På vilket sätt är vi mer skyddade av det här, Marie Nilsson?

Debatt Det kan stå tillsvidareanställning på pappret men i praktiken är vi alla inte mer än visstidsanställda om överenskommelsen om arbetsrätten blir verklighet, skriver Rickard Joelsson-Wallsby på Federal-Mogul Göteborg.

Om skribenten

Rickard Joelsson-Wallsby är förtroende vald i verkstads-klubben på Federal-Mogul Göteborg AB.

Trots brist på kompetensutveckling är jag inte dum. Med de nya turordningsreglerna har jag ett mycket sämre skydd och en otryggare anställning.

Marie Nilsson försöker försvara och förklara If Metalls anslutning till PTK:s avtal med Svenskt Näringsliv om arbetsrätten. Avtalet innebär bland annat fler undantag i turordningsreglerna och att begreppet ”saklig grund” ändras till ”sakliga skäl” för uppsägning av arbetstagare.

Marie Nilsson skriver mycket riktigt att visstidsanställda och inhyrda inte har något skydd när arbetsbrist uppstår i dagens las. Men, på vilket sätt har dessa två grupper ett bättre skydd med det här omställningsavtalet?

Hon beskriver dagens las som om det vore ett naturfenomen. Jag håller med om att det finns brister – men det är ju efter år av eftergifter från våra förhandlare centralt som dessa försämringar genomdrivits av arbetsgivarna.

Kompetensutveckling är viktigt, men var i denna nya uppgörelse ser vi den komma?

Det är bättre med förhandlingar än att politiker lägger sig i skriver Marie Nilsson.

Men vänta nu … Det här avtalet ska ju vara grunden till den nya lag som redan har skickats på utredning av regeringen med stöd och jubel från C och L.

Jag har jobbat och varit medlem i IF Metall i drygt 40 år. Har ingen vidare kompetensutveckling och vet att jag är långt ifrån ensam om det i vårt förbund. På vilket sätt är vi mer skyddade i detta nya avtal?

Trots brist på kompetensutveckling är jag inte dum. Med de nya turordningsreglerna har jag ett mycket sämre skydd och en otryggare anställning.

Min tolkning är att med omställningsavtalet blir det tre olika anställningsformer på arbetsmarknaden. Inhyrning på ett år, visstidsanställd på ett år, och visstidsanställda på obestämd tid. Visst kommer det stå tillsvidareanställning på pappret men i praktiken är vi alla icke inhyrda inte mer än visstidsanställda.

De starkt försämrade turordningsreglerna gör att makten ytterligare förskjuts till arbetsgivarnas fördel. Det finns starka skäl till att 12 av 14 LO-förbund fortfarande säger nej till uppgörelsen.

Det bästa vore om Metall hoppar av. Det kommer tyvärr inte hända. Det är tydligen viktigare att rädda sin regering än att ge oss medlemmar trygga anställningar. 

Läs också

Dagens las räcker inte till

Därför valde IF Metall att ansluta sig till partsöverenskommelsen om trygghet och omställning, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.