bör även ta upp händelsen med sin chef, personalavdelningen, sitt fackliga ombud eller arbetsmiljöombud snarast möjligt.

– Vi är med verksamhet i 180 länder en global arbetsplats. Det skapar en spännande internationell miljö men avgörande för det interna klimatet att man respekterar de kulturer som finns representerade. Vi är som arbetsgivare tydliga med att kränkningar, som till exempel rasistiska uttalanden av medarbetare, är fullständigt oacceptabelt och inte tolereras.

 

”Det kan bli tal om uteslutning”

Tobias Eriksson, klubbordförande på Miller Graphics i Sunne

– Jag brukar alltid börja med samma enkla fråga: ’Varför säger du så?’ Den kan formuleras mjukt eller hårt, beroende på person – en del vill ju ha tuffa tag.  Många gånger så är det nog folks reptilhjärna som talar, någon annan har sagt liknande saker och det blir till slut en sanning. Men det kan också finnas saker som har hänt i deras liv som gör att de har en taskig syn på andra människor.

– Detta handlar om människors lika värde, ett kränkande beteende är oacceptabelt. Facket har stadgar om till exempel hur vi uppför oss och om vårt språkbruk, bryter man mot dem kan det till slut bli tal om uteslutning.

”Hjälp varandra i en pakt”

Daniel Poohl, vd på stiftelsen Expo som jobbar mot intolerans

Generellt vinner man inte genom att skrika och skälla, börja med: ’Du måste förstå att du gör folk ledsna, det är OK att vi diskuterar men då ska det vara på en nivå där ingen kränks.’

– Nästa steg kan vara mer konfrontativt, men var då pedagogisk. Om någon förfasar sig över att inte få säga ”negerboll” frågar du om det är OK att du kallar hans fru för ”hora”. Inte för att du menar det utan för att du helt enkelt brukar kalla alla tjejer så … Eller prova att sätta agendan själv genom till exempel ”det är ju helt sjukt med kriget i Syrien, vad skönt att det finns länder som Sverige som tar emot flyktingar”.

– Jo det kan vara svårt att hitta modet att säga emot, men man kan ta hjälp av andra – ”Nästa gång säger jag ifrån och då stöttar du mig”. Då har man bildat en liten pakt.

Läs mer: ”Vi måste få upp ögonen på folk.” Lars Piirhonen är inte rädd för att sätta ner foten. 

 

Ställ frågor till DA:s experter!
Det kan handla om arbetsrätt, privatekonomi, försäkringar, hälsa eller psykologi.

Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.

Du kanske också vill läsa…

Efter ett terrordåd

Efter ett terrordåd

”Våga ta ställning mot främlingsfientlighet. Kollektiv bestraffning är inte lösningen, den är en del av problemet.” Tanja Räisänen och Thomas Lindell, förtroendevalda inom GS, uppmanar alla kämpa mot rasismen i efterdyningarna av terrorattentatet i Stockholm i april.

Så ska Volvo mota rasismen

Så ska Volvo mota rasismen

För att mota rasistisk jargong arbetar fack och ledning på Volvo Cars i Olofström förebyggande, både på arbetsgolvet och i fikarummen. Ledstjärnan är företagets uppförandekod.

Kampen om fikarummet

Kampen om fikarummet

Rasismen har blivit ett arbetsmiljöproblem. Arbetare ställs mot arbetare i fientliga samtal under rasterna. Nu ändrar facket strategi – följ med DA på kurs i Blekinge.

Han hade nog deltagit – om han blivit inbjuden

Han hade nog deltagit – om han blivit inbjuden

Jeanette Herulf minns en döv man på en industri i södra Sverige och tänker på likheten mellan honom och dem som ännu inte fått lära sig svenska.

”Artiklarna träffade hjärtat på mig”

Dagens Arbetes reportage om kampen mot rasismen i fikarummen har engagerat många läsare. Här publicerar vi en av berättelserna från industrigolvet.

”Vi måste få upp ögonen på folk”

”Vi måste få upp ögonen på folk”

På skolgården var det Lars Piirhonen som fick ta emot rasistisk glåpord. När han nu ser hatet riktas mot andra grupper är han inte rädd för att sätta ner foten.

”Vi har inte råd med unkna fördomar”

”Vi har inte råd med unkna fördomar”

Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark efterlyste ”starkare muskler som staten kan sätta in” på IF Metalls jämställdhetsseminarium inför den internationella kvinnodagen.

”Reglerna finns – men vi måste se till att de efterlevs”

”Reglerna finns – men vi måste se till att de efterlevs”

Det finns redan tillräckliga regler, fokuset behöver ligga på förebyggande arbetet mot sexuella trakasserier. Här behövs fortsatt intensivt samarbete mellan parterna så att riktlinjerna också efterlevs, skriver Industriarbetsgivarnas vd Per Hidesten.

ABB i Ludvika satsar för att motverka extremism

ABB i Ludvika satsar för att motverka extremism

ABB i Ludvika vill balansera bilden av kommunen efter nazistiska NMR:s frammarsch. Därför finansierar företaget nu ett forskningsprojekt som ska förebygga våldsbejakande extremism.

”Öppna ögonen, chefer!”

”Öppna ögonen, chefer!”

Gräl, gliringar, spydigheter. Vad ska man göra när det inte går att dra jämnt med kollegan? Det är viktigt att snabbt plocka upp småtjafs innan det blir svåra konflikter, säger skyddsombuden Joacim Carlsson och Roger Johansson.

Arbetsrätt Striden om las

IF Metall: Vad finns det för alternativ?

IF Metall: Vad finns det för alternativ?

Det går inte att tro att det inte ska bli någon förändring av arbetsrätten, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Bra att regeringen lyssnar på parterna

Bra att regeringen lyssnar på parterna

Regeringen har nu visat att den vill värna den svenska modellen och låta parterna ha huvudinflytandet, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

Blandade känslor för regeringens las-besked

Blandade känslor för regeringens las-besked

”Ett beslut i rätt riktning”, enligt GS ordförande Per-Olof Sjöö. Pappers ordförande Pontus Georgsson är däremot starkt kritisk.

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Fack och arbetsgivare kan fortfarande inte enas om storleken på löneökningarna. Nu skickar industrifacken hem sina delegationer.

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.