Detta gäller vid korttidsarbete
Vad gäller vid utbildning, får man jobba mer än vad avtalet säger och hur snabbt kan korttidsarbetet blåsas av? DA har fått många frågor från er läsare – här är svaren.
Ledighet. Jag har ansökt om semester mellan 13 och 28 juni (tolv arbetsdagar). Ansökningen gjordes fyra månader i förväg. Vårt företag brukar ha semester under veckorna 29–31 men varje år är det några som jobbar under den perioden i alla fall. Kan arbetsgivaren neka min semester under juni som jag ansökt om?
Svar: Ja, det kan arbetsgivaren göra. Huvudregeln enligt semesterlagen är att semesterledigheten ska förläggas så att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni–augusti. Lagen säger inte när under denna period som semestern ska tas ut utan tanken är att parterna ska komma överens. Det kan ske i kollektivavtal, efter förhandlingar med den fackliga organisationen eller efter samråd med arbetstagaren.
Om det inte går att komma överens är det arbetsgivaren som bestämmer hur semestern ska läggas ut. Arbetsgivaren ska då underrätta arbetstagaren två månader innan ledigheten börjar.
Hernric Ask
Jurist
