Kan jag tvingas ta lunchrast?
En läsare som jobbar deltid vill hoppa över lunchrasten. Går det? Jurist Henric Ask svarar.
ArbetstidMin arbetsgivare ger tio minuters paus vid varje arbetspass i stället för trettio minuters rast. Eftersom vi inte jobbar längre än fem timmar är det okej. Men nu har han börjat säga att vi måste logga ut och in i stämpelmaskinen för tio minuters rast och det låter inte rätt. Ska inte paus ingå i arbetstiden, om vi loggar ut får vi ju inte betalt?
Svar: Raster är längre avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte behöver stanna kvar på arbetsstället. Arbetarna ska frigöras från uppgifter och uppehållet ingår inte i arbetstiden. Arbetsgivaren är då inte heller skyldig att betala lön.
Rasterna ska förläggas så, att arbete inte utförs mer än fem timmar i följd.
Arbetstidslagen anger inte hur lång rasten ska vara men det finns uttalanden från Arbetsmiljöverket att en rast inte bör understiga 30 minuter och att ett arbetsuppehåll på 10 minuter inte anses vara en rast. Undantag från arbetstidslagens regler kan i och för sig göras genom ett kollektivavtal.
Utöver rasterna ska arbetstagaren kunna göra kortare avbrott från arbetet, pauser.
Under en paus får inte arbetsstället lämnas. Till skillnad från en rast så räknas pausen in i arbetstiden och lön ska betalas för denna tid.
Arbetstidslagen anger inte hur många eller långa pauserna ska vara utan ger ett allmänt uttryck för att det är tillåtet att koppla av från arbetet då och då under arbetsdagen. Reglerna om pauser är tvingande och kan inte avtalas bort genom kollektivavtal.
För din del verkar det vara fråga om en paus som du ska ha lön för. Kontakta facket!
Henric Ask
jurist
