Kan önskeschemat bytas bort när ingen vill?
Har en arbetsgivare rätt att tvinga en arbetsgrupp att gå från önskeschema till rullande schema när hela arbetsgruppen är emot det?
arbetstid Jag har under lång tid jobbat natt men var tvungen att sluta på grund av sömnproblem och migrän. Gick över till tvåskift, och senare dagtid, där jag fungerade mycket bättre. Nu vill arbetsledningen att jag ska jobba femskift fast de vet att jag mår dåligt av det. Jag har kontaktat läkare som skrivit ett intyg, men företaget säger att det inte är ett intyg utan ett utlåtande.
Vad gör jag nu?
Svar: En arbetsgivare är skyldig att göra allt som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall.
Arbetstiden kan, som du har erfarit, ha stor inverkan på hälsan. Oregelbundna och obekväma arbetstider, natt- och skiftarbete är exempel på arbetstider som kan rubba den naturliga dygnsrytmen och påverka hälsan negativt.
Men detta får dock accepteras inom vissa verksamheter, till exempel inom processindustrin där verksamheten pågår dygnet runt.
Arbetsförhållandena ska även anpassas efter arbetstagarnas olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt hänseende.
Hänsyn till dina problem borde kunna hanteras vid schemaläggningen.
Eftersom arbetsgivaren ska samverka om arbetsmiljön med skyddsombud och fackliga organisationer kan du kontakta någon av dessa för hjälp.
Henric Ask
Jurist
