Industriarbetarnas tidning

Svårare säga nej till lönesystem

5 april, 2016

Skrivet av

Större press på företagen att införa lönesystem. Och lättare att sätta rättvisa löner. Det är några av nyheterna i det nya Teknikavtalet.

– Vi har förtydligat skrivningar i avtalet som kan betyda mycket för klubbarna, säger Christian Teiffel, förhandlingsombudsman på IF Metall. Bland annat ska det bli lättare att införa lönesystem. Många företag saknar det i dag, vilket  försvårar en rättvis fördelning av lönerna på arbetsplatsen. Inte minst jämställdheten är sämre på arbetsplatser där lönesystem saknas, vilket DA nyligen skrivit om.

Men nu skärps skrivningarna i avtalet. IF Metall och Teknikföretagen överens att de lokala parterna är skyldiga att försöka träffa överenskommelse om lönesystem.

I kommentarerna till avtalet står att det inte räcker ”att säga att man inte vill eller inte tycker att det behövs”.  Parterna är skyldiga att försöka förhandla fram ett lokalt lönesystem.

– Formuleringen är mycket tydligare än tidigare, säger Christian Teiffel.

För att öka kunskapen om lönesystem ska facket och arbetsgivarna genomföra gemensamma lönekonferenser. Tanken är bland annat att lyfta fram de goda exemplen där lönesystem fungerar bra.-

– Lönekonferenserna blir ett bra tillfälle att gemensamt gå igenom löneprinciperna och inte minst vikten av att ha ett lönesystem.

Det ska också bli lättare att sätta rättvisa löner i verkstadsindustrin. Teknikavtalets löneprinciper har fått lite nya formuleringar. Bland annat vad som gäller vid bedömning av arbetsuppgifter eller hur arbetet utförs. För mer information besök hemsidan för den österrikiska frågesport spielautomaten.

Då ska en lättbegriplig skala användas. I ett graderat poängsystem ska samma prestation och svårighetsgrad i arbetsuppgifterna ge samma poäng – och därmed samma löneökning. När två arbetare med samma skicklighet utför jobb som är lika svårt ska löneutvecklingen vara densamma.

– Med det förtydligandet kan vi få en mera rättvis löneutveckling på arbetsplatserna, hoppas Christian Teiffel.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

”Fungerande lönesystem ger ordning och reda”

IF Metall anklagar Teknikföretagen för att sabotera arbetet med lokala lönesystem.

Fackbas hoppade av efter lönestrid

Fackbas hoppade av efter lönestrid

Bara hälften av företagen inom Teknikavtalet har fungerande lönesystem. När IF Metall-klubben på Parts i Kalix agerade för en förändring svarade företaget med varningar och klubbens ordförande avgick. Bolaget säger till DA att man visst arbetar för ett lönesystem.

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

Arbetsgivarna på teknikavtalet vill utöka möjligheten att beordra övertid. Från dagens 150 timmar per år till 200. På IF Metalls avdelning i Sörmland avfärdas kravet.

Industrins heta stridsfrågor

Industrins heta stridsfrågor

Det har blivit mars och Opo – de opartiska ordförandena – kliver in för att leda industrins förhandlingar. Parterna är oense om mycket. Några stridsfrågor är hetare än andra.

”Oerhört provocerande”

”Oerhört provocerande”

IF Metalls ordförande Anders Ferbe reagerar starkt på arbetsgivarnas hållning i avtalsrörelsen. Det gäller kraven på utökat helg- och övertidsarbete men också det som kallas ”kostnadsneutrala löneökningar”.

Mer bunden – mer betalt

Mer bunden – mer betalt

En tusenlapp extra till den som inte kan gå på toaletten när som helst. Ett av flera exempel på hur trucktillverkaren Atlet Unicarriers får betala för att snabbt kunna ändra produktionen.

Bättre lön oavsett kön

Bättre lön oavsett kön

Möt svetsaren, lödaren och montören Erlinda Piojo. Hon är en av många kvinnor på Enertech i Ljungby som höjt lönen med hjälp av bolagets lönesystem, som belönar fortbildning och arbetsrotation. Klyftan mot män krymper och är nu hälften mot snittet inom Teknikavtalet.

Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

Här är tio avtal inom IF Metalls avtalsområden som är färdiga. Dagens Arbete visar vad det innebär i procent och kronor.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Döden på jobbet

Varje år dör runt 50 människor i olyckor på jobbet. Genom de anhöriga visar vi vilka de omkomna var. I snitt tar det tusen dagar innan åtal väcks. En lång väntan för de sörjande.

De kom inte hem från arbetet

Förra året omkom 46 personer i olyckor på jobbet. Här berättar anhöriga om människorna bakom statistiken.

Föräldrarna: Man vittrar sönder

Olle Andersson Larsson och Christina Andersson fick vänta ett och halvt år innan åtalet lades ner. Ingen ställs till svars för deras son Robins död.

Utdragen väntan för de anhöriga

Efter en dödsolycka tar det i snitt 1000 dagar innan åtal väcks, visar Dagens Arbetes genomgång. Sedan kan det dröja över ett år innan domen kommer.

Hon startar en minnesfond för anhöriga

Christina Anderssons son Robin fastnade i en maskin och dog på jobbet. Nu startar hon en minnesfond för att hedra sonen och hjälpa andra anhöriga ekonomiskt.

”Det behövs mer pengar till rättsväsendet”

Saila Quicklund (M): Det behövs mer resurser till berörda myndigheter och att preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott förlängs.

”Arbets­platserna ser inte ut som när lagarna skrevs”

Lagstiftaren och domstolarna behöver lära sig om den förändring som skett på arbetsmarknaden, skriver åklagaren Christer B Jarlås.

Så löser Norge brotten på halva tiden

Norge har klart kortare utredningstider vid arbetsmiljöbrott än Sverige. Hur vi jobbar kan kanske därför ses som förslag på förbättringar hos er, skriver norska domaren Rune Bård Hansen.

Åklagaren: Förstår att det kan upplevas som lång tid

Dödsolyckor är svåra att utreda, säger Jörgen Lindberg, vice kammarchef och vice chefs­åklagare vid Riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål, Rema.

Las-uppgörelsen

”Nu är det slut med ping-pong-politiken”

”Nu är det slut med ping-pong-politiken”

När IF Metall gjorde upp med arbetsgivarna om anställningsskyddet var det inget svek, utan solidaritet med dem som har det sämst, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.