Industriarbetarnas tidning

IF Metall väljer samordning i avtalsrörelsen

21 november, 2019

Skrivet av

IF Metalls avtalsråd har antagit både LO-samordningen och Facken inom industrins avtalsplattform. Det betyder att det nu är klart att förbundet deltar i de två samordningarna.

Förslaget togs med acklamation på IF Metalls avtalsråd på Folkets Hus i Stockholm. På onsdagen inleddes avtalsrådet med att förbundsordförande Marie Nilsson talade. Hon sa att man ser en avmattning av konjunkturen, men från en hög nivå. Minskad sysselsättning beror inte på för höga löner.

– Det finns utrymme för en uppjustering av avtalen. Det är ingen uppväxling, utan en uppjustering av kraven vi haft de senaste åren, säger hon om beslutet att kräva 3 procents löneökningar i avtalsrörelsen.

Avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä säger att konjunkturen inte är avgörande för lönekraven. Riksbankens inflationsmål och företagens konkurrenskraft är utgångspunkter.

– Vi håller inte på och studsar upp och ner, sa han vid en presslunch i samband med avtalsrådet.

Han säger att de nedtaktningar som sker i bilindustrin är från en mycket hög takt.

– Men ingen vet hur det ser ut om ett halvår. Vi får se hur det ser ut när vi sitter och förhandlar i mars.

Samordning inom LO

Två förbund har ställt sig utanför LO-samordningen, Pappers och Kommunal, men det är inte förrän senast den 6 december som alla förbund ska ha svarat definitivt.

I samordningen ingår att man står bakom det så kallade märket – att industrin träffar avtal först. De fem förbunden inom 6F har tidigare varit kritiska till märket, men har nu ställt sig bakom samordningen.

– Just nu är det lugnt. Sedan kan det bli ett kritiskt läge när vi kommer fram till ett bud, säger Marie Nilsson.

Hon säger att även om det är IF Metall som ska träffa de första avtalen, så har de en ständigt pågående diskussion med de andra förbunden. De har till exempel frukostträffar inbokade flera dagar i veckan när avtalsrörelsen hettar till. Men under själva förhandlingarna är industrin ensamma.

– Vi vill att de andra ska lita på oss är att vi har gjort vårt yttersta, säger Marie Nilsson.

Striden om märket

Låglönesatsning

I LO-samordningen finns en låglönesatsning som är utformad som ett ”knä” vid 26100 kronor i månadslön. För anställda som ligger under det tillförs det till potten lika mycket som om de hade tjänat 26100 kronor.

Knä-gränsen är beräknad som 89,7 procent av teknikavtalets snittlön. Det är samma andel som vid förra avtalsrörelsen, då knäet det första året var 24000 kronor.

Däremot har knäet höjts mer än avtalets löneökningar. För första gången på länge har det varit löneglidning – med 1 procent – på teknikavtalet, så knät har räknas upp mer. Löneglidningen tros bero på att det har varit svårt att få tag på kvalificerade arbetare.

Även Facken inom industrin har ställt sig bakom låglönesatsningen.

– Det innebär att vi har en stor acceptans för detta på svensk arbetsmarknad, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Anställningstrygghet

Parallellt med avtalsrörelsen pågår diskussioner mellan Svenskt Näringsliv respektive LO och PTK om förändringar av anställningstrygghet och omställning. De är under press av besluten i januariavtalet om att det ska ske uppluckringar i lagen om anställningsskydd. Två arbetsgrupper tittar på anställningstrygghet respektive kompetensutveckling. Det gäller att hinna före lagförslaget som ska komma i maj.

– Jag hade önskat mig att vi varit längre fram. Att vi hade kunnat presentera en överenskommelse inför avtalsrådet. Där är vi inte, säger Veli-Pekka Säikkälä som hoppas på en principöverenskommelse före jul.

Avgörande för vad avtalsrörelsen kommer innehålla är också den process som pågår i Skiljenämnden för arbetsmarknadsförsäkringar, och som kan avgöra om avtalsförsäkringarna får förhandlas i vanliga avtalsrörelsen. Om facket förlorar kan det hända att man säger upp försäkringarna.

– Vi håller på och överväger det nu, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Nu avgörs om LO får driva sina krav på bättre försäkringar

265 motioner

Det fanns 265 motioner till avtalsrådet. De handlade om saker som arbetstider, arbetsmiljö, lönesystem, ob-tillägg och försäkringar. Flera avslogs, men ett vanligt beslut var också att skicka vidare motionerna till en eller flera förhandlingsdelegationer, som ska titta närmare på hur de passar i respektive avtal och prioritera vilka krav som är viktiga.

Flera gick upp i talarstolen och talade för rätten att få tjänstledighet för att pröva på nytt arbete, bättre helglön, bemanningsavtalet, högre semesterersättning, mindre övertid och utökad rätt till permission. När det rörde permission, handlade flera inlägg om att utöka begreppet nära anhörig till att även gälla barnbarn, så att man får betald ledighet för begravning. Men när det gällde detta och andra typer av arbetstidsförkortning hänvisade förbundsstyrelsen till att man prioriterar mer inbetalning till delpensionen, och motionerna avslogs.

Däremot röstade avtalsrådet för att frågan om betald ledighet vid läkarbesök på samhallsavtalet skickas till förhandlingsdelegationen.

Flera ville att förbundet skulle driva att arbetsgivarens rätt att beordra övertid ska minskas. Frågorna skickades till förhandlingsdelegationerna.

