Industriarbetarnas tidning

Fråga om jobbet

Här besvarar Dagens Arbetes experter frågor om ditt arbetsliv.   Läs fler frågor om:

Kan jag krävas på sjukintyg före åttonde dagen?

18 maj, 2015

JURIDIK. Har arbetsgivaren rätt att, utan överenskommelse med facket, kräva sjukintyg före den åttonde sjukdagen? Alltså kan dom kräva att jag ska lämna det till exempel redan efter fjärde sjukdagen, eller rent av första sjuk-dagen?

Svar: Ja, en arbetsgivare får enligt sjuklönelagen begära att arbetstagare lämnar intyg från läkare eller tandläkare tidigare än den sjunde kalenderdagen efter sjukanmälningsdagen för att styrka att arbetsförmågan är nedsatt.

Begäran som ska vara skriftlig får endast göras om det finns särskilda skäl för det.
Det kan till exempel vara när arbetstagaren har många korta sjukdomsfall under en begränsad tid utan att ha haft kontakt med läkare och utan att det har framkommit något som tyder på att arbetstagaren lider av någon kronisk sjukdom eller liknande.
Lämnar inte arbetstagaren intyget är inte arbetsgivaren skyldig att betala sjuklön för aktuell tid.

I kollektivavtal kan det finnas regler som gäller i stället för lagen.

Henric Ask
Jurist LO-TCO Rättsskydd

Ställ din fråga här
Välkommen med en fråga till våra experter! Tyvärr kan vi inte svara via mejl. Eftersom vi är industriarbetarnas tidning svarar vi inte heller på frågor som specifikt rör andra avtal.

Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.

Du kanske också vill läsa…

Vad gäller när företaget flyttar utomlands?

Räknas lönen som bonus om jag följer med företaget och jobbar en avgränsad period innan jag blir uppsagd?

Får jag ha kvar jobbet efter sjukdomen?

Jag är tillsvidareanställd och blev sjukskriven i ett halvår. Efter det kom jag tillbaka på halvtid. Den anställd som hade ersatt mig under min sjukskrivning behöll då arbetsuppgifterna.

Får jag ta ut lön från mitt bolag?

Permittering Jag har en anställning på 100 procent på ett företag, men är permitterad 60 procent just nu. Jag är även delägare i ett aktiebolag och undrar om det är okej att ta ut lön ur bolaget utan att avsluta permitteringen? Korttidsarbete innebär att du är arbetsbefriad från ditt ordinarie arbete under viss del av […]

Kan jag slippa byta uppgifter?

Kan jag slippa byta uppgifter?

Jag vet att företaget har rätt att omplacera, men ska personalen behöva må dåligt? undrar en läsare. Jurist Henric Ask svarar.

Kan jag tvingas bli undersökt?

Kan jag tvingas bli undersökt?

Jag har fobi för att ta sprutor och och vill inte delta i hälsoundersökningen på jobbet. Kan jag bli tvingad?

Finns varningen kvar i framtiden?

Om man har fått en varning på grund av olämpligt beteende och arbetsgivaren har meddelat att facket kommer att ta del av det, vad innebär det rent praktiskt? Ifall man blir uppsagd, har man då rätt till ersättning från facket eller a-kassa? Kan mina kommande arbetsgivare ta del av den varningen i framtiden?

Har jag rätt att stämpla?

Har jag rätt att stämpla?

Jag går en utbildning som är tre år, men jobbar alla lov. Funderar på att gå med i a-kassan. Stämmer det att jag då har rätt att stämpla när jag läst färdig om jag inte får jobb?

Får chefen neka min semester?

Får chefen neka min semester?

Har arbetsgivaren skyldighet att ge en orsak till varför en semesteransökan avslås, eller räcker det att bara säga nej?

Hur kan jag sluta tidigare utan att bli varnad?

Jag jobbar kvällsskift och veckopendlar. Har under fem års tid tagit kompledigt på torsdagarna för att kunna köra hem tidigare. En tisdag sa en ny produktionsledare åt mig att jag skulle jobba klockan 14.00–24.00 den kommande torsdagen. Jag tyckte att beskedet kom med för kort varsel och avvek klockan 17 den torsdagen. Fick då en muntlig varning. Vad kan jag göra för att få kompa ut och klara veckopendlingen?

Får jag jobba i två länder?

Får jag jobba i två länder?

En läsare sparar till ett husköp och vill arbeta vaken tid eför att kunna spara pengar. Hur många timmar i veckan får man som mest jobba? DA:s expert Henric Ask reder ut.

Döden på jobbet

Varje år dör runt 50 människor i olyckor på jobbet. Genom de anhöriga visar vi vilka de omkomna var. I snitt tar det tusen dagar innan åtal väcks. En lång väntan för de sörjande.

De kom inte hem från arbetet

Förra året omkom 46 personer i olyckor på jobbet. Här berättar anhöriga om människorna bakom statistiken.

Föräldrarna: Man vittrar sönder

Olle Andersson Larsson och Christina Andersson fick vänta ett och halvt år innan åtalet lades ner. Ingen ställs till svars för deras son Robins död.

Utdragen väntan för de anhöriga

Efter en dödsolycka tar det i snitt 1000 dagar innan åtal väcks, visar Dagens Arbetes genomgång. Sedan kan det dröja över ett år innan domen kommer.

Åklagaren: Förstår att det kan upplevas som lång tid

Dödsolyckor är svåra att utreda, säger Jörgen Lindberg, vice kammarchef och vice chefs­åklagare vid Riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål, Rema.

Kammaråklagaren: De här ärendena måste prioriteras upp

Varken polis eller politiker prioriterar dödsolyckor i arbetslivet. ”De långa utredningstiderna är oacceptabla”, säger Kammaråklagare Christer Forssman.

Ministern: Företag ska inte leka med människors liv

Straffa företag som försummar säkerheten, och ge skyddsombuden rätt förutsättningar. Så vill arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S) förhindra att människor dör på jobbet.

Osäkert anställda vågar sällan larma

Ryckigheten i det nya arbetslivet är en stor för­klaring till varför dödsolyckorna sker. Hur arbetet är organiserat, skriver Elinor Torp.

Kamratstödet behövs – mer än någonsin

Facket måste bli det sammanhang där sorgen kan bearbetas, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.