Tvingades betala 10 000 för visstidskontrakt

En mellanchef på tvätteriet Textilia tvingade Fardin att betala 10 000 kronor för ett halvårskontrakt. När utpressaren sedan ville ha mer pengar gick Fardin till företagsledningen. Då blev han av med jobbet.

Fardin kommer från ett land i Asien men har arbetat och levt i Europa de senaste 15 åren, mest i Italien. För några år sedan kom han till Sverige för att arbeta som pizzabagare. Han ordnade med boende och tog hit sin fru och sina små barn.

Jobbet på pizzerian blev dock inte långvarigt. Som tur var lyckades Fardin hitta ett nytt jobb på Sveriges största tvätteri, Textilia i Rimbo. Här tvättas bland annat hela Region Stockholms sjukhustvätt.

– Jag var jätteglad. Det är en stor och bra arbetsgivare, tänkte jag. Allt jag vill är att arbeta och försörja min familj, säger han.

Det första kontraktet Fardin fick var på ett par veckor. Korta kontrakt och hög personalomsättning är vanligt förekommande på Textilia i Rimbo, tipsa.da.se

För att säkra sitt arbetstillstånd i Sverige bad Fardin om ett kontrakt över en längre tidsperiod. Det skulle kosta honom 10 000 kronor i kontanter, blev mellanchefens svar. Det var priset för att få ett sexmånaderskontrakt med rätt stämplar och underskrifter för att använda som underlag till Migrationsverket. Kontraktet skulle se äkta ut, men var i själva verkat falskt och registrerades aldrig i Textilias system.

– Jag fick låna pengar och betala honom, jag hade inget val, säger han.

Dagens Arbete har granskat det falska kontraktet och kan konstatera att slutdatumet ser manipulerat ut. Förutom slutdatumet är kontraktet identiskt med det första tvåveckorskontraktet som Fardin tecknade. Även namnteckningarna är helt identiska.

Mikael Herrgård är ordförande för IF Metalls fackklubb på Textilia. Han har tillgång till alla anställningskontrakt. Enligt honom har Fardins sexmånaderskontrakt aldrig registrerats.

– Det är ett fake-kontrakt. Det har aldrig existerat i verkligheten, säger han.

Under samma period som det falska sexmånaderskontraktet löpte hade Fardin nio andra korta kontrakt på mellan en och tre veckor i taget. Dessa kontrakt finns registrerade, enligt fackklubben.

Jag hoppades att de skulle bli tacksamma för att jag varnade för den här chefen som missbrukade sin makt.

När sexmånadersperioden var över återvände mellanchefen och krävde enligt Fardin ytterligare 10 000 kronor om han ville fortsätta. Men den här gången sa Fardin nej. Mellanchefen återvände då med ett visstidskontrakt på endast en dag.

– Det var en markering. Han ville att jag skulle förstå att jag måste betala för att få jobba, säger Fardin.

För Fardin var situationen besvärlig. Utan fler arbetstimmar skulle han aldrig nå upp till de minimikrav som Migrationsverket ställer för att bevilja ett förlängt arbetstillstånd. Och nu hade frun flyttat hit och barnen börjat gå i svensk skola. Ändå valde han att gå till företagsledningen och berätta vad som hänt.

– Jag hoppades att de skulle bli tacksamma för att jag varnade för den här chefen som missbrukade sin makt, säger han.

I samband med att Fardin berättade avslutades mellanchefens anställning hastigt. På intranätet stod det att mellanchefen fått gå eftersom personen ”inte delade företagets värderingar”, berättar klubbordförande Mikael Herrgård.

Kom två minuter för sent – fick inte jobba kvar på Textilia

Fackklubben begärde förhandling om fake-kontraktet med företaget. Arbetsgivaren kunde inte förklara kontraktets tillkomst. Men konstaterade att det var korrekt upprättat med stämplar, brevhuvud och namnteckning av mellanchefen.

– Förhandlingen slutade med att arbetsgivaren valde att betala ut lön för hela sexmånadersperioden, säger Mikael Herrgård.

Fardin, som hade hoppats på tacksamhet från företagsledningen har inte fått något mer jobb på Textilia efter händelsen. Och utan jobb hotas nu hela familjen med utvisning från Sverige.

– Allt jag vill är att jobba. Det är orättvist att jag straffas när det enda jag ville var att hjälpa företaget, säger Fardin.

Dagens Arbete har utan framgång sökt den utpekade mellanchefen. Platschefen på Textilia i Rimbo, Christer Söderberg, säger sig inte känna till ärendet eller anledningen till att Fardin inte fått fortsätta jobba.

– Vet inget om det, säger han och hänvisar alla övriga frågor till företagets kommunikationschef.

HR-chefen på Textilia, Sanna Jonsson, som har hanterat ärendet med mellanchefen, skriver i ett sms att hon inte kan ”kommentera enskilda individers överenskommelse” och hänvisar till kommunikationschefen.

Textilias kommunikationschefen Anna Hallberg skriver i ett mejl till Dagens Arbete:

”Vi tar detta på största allvar och denna typ av ageranden är helt oacceptabelt samtidigt som vi inte kan kommentera enskilda individers uppgörelser. Om vi anser att det finns fog att misstänka oangelägenheter så kommer vi att omgående agera på detta enligt de etablerade rutiner vi har.”

Fotnot: Fardin heter egentligen något annat.

Mikael Färnbo och Marcus Derland