Industriarbetarnas tidning

Stopp för oändlig visstid

3 mars, 2016

Skrivet av

Nu ska det bli slut med långvarig stapling av korta anställningar. Riksdagen röstade under onsdagen ja till regeringens förslag om en skärpning av LAS.

Syftet med förändringarna i Lagen om anställningsskydd (LAS) är att förhindra att olika former av tidsbegränsade anställningar kan staplas på varandra i oändlighet.

Den som under en femårsperiod har haft allmän visstid hos en och samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år har rätt till en tillsvidareanställning. Den regeln gäller fortfarande. Däremot gäller inte femårsgränsen längre om en allmän visstid följs av vikariat eller säsongsarbete.

Förändringarna i lagen gör att det inte längre är möjligt att stapla olika former av tillfälliga anställningar på ett sätt som gör att den anställde aldrig får rätt till en tillsvidareanställning.

– Det är en minimal skärpning av lagen för att uppfylla EU-kommissionens minimikrav, säger Samuel Engblom, TCO:s samhällspolitiske chef.

TCO har under många år drivit på för att förhindra möjligheten till långvarig stapling av korta anställningar, bland annat genom att anmäla Sverige till EU-kommissionen. Efter en utredning kom kommissionen fram till att Sveriges lagstiftning inte levde upp till kravet på ett effektivt skydd mot missbruk av upprepade tidsbegränsade anställningar.

TCO hade helst sett en bestämmelse om att tidsbegränsade anställningar – oavsett vad de kallas – sammanlagt får uppgå till högst tre år hos en och samma arbetsgivare under en femårsperiod.

Dåvarande alliansregeringen menade att Sverige levde upp till EU-reglerna och att någon förändring av LAS inte var nödvändig. Den nuvarande regeringen har sökt en acceptans för en skärpning av LAS både hos fack och arbetsgivare, och var beroende av att få med sig oppositionen.

Reglerna för vikariat har inte ändrats. Precis som tidigare leder mer än två års vikariat hos en och samma arbetsgivare under en femårsperiod till en tillsvidareanställning.

De nya bestämmelserna i LAS gäller från och med den 1 maj i år.

Vad blir det för skillnad?

Exempel 1:

Kalle arbetar 4 månader på allmän visstid, 4 månader på vikariat och 4 månader med säsongsanställning hos samma arbetsgivare. Mönstret upprepas varje år. Efter fem år har Kalle 20 månader på var och en av de olika anställningsformerna.

Enligt den gamla skrivningen i LAS: När fem år har gått inleds en ny femårsperiod och anställningstiden nollställs. Effekten blir att Kalle kan gå på olika former av tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare i oändlighet.

Enligt den nya skrivningen i LAS: Eftersom Kalle har kombinerat allmän visstid med andra former av tidsbegränsade anställningar gäller inte längre femårsgränsen. När Kalle för sjätte året i rad jobbar enligt samma mönster kommer han upp i 24 månaders allmän visstid och då ska hans anställning övergå till en tillsvidareanställning.

Exempel 2:

Under fem års tid arbetar Stina hos en och samma arbetsgivare på följande sätt:

Allmän visstid i 11 månader,
ett avbrott på 5 månader,
allmän visstid i 12 månader,
ett avbrott på 5 månader,
vikariat i 23 månader,
ett avbrott på 4 månader.

Enligt den gamla skrivningen i LAS: Eftersom Stina varken har kommit upp i två års allmän visstid eller vikariat under de fem åren inleds en ny femårsperiod efter det sista avbrottet, hennes anställningstid nollställs och nya tidsbegränsade anställningar kan staplas på varandra på samma sätt i fem år till.

Enligt den nya skrivningen i LAS: Eftersom uppehållen mellan Stinas anställningar är kortare än 6 månader anses de ingå i en kedja av anställningar. Hennes allmänna visstid har alltså följts av andra tidsbegränsade anställningar och då gäller inte femårsgränsen. När Stina efter avbrottet får en ny allmän visstid övergår den efter en månad (då hon kommit upp i totalt 24 månader) till en tillsvidareanställning.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

IF Metall om las-uppgörelsens olika delar

IF Metall om las-uppgörelsens olika delar

Arbetsgivaren har fått fler undantag och tydligare regler om uppsägning. Facket har fått skärpta visstidsregler och stärkt heltidsbegrepp. Så här säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä om de olika ingredienserna i uppgörelsen.

”På vilket sätt är detta facklig solidaritet?”

”På vilket sätt är detta facklig solidaritet?”

Det är knappast solidariskt att sluta ett avtal med arbetsgivarna efter att man tillsammans med resten av LO-förbunden sagt nej, skriver Rickard Joelsson-Wallsby.

