Sympatiåtgärder mot Tesla dras tillbaka: ”Kan inte vinna alla strider”
Historisk facklig uppslutning ”Önskat att de hade fått kollektivavtal”
Cytiva om kritiken: ”Vi behandlar dem med respekt”
Publicerad 2026-03-02, 09:35 Uppdaterad 2026-03-18, 13:26
Efter åratal av konflikt har har IF Metall-klubben känt sig tvingade att lägga ner. Nu svarar life science-bolaget i Umeå på kritiken.
– Vi känner oss främmande för den beskrivning som givits av samarbetet med den lokala IF Metall-klubben, skriver en representant för Cytiva i ett mejl.
Nyligen beslutade den lokala IF Metall-klubben på Cytiva att lägga ner.
– Vi har ingen som vill ta tag i styrelsen i fortsättningen, berättade ordförande Emil Öman.
Bakgrunden är år av konflikt mellan fack och arbetsgivare, på arbetsplatsen där över 200 medlemmar jobbar. Styrelseledamöter har avgått för att de känt sig trakasserade, bolaget har inte velat tillåta flextid och har ifrågasatt huvudskyddsombudens fackliga heltid.
– Man ifrågasätts ständigt som förtroendevald, så fort man ska vara ledig för fackligt arbete blir man nekad. Detta kan inte härröras till att IF Metall-styrelsen varit extra kinkig på den här arbetsplatsen eftersom man bytt ut den tre gånger på mindre än en tioårsperiod, säger Kent Eriksson, ombudsman på IF Metalls avdelning i Umeå.
Nu svarar Cytivas ledning i ett mejl. Kommunikationsansvariga Dodi Axelson skriver att företaget ”respekterar fackföreningarnas roll och de rättigheter som arbetstagarrepresentanterna har i enlighet med gällande lagar och kollektivavtal. ”
Hon skriver också att man värdesätter en dialog som bygger på ömsesidig respekt och transparens.
”Och känner oss främmande för den beskrivning som givits av samarbetet med den lokala IF Metallklubben. Vi behandlar dem med respekt på samma sätt som vi gör med alla våra lokala fackföreningar. Lokal facklig representation spelar en viktig roll för ett konstruktivt samarbete på arbetsplatsen och som företag vill vi se en lokal IF Metallklubb på Cytiva, nu och i framtiden.”
Ett formellt beslut om nedläggning av klubben kan bara