Måste jag ha min mobil på ljudlöst?

raster Kan min chef bestämma att jag måste ha ljudet avstängt på min privata telefon när den ligger i lunchrummet?

Svar: Frågan kan leda till många svar. Först tänkte jag att du har lunchrast och vill ha telefonen påslagen. Rast är arbetstagarens egen tid och du har rätt att lämna arbetslokalen och företaget. Du har inga förpliktelser mot din arbetsgivare, men du får inte heller någon lön under denna tid. 

Handlar det om så kallat måltidsuppehåll måste du dock vara kvar på arbetsplatsen och kanske vid behov utföra någon smärre uppgift. Du får lön under tiden. Arbetsgivaren har då lite större möjligheter att utöva sin ledningsrätt under denna tid. Man skulle kunna säga att arbetsgivaren inte borde lägga sig i vad arbetstagaren gör under rasten medan det är lite tvärtom om det är måltidsuppehåll. 

Din chef ansvarar för lunchrummet och att de som äter där ska få en viss avkoppling. Men jag kan undra varför chefen inte vill att du ska ha på ljudet på mobilen i lunchrummet. Är det för att det stör de andra som ska äta om telefonen ringer? Man kan ju ha den på ljudlöst och då stör det ingen. 

Samtidigt tänker jag att i vissa arbeten är det svårt att gå ifrån under arbetspasset och prata i telefonen. Det kan gälla ett viktigt samtal eller sms från familjen eller från en läkare. 

Jag förmodar att det inte står något om detta i ditt kollektivavtal. I första hand måste du prata med din chef och fråga varför denne vill att du ska stänga av. Sedan måste du tala om dina behov av att ha mobilen på. 

Det låter som en policyfråga som passar bra att diskutera på en arbetsplatsträff.

Maria Steinberg, författare till boken Skyddsombudsrätt