Alla på Fanerami får jobba kvar

Publicerad 2016-09-27, 09:42   Uppdaterad 2020-07-01, 10:25

Det blir varken uppsägningar eller lönesänkningar på det anrika fanerföretaget Fanerami i Tranås. Förhandlingarna mellan GS och nya ägaren Glimakra of Sweden avslutades förra veckan och parterna är nöjda.

– Förhandlingen landade rätt. Det har överhuvudtaget blivit till det bättre, säger Björn Jönsson, lokalombudsman på GS Facket, avdelning 5 Smålands Högland.

– Det har gått bra och vi har sluppit att säga upp anställda, säger Ronny Englund, vd på Glimakra, som köpte Fanerami efter att företaget gick i konkurs i våras.

Faneramis flytt till Stigas gamla lokaler i Tranås blev svårare än tänkt och bidrog till att företaget gick i konkurs i våras. Nya ägare blev Glimakra of Sweden. Fem av 30-talet medarbetare som jobbade på Fanerami före konkursen har redan slutat eftersom de fick nya jobb. Alla andra som är kvar kommer att erbjudas anställning.

– I dagsläge blir det inga uppsägningar. Jag kan inte svara för vad som händer i framtiden men det här känns som en seriös satsning från Glimakras sida, säger Björn Jönsson.

Enligt vd Ronny Englund finns det lite övertalighet i Fanerami, men han tror att man inom kort ska kunna fylla hela produktionen.

– Det känns väldigt bra och vi ser att samordningseffekterna ger resultat. Vi har redan tagit in ett nytt stort jobb i Glimakra och vi ska lägga en del av produktionen i Tranås.

En viktig fråga under förhandlingarna gällde lönerna. Företaget hade i början en idé om att ha samma, något lägre, löneläge på Fanerami som inom Glimåkra.

– Vi sade att vi inte kunde gå med på lönesänkningar och det accepterade företaget, säger Björn Jönsson.

Han fortsätter:

– Det gjordes ingen riktig lönerevision vid konkursen, men vi gick in och gjorde om och gjorde rätt. Man kan säga att alla är mindre missnöjda nu, säger Björn Jönsson.

Lösningen blev att göra en omfördelning av potten, så att de som gör samma jobb och har fått samma betyg i företagets lönesystem, ska ha samma lön.

– Några stycken har fått lämna ifrån sig någon hundralapp till någon annan som hade fått för lite. Det är det man ska använda potten till. Alla har fått lagenliga påslag, säger Ronny Englund.

Parterna är nöjda med förhandlingarna. Det blev en hel del telefonsamtal fram och tillbaka men Glimåkras ledning har varit tillmötesgående, enligt Björn Jönsson:

– Det har varit ett jättebra samarbetsklimat och det har inte varit några hårda ord på något sätt. Vi får hoppas att det här går vägen. Företaget satsar och man har fått behålla sina kunder.

Ronny Englund bekräftar att det var ett givande och tagande, men det viktigaste var att inte behöva säga upp någon på Fanerami.

– Vi har haft en mycket bra samsyn och diskussion med facket. Vi hoppas och tror att det ska gå bra framöver. Så nu kör vi vidare, fullt ös framåt, säger han.

 

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.

Du kanske också vill läsa…

Kan jag bli uppsagd vid sjukdom?

Läsaren är rädd för att förlora jobbet  Experten ger råd

Anställd på Tesla ville vara föräldraledig – blev uppsagd

Anställd på Tesla ville vara föräldraledig – blev uppsagd

Behövde hämta barn på förskolan  Fick sparken

Uppsagd på grund av arbetsbrist? Det här gäller

Uppsagd på grund av arbetsbrist? Det här gäller

Överenskommelse mellan fack och arbetsgivare  Så gör du för att få stöd

140 varslade i Jämtland erbjuds nya jobb i Polen – 120 mil bort: ”Inte så lockande”

140 varslade i Jämtland erbjuds nya jobb i Polen – 120 mil bort: ”Inte så lockande”

”Lönerna i Polen – hälften av vad vi tjänar här"  Anställd: "Det känns bara tragiskt”

Inhyrda kan tas tillbaka på Volvo lastvagnar – ”Är vi uppsagda eller inte”

Snabba kast på Volvo lastvagnar får inhyrda att tvivla

Sägs upp ena dagen - anställs nästa  ”Den nya arbetsvärlden”

Barbiesamlaren Anna-Lena Jönis Ek om nytt jobb och omtalad film: ”Gå och se den”

Barbiesamlaren Anna-Lena Jönis Ek om nytt jobb och omtalad film: ”Gå och se den”

Tidigare truckföraren Anna-Lena Jönis Ek ser nu till att det är vackert på Säters kyrkogård –  och hoppas få tid snart att se sommaren…

Tvärstopp i husfabriken

Tvärstopp i husfabriken

På Smålandsvillan i Vrigstad monteras det för fullt och allt verkar flyta på. Men skenet bedrar. Ägaren ­varslade häromveckan om uppsägning av 70 personer.

Chefen säger att jag är slö – får jag mindre i lön?

Arbetsgivaren vill inte betala ut full lön för arbetet. Vad gäller? Jurist Henric Ask svarar.

Kan chefen tvinga mig att betala?

Kan chefen tvinga mig att betala?

Vad gäller om du slarvar på jobbet och råkar tappa något så att det förstörs? Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd, reder ut vad…

Stoppa myterna om nya las

Stoppa myterna om nya las

När vi diskuterar nya las är det viktigt att vi pratar om vad som faktiskt står i överenskommelsen. Allt annat förlorar vi på, skriver…

Missa inget – prenumerera på vårt nyhetsbrev!