Avtalsrådet bestämde också att förbundet ska driva att osakliga löneskillnader ska utjämnas med friska pengar.

Vi frågade några delegater: Vad är den viktigaste frågan för dina medlemmar?

Kenneth Hasselberg, Samhall Ronneby. Pia Litbo, Samhall, Kristianstad.
– Arbetsmiljön, framför allt den psykosociala. Vi byter ofta chefer. De har inte alltid koll på vad Samhall är, och vilka funktionshinder som finns. Det blir inte den tryggheten man skulle behöva.

 

Alexandra Johansson, lokalombudsman Dackebygden, tidigare AMB i Broakulla.
– Det är lönen. Och sånt som ob-tillägg, semesterersättning – allt som har med pengar att göra.

 

Robert Wallgren, Ålö, Umeå.
– Rätten att bestämma över sin arbetstid. Det är saker som beordring av övertid, och arbetstidskorridoren, som många medlemmar tycker är för stor. Det handlar om frihet att bestämma över sin tid.

 

Simon Ryndal, Ludvig Svensson, Kinna.
– Att det ska finnas en introduktion för alla nyanställda om säkerhet, och även när man byter avdelning. Det är ofta nyanställda som skadas. Det står i arbetsmiljölagen att man ska få säkerhetsinformation, men med det här kan man få ner det mycket mer i detalj.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

Arbetsgivarna på teknikavtalet vill utöka möjligheten att beordra övertid. Från dagens 150 timmar per år till 200. På IF Metalls avdelning i Sörmland avfärdas kravet.

Avtalsrörelsen från a till ö

Avtalsrörelsen från a till ö

Vad betyder lönepott, fredsplikt, reallön? Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med dina villkor att göra. Från a till ö.

Arbetstid en stridsfråga i avtalskraven

Arbetstid en stridsfråga i avtalskraven

Större möjligheter att variera arbetstiden och höjt övertidsuttag. Det vill Teknikarbetsgivarna se. IF Metall möter med krav på det motsatta.

Vad är viktigast i avtalsrörelsen?

Vad är viktigast i avtalsrörelsen?

Vilka frågor är viktigast att ditt fackförbund driver i avtalsförhandlingarna? Vi frågade några industriarbetare vad de tycker. Nu vill vi även höra DIN åsikt!

Låglöne­satsningen – lyckad modell eller en krusning på ytan?

Låglöne­satsningen – lyckad modell eller en krusning på ytan?

Hur få bort orättvisa löneskillnader? I senaste avtalsrörelsen testades ett nytt sätt att lösa den eviga frågan. Men låglönesatsningen har mötts av både ris och ros.

Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

Här är tio avtal inom IF Metalls avtalsområden som är färdiga. Dagens Arbete visar vad det innebär i procent och kronor.

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

Låglönesatsning, retroaktiva löner och arbetsskadeförsäkringen debatterades när IF Metalls avtalsråd skulle anta de nyligen tecknade avtalen.

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Fack och arbetsgivare kan fortfarande inte enas om storleken på löneökningarna. Nu skickar industrifacken hem sina delegationer.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Sjuka Samhall: Fackets roll

Samhallanställda känner sig svikna av facket

Samhall­anställda känner sig svikna av facket

År efter år betalar medlemmarna in pengar till facket. Men när jobbet gör dem sjuka finns ingen där. Samhalls vittnen berättar hur fackförbunden slutat agera i arbetsmiljöfrågor.

”LO kan inte göra så jädra mycket”

”LO kan inte göra så jädra mycket”

Nu kommer krav på ett fack för Samhalls anställda, men LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson anser att det snarare är politikerna som måste ta ett större ansvar.

”Vi måste ta till oss av kritiken och göra mer”

”Vi måste ta till oss av kritiken och göra mer”

Vi har utbildningar för förtroendevalda och skyddsombud. Vi har både lokala och centrala förhandlingar. Men det räcker inte, skriver IF Metalls Susanne Östh.

GS: Eget Samhallfack får mindre tyngd

GS: Eget Samhallfack får mindre tyngd

LO-förbunden behöver varandras kompetens för att på bästa sätt stötta Samhalls anställda, skriver Tony Berggren, GS.

”Var är ni i debatten om Samhall?”

”Var är ni i debatten om Samhall?”

Facken som Samhall har avtal med lyser med sin frånvaro när det kommer till att stötta skyddsombuden lokalt. Var är ni i den här frågan? skriver regionala skyddsombudet Richard Fredriksson på Fastighetsanställdas förbund.

”Jag är så arg på att facket inte agerar”

”Jag är så arg på att facket inte agerar”

Magnus hade det så stressigt på jobbet att han inte orkade längre. Då blev sambon Catharina svårt sjuk i Covid. Nu kämpar de för att komma vidare.

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Vi måste ta till oss av kritiken, säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson om den besvikelse på facket som anställda på Samhall gett uttryck för.

De utsatta på Samhall behöver fackets stöd

De utsatta på Samhall behöver fackets stöd

Anställda på Samhall vittnar om att fackförbunden gör för lite för att hjälpa dem. Som en röd tråd i berättelserna från Samhallgolvet kommer facket in, fackets svek, skriver DA:s Elinor Torp.

Skapa ett Samhallfack

Skapa ett Samhallfack

Alltför många Samhallarbetare far illa. Det är en politisk skandal men också en facklig, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.