Kick-off för avtalsrörelsen – nu ritar industrifacken upp strategierna
”Kinachock”, krig och skakig omvärld Så kan avtalsrörelsen få käppar i hjulet ”Svårare än någonsin”
LO-förbunden sluter fred om lönebildningen
Publicerad 2015-03-13, 10:00 Uppdaterad 2020-07-03, 14:25
LO:s förbund är nu överens om att hålla ihop. Industrin ska gå först i avtalsrörelserna och lönerna ska bli mer jämlika. Gapet mellan kvinnor och män ska minska.
Anders Ferbe, IF Metalls förbundsordförande, presenterar i dag på förmiddagen de långsiktiga målen tillsammans med LO-ordföranden Karl-Petter Thorwaldsson, Kommunals förbundsordförande Annelie Nordström och Susanna Gideonsson från Handels.
– Det här är ett dokument som är framtaget i diskussion mellan förbunden. Det innebär att det finns skrivningar som gnager hos både den ene och den andre. Men det finns några saker i dokumentet som är bra, säger Ferbe.
Målen ska gälla i tre kongressperioder, alltså fram till 2028. Förhoppningen är att de ska underlätta samordningen i avtalsrörelserna.
Samarbetet mellan LO-förbunden har från och till gnisslat under de senaste decennierna. Med de gemensamma målen hoppas LO kunna lägga grunden för mer ”förtroendefulla relationer”.
Anders Ferbe är nöjd med att industrin erkänns som löneledare. Löneökningarna i den konkurrensutsatta industrin bestämmer utrymmet för resten av arbetsmarknaden.
– Det ger stabilitet och styrka på arbetsmarknaden. Detta är oerhört centralt. För trots att vi kan ha olika utgångspunkter inom industrin, handeln, kommunerna eller på byggena, så har vi samma grundsyn. Det är bra.
Han är också nöjd med att LO-förbunden så tydligt tar avstånd från ”lockropen om sifferlösa avtal”. Det vill säga avtal utan garanterade löneökningar.
– Vi ser kollektivavtal med löneökningar som ett stöd för de som är mest utsatta på arbetsmarknaden.
En trätofråga inom LO har handlat om satsningarna på kvinnornas löner. Inom hela LO-kollektivet är kvinnornas löner i snitt 88 procent av männens. Gapet ska halveras fram till 2028, det är LO:s ambition.
På IF Metalls största avtalsområde Teknikavtalet tjänar kvinnorna i dag 94 procent av vad männen gör.
– Vi är överens om att samordning mellan förbunden krävs om vi ska komma till rätta med lönediskrimineringen.
– Vi är också överens om att lönefrågan är en av flera komponenter för att rätta till könsskillnaderna. Det handlar också om arbetsvillkoren, rätten till heltid, kvinnans rätt till utveckling på jobbet med mera.
De gemensamma målen handlar inte bara om löner. Även frågor som inhyrning, visstid, arbetsmiljö, arbetstider, avtalspensioner och avtalsförsäkringar tas upp i LO-dokumentet.
Är ni sams nu då?
– Det har varit en väldigt lång resa. Det här är ett kompromissdokumentet, men vi kan både leva med det och tycka att det är en styrka. Hade vi skrivit det själva så hade det sett annorlunda ut. Omvänt, om något annat förbund hade skrivit det hade det också sett ut på ett annat sätt.
Måldokument är en sak, avtalskrav en annan. När målen så småningom ska omsättas i faktiska avtalskrav, då finns det ”olika verktygslådor”, säger Anders Ferbe.
– Men då slipper vi i alla fall börja om från början i hela havet stormar. Då kan vi mera fokusera på det som skiljer oss åt i sakfrågorna än i ett antal lönepolitiska grunder. Det tror jag kan underlätta inför en mycket besvärlig avtalsrörelse 2016.