”Det handlar om facklig solidaritet”

”Det handlar om facklig solidaritet”

Sammantaget stärks faktiskt anställningstryggheten jämfört med i dag, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Så kan du påverkas av las-uppgörelsen

Så kan du påverkas av las-uppgörelsen

I höstas kom arbetsgivare och vissa fackförbund överens om vilka nya regler de vill ha för anställningstryggheten. DA reder ut vad förändringarna skulle innebära för dig.

Slutspurt i förhandlingarna som avgör din trygghet

Slutspurt i förhandlingarna som avgör din trygghet

Imorgon ska parterna vara färdiga med förhandlingarna som kan avgöra framtiden för svensk arbetsmarknad. Vi reder ut vad ett förändrat anställningsskydd kan betyda för dig som anställd.

Tvingades betala 10 000 för visstidskontrakt

Tvingades betala 10 000 för visstidskontrakt

En mellanchef på tvätteriet Textilia tvingade Fardin att betala 10 000 kronor för ett halvårskontrakt. När utpressaren sedan ville ha mer pengar gick Fardin till företagsledningen. Då blev han av med jobbet.

Kom två minuter för sent – fick inte jobba kvar på Textilia

Kom två minuter för sent – fick inte jobba kvar på Textilia

Nebije kom några minuter för sent vid två tillfällen. Det räckte för att inte få ett nytt kontrakt på Textilia i Rimbo. Där är en tredjedel av arbetsstyrkan visstidsanställd – en otrygghet som tär.

”En modernisering – tillbaka till underkastelse och otrygghet”

”En modernisering – tillbaka till underkastelse och otrygghet”

Därför blir förslaget en loska i ansiktet på föreningsrätten, skriver Gabriel Jöngren, ordförande i Pappers Avdelning 78.

Forskare: Fördel arbetsgivarna i las-utredningen

Forskare: Fördel arbetsgivarna i las-utredningen

Om förslagen om ändringar i las blir verklighet kan det göra småföretag mindre motiverade att förhandla med facket och teckna kollektivavtal, tror arbetsrättsexperten Caroline Johansson vid Uppsala universitet.

”Skamligt L och C – förslaget är allt annat än liberalt”

”Skamligt L och C – förslaget är allt annat än liberalt”

Att ta bort anställningstryggheten och med den yttrandefriheten, är den raka motsatsen till liberal politik, skriver sex företrädare för GS-facket.

Skiftarbetets fram- och baksidor

Het näthandel ger helgskift

Het näthandel ger helgskift

Näthandelns uppsving under 2020 ledde till många timmar övertid på DS Smith i Värnamo. Nu har de infört ett nytt helgskift för att hinna med – och över 200 sökte jobben.

”Mycket man måste ha koll på”

”Mycket man måste ha koll på”

August Wieser gick i första kullen på pappersarbetarutbildningen på Polhemsskolan i Gävle. Nu har han fått jobb, och behovet av kompetent arbetskraft inom pappersindustrin är fortsatt stort. Men nu tar utbildningen paus – på grund av för få sökande.

Det är något med natten i gruvan

Det är något med natten i gruvan

När kroppen ska sova som djupast dricker vi kaffe och hjälps åt, skriver DA:s nya krönikör, musikern och gruvarbetaren Johan Airijoki.

Lämnade skiftarbetet – efter två missfall

Lämnade skiftarbetet – efter två missfall

Skiftarbetet gjorde att Nadine Dabo mådde dåligt.
Efter två missfall jobbar hon nu dag och väntar barn.

Så kan nattjobbet bli mer  hälsosamt

Så kan nattjobbet bli mer hälsosamt

Att arbeta flera nätter i rad tär på kroppen. Forskare i Norden har nu vägt samman sina studier. Skiftarbete är ännu sämre för hälsan än vad man tidigare trott.

Måste jag jobba på julen i år igen?

Måste jag jobba på julen i år igen?

Kan samma skiftlag jobba under julen flera år i rad? Juristen Henric Ask svarar.

Julkort från fabriken

Julkort från fabriken

Hur är det att arbeta på julen när alla andra är lediga? DA besökte Rottneros bruk och pratade julskift och traditioner.

Högtryck på Getinge – nu jobbar de tvåskift

Högtryck på Getinge – nu jobbar de tvåskift

Vissa permitteras, andra sägs upp. Men på medicinteknikbolaget Getinge i Solna kan de anställda lugnt räkna med att de får behålla jobben.

Hur kan jag sluta tidigare utan att bli varnad?

Jag jobbar kvällsskift och veckopendlar. Har under fem års tid tagit kompledigt på torsdagarna för att kunna köra hem tidigare. En tisdag sa en ny produktionsledare åt mig att jag skulle jobba klockan 14.00–24.00 den kommande torsdagen. Jag tyckte att beskedet kom med för kort varsel och avvek klockan 17 den torsdagen. Fick då en muntlig varning. Vad kan jag göra för att få kompa ut och klara veckopendlingen?