Kan jag krävas på sjukintyg före åttonde dagen?
Har arbetsgivaren rätt att, utan överenskommelse med facket, kräva sjukintyg före den åttonde sjukdagen?
JURIDIK.
Nästa år ska företaget jag jobbar på omlokaliseras till ett låglöneland. Ledningen vill att ett antal personer följer med till det nya landet under en period på mellan sex till nio månader. Lönen som vi förhandlat till oss om vi far iväg är avsevärt högre än den vi har här hemma.
Nu till frågan: Eftersom vi är uppsagda från den dagen vi landar i Sverige igen så vill man ju kunna börja stämpla på en gång (efter karensdagar förstås), men jag har läst att om man tjänat mer pengar än normalt som man ibland gör med bonusar som betalas ut och dylikt vid nedläggningar, så kommer man inte att få stämpla förrän dessa extrapengar använts. Stämmer detta även vid fall där man jobbar utomlands? Man vill ju inte fara iväg och ta chansen att tjäna lite pengar för en gångs skull, bara för att komma hem till ingenting och tvingas leva på det man slitit ihop.
Svar: Din rätt till arbetslöshetsersättning påverkas om du får ett avgångsvederlag eftersom ett sådant innebär en ekonomisk kompensation från din arbetsgivare som lämnas utan motprestation från din sida.
Om du däremot får ersättning, till exempel en bonus, som kompensation för en extra arbetsinsats utöver ditt vanliga arbete så ses detta inte som ett avgångsvederlag även om den betalas ut i samband med att anställningen upphör eller i en avvecklingssituation.
I sådant fall ska inte din rätt till arbetslöshetsersättning påverkas. Kontrollera gärna även med din arbetslöshetskassa hur de ser på frågan.
Henric Ask
Jurist, LO-TCO Rättsskydd
