Industriarbetarnas tidning

LO-förbunden sluter fred om lönebildningen

13 mars, 2015

Skrivet av

LO:s förbund är nu överens om att hålla ihop. Industrin ska gå först i avtalsrörelserna och lönerna ska bli mer jämlika. Gapet mellan kvinnor och män ska minska.

Anders Ferbe, IF Metalls förbundsordförande, presenterar i dag på förmiddagen de långsiktiga målen tillsammans med LO-ordföranden Karl-Petter Thorwaldsson, Kommunals förbundsordförande Annelie Nordström och Susanna Gideonsson från Handels.

– Det här är ett dokument som är framtaget i diskussion mellan förbunden. Det innebär att det finns skrivningar som gnager hos både den ene och den andre. Men det finns några saker i dokumentet som är bra, säger Ferbe.

Målen ska gälla i tre kongressperioder, alltså fram till 2028. Förhoppningen är att de ska underlätta samordningen i avtalsrörelserna.

Samarbetet mellan LO-förbunden har från och till gnisslat under de senaste decennierna. Med de gemensamma målen hoppas LO kunna lägga grunden för mer ”förtroendefulla relationer”.

Anders Ferbe är nöjd med att industrin erkänns som löneledare. Löneökningarna i den konkurrensutsatta industrin bestämmer utrymmet för resten av arbetsmarknaden.

– Det ger stabilitet och styrka på arbetsmarknaden. Detta är oerhört centralt. För trots att vi kan ha olika utgångspunkter inom industrin, handeln, kommunerna eller på byggena, så har vi samma grundsyn. Det är bra.

Han är också nöjd med att LO-förbunden så tydligt tar avstånd från ”lockropen om sifferlösa avtal”. Det vill säga avtal utan garanterade löneökningar.

– Vi ser kollektivavtal med löneökningar som ett stöd för de som är mest utsatta på arbetsmarknaden.

En trätofråga inom LO har handlat om satsningarna på kvinnornas löner. Inom hela LO-kollektivet är kvinnornas löner i snitt 88 procent av männens. Gapet ska halveras fram till 2028, det är LO:s ambition.

På IF Metalls största avtalsområde Teknikavtalet tjänar kvinnorna i dag 94 procent av vad männen gör.

– Vi är överens om att samordning mellan förbunden krävs om vi ska komma till rätta med lönediskrimineringen.

– Vi är också överens om att lönefrågan är en av flera komponenter för att rätta till könsskillnaderna. Det handlar också om arbetsvillkoren, rätten till heltid, kvinnans rätt till utveckling på jobbet med mera.

De gemensamma målen handlar inte bara om löner. Även frågor som inhyrning, visstid, arbetsmiljö, arbetstider, avtalspensioner och avtalsförsäkringar tas upp i LO-dokumentet.

Är ni sams nu då?

– Det har varit en väldigt lång resa. Det här är ett kompromissdokumentet, men vi kan både leva med det och tycka att det är en styrka. Hade vi skrivit det själva så hade det sett annorlunda ut. Omvänt, om något annat förbund hade skrivit det hade det också sett ut på ett annat sätt.

Måldokument är en sak, avtalskrav en annan. När målen så småningom ska omsättas i faktiska avtalskrav, då finns det ”olika verktygslådor”, säger Anders Ferbe.

– Men då slipper vi i alla fall börja om från början i hela havet stormar. Då kan vi mera fokusera på det som skiljer oss åt i sakfrågorna än i ett antal lönepolitiska grunder. Det tror jag kan underlätta inför en mycket besvärlig avtalsrörelse 2016.

Du kanske också vill läsa…

Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

Här är tio avtal inom IF Metalls avtalsområden som är färdiga. Dagens Arbete visar vad det innebär i procent och kronor.

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

”Övertid är enda sättet att få upp lönen”

”Övertid är enda sättet att få upp lönen”

På Vida packaging logistics i Järna ligger lönerna från 21 450 kronor i månaden. Samtidigt som arbetsgivarnas bud i vårens avtalsrörelse ligger på 1,4 procent.

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

Arbetsgivarna på teknikavtalet vill utöka möjligheten att beordra övertid. Från dagens 150 timmar per år till 200. På IF Metalls avdelning i Sörmland avfärdas kravet.

Avtalsrörelsen från a till ö

Avtalsrörelsen från a till ö

Vad betyder lönepott, fredsplikt, reallön? Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med dina villkor att göra. Från a till ö.

Kampen om flexibiliteten har börjat – igen

Kampen om flexibiliteten har börjat – igen

Arbetstid, bemanning, lön. Där står slaget om flexibiliteten. Om den handlar avtalsrörelsen, skriver DA:s Harald Gatu.

Arbetstid en stridsfråga i avtalskraven

Arbetstid en stridsfråga i avtalskraven

Större möjligheter att variera arbetstiden och höjt övertidsuttag. Det vill Teknikarbetsgivarna se. IF Metall möter med krav på det motsatta.

IF Metall väljer samordning i avtalsrörelsen

IF Metall väljer samordning i avtalsrörelsen

IF Metalls avtalsråd har antagit både LO-samordningen och Facken inom industrins avtalsplattform.

”Det är skönt att komma ifrån jobbet”

”Det är skönt att komma ifrån jobbet”

Sugen på att jobba mindre när du blir äldre? Möjligheten finns, men det är svårt för de flesta att få det att gå runt ekonomiskt. I stålindustrin, däremot, har man sparat extra till pensionen länge.

Låglöne­satsningen – lyckad modell eller en krusning på ytan?

Låglöne­satsningen – lyckad modell eller en krusning på ytan?

Hur få bort orättvisa löneskillnader? I senaste avtalsrörelsen testades ett nytt sätt att lösa den eviga frågan. Men låglönesatsningen har mötts av både ris och ros.

Avtal 2023

Pappers säger ja till 4,4 procent

Pappers säger ja till 4,4 procent

Pappers ställer sig bakom LO-samordningen. Det blev klart under förbundsmötet i Uddevalla på söndagen. ”Det känns bra!”, säger Pappers förbundsordförande Pontus Georgsson.

GS säger ja till avtalskrav

GS säger ja till avtalskrav

GS ställer sig bakom de framlagda kraven inför kommande avtalsrörelse.

IF Metalls avtalsråd sa ja till plattformen

IF Metalls avtalsråd sa ja till plattformen

Många tyckte att avtalskraven var för låga men IF Metalls avtalsråd röstade ändå ja till att vara med i Facken inom industrins och LO:s plattformar. 

Intern kritik i IF Metall: Fick veta budet för sent

Intern kritik i IF Metall: Fick veta budet för sent

Många förtroendevalda blev tagna på sängen av fackens bud på 4,4 procent. Lars Ask, klubbordförande på Volvos Verkstadsklubb i Skövde, tycker att de borde fått veta budet i förväg.

”Nu tar vi lönekampen till IF Metalls kongress”

”Nu tar vi lönekampen till IF Metalls kongress”

Vi gick ner i lön vid krisen 2008, och lät oss permitteras under pandemin, samtidigt som företagen tog ut jättevinster. Vi måste visa ledamöterna på IF Metalls kongress att vi inte tänker nöja oss med luft i plånboken, skriver IF Metall-medlemmen Andreas Köhler.

Arbetsgivarna: Kraven är för höga

Arbetsgivarna: Kraven är för höga

Varken Industriarbetsgivarna eller Trä- och möbelföretagen tycker att Facken inom industrins lönekrav är rimliga. ”Vi betraktar världen ur olika perspektiv.”

Facken inom industrins avtalskrav: 4,4 procent

Facken inom industrins avtalskrav: 4,4 procent

Ett ettårigt avtal med löneökningar på 4,4 procent. Mer till de med lägst löner, och ytterligare avsättningar till flexpension. Det föreslår Facken inom industrin ska vara kraven i avtalsrörelsen.

Samordning inför avtalsrörelsen – här är LO:s krav

Samordning inför avtalsrörelsen – här är LO:s krav

LO har presenterat ett ”första steg” till samordning, som bland annat innehåller en satsning på lägstalönerna. De ska öka mer än andra löner.

Vilse i avtalsspråket?

Vilse i avtalsspråket?

Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med dina villkor att göra.