”Det ska alltid satsas på oss med låga löner – men alltså, det händer ju ingenting”

”Högre än väntat”, ”För lågt”, ”Det blir ändå inte så mycket i slutändan”. Det är några av reaktionerna när industriarbetarna tycker till på facken inom industrins krav på löneökningar.

Ann-Cathrin Niklasson, tvätteriarbetare på Textilia i Långsele:

4,2 procent i lönepåslag under ett år, låter det rimligt?

– Det är väl egentligen inte så mycket för det kommer ju skatt på det sedan också. Men det är ju bättre än ingenting.

Tvätteriavtalet har bland de lägsta lönerna inom IF Metalls områden. Vad tänker du om det?

– Vi är inte en så stor grupp så vi kommer ju alltid lite på efterkälken. Vi får alltid höra att det ska satsas på oss med låga löner. Men alltså, det händer aldrig någonting. Nu är jag 62 och blir 63 till sommaren. Jag har bara en enda stor klump i magen inför hur jag ska klara mig på pensionen.

Vad är viktigt för dig förutom lönen?

– Det vore ju bra med fler arbetslivsförkortningstimmar. Vi har 40 timmar nu, och de är jätteviktiga för oss, vi har bara 25 dagar semester. För de som jobbar i kommunen ökar semestern med åldern. Men det har vi inte i vårt avtal.

Camilla Söderholm, klubbordförande på Toyota i Mjölby:

4,2 procent i lönepåslag under ett år, låter det rimligt?

– Jag tycker att de var lite förvånade ändå. 4,2 hade jag kanske inte räknat med. I vårt lilla område här i Östergötland är det flera företag som sitter i uppsägningsförhandlingar.

– Men nu hade jag möjlighet att se presskonferensen och det lät som att deras bild var att industrin i stort är väldigt stabil. Och gör de den omvärldsanalysen är det kanske så också. Så jag är nöjd med 4,2 att gå in i förhandlingarna med. Sen får vi se var det slutar.

Mer avsättning till arbetstidsförkortning, hur viktigt är det?

– Våra medlemmar ser nog en rejäl löneökning som det viktigaste. Men arbetstidsförkortning är bra. Jag skulle se att det gick mer till arbetstidskontot än till delpension. Det kan alla nyttja mer direkt oavsett ålder.

Något annat som är viktigt att driva i avtalsrörelsen?

– Övertidskompensation till deltidsanställda är jätteviktigt! Det är vansinnigt att arbetsgivarna bara kan plussa på timmar utan att du får en övertidskompensation för det som deltidsanställd. Bra att driva den frågan.

Håkan Forsberg, skogsmaskinförare på TL Skogstjänst i Sala:

Facken kräver 4,2 procent – alldeles för mycket säger arbetsgivarna. Vad tycker du?

– Allt har blivit jättedyrt så lönerna måste ju följa med. Går man till affären så räcker inte en femhundring långt. Virkespriserna i skogen har dubblerats, så det kommer in mycket pengar till skogsbolagen. Nog måste det finnas utrymme där att ge tillbaka lite. Dela med sig lite. 

På en snittlön för skogsmaskinförare skulle det ge runt 1 300 kronor mer i månaden. Räcker det?

– Skogsjobben ligger så långt efter andra jobb lönemässigt. Jag jobbade som elektriker tidigare och de har mycket högre lön, trots att vi kör skift i skogen. Vi släpar efter, så man skulle egentligen vara tuffare.

Patric Hansén, huvudskyddsombud på Eksjöhus:

4,2 procents löneökningar på ett år, vad tycker du om det?

– Går det igenom så är det riktigt bra. Jag är inte så insatt i siffrorna. Men allting har ökat i pris, och vi alla har utgifter.

De ska också försöka få en del arbetstidsförkortning. Tycker du att det är värt att avstå lön för att få kortare arbetstid?

– Nej. Men det är rätt bra att ha den där lediga tiden. Det tycker många av medarbetarna här också.

Vad är den viktigaste frågan i avtalsrörelsen för dig?

– Att vi har så bra så avtal som möjligt och att vi kan känna oss trygga på arbetsplatsen. Och att lönerna hänger med.

Gustav Jonsson, ordförande för Avd 73 Vaggeryd, massabruket Waggeryd Cell:

4,2 procent i lönepåslag under ett år, låter det rimligt?

– Själva procentsatsen kan jag inte säga så mycket om. Det har varit lågkonjunktur, och visst, då kanske 4,2 är lagom att lägga sig på. Men jag hade hellre sett ett flerårigt avtal, eftersom en avtalsrörelse faktiskt är rätt mastig att gå igenom.

Micke Holm, instrumenttekniker på SCA Munksund, Piteå (och tidigare Talang-vinnare):

4,2 procent i lönepåslag under ett år, låter det rimligt?

– Det tycker jag låter lite för lite. Minst sex procent… Nä, men om jag får fundera lite så skulle jag väl säga att allt över 4,5 procent är bra. Fast rent generellt så tycker jag att vi har för låga grundlöner, tyvärr. Det är ju tack vare att man jobbar övertid och helger som man får upp lönen.

Stefan Andersson, operatör på Billerud Karlsborg, Kalix:

4,2 procent i lönepåslag under ett år, låter det rimligt?

– Nej, det tycker jag inte. Sex procent vore mer rimligt med tanke på den inflation och reallönesänkningar som har varit.

Veijo Tuomi, VPK Packaging, Norrköping

Vad tycker du om fackens lönekrav på 4,2 procent?

– Lönerna kommer aldrig i kapp de prisökningar som har varit. På så sätt är det för lågt. Men om man ska jämföra med lönehöjningarna som har varit bakåt så är det en bra lönehöjning. Det går inte att komma i kapp allt på en gång – då blir det bara en ond cirkel av det med mer inflation. Man måste vara realistisk.

Janna Ayres, Marie Edholm, Rasmus Lygner, Pontus Ohlin

Kommentera Avbryt svar

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Kommentar *

Namn *

E-postadress *

Webbplats

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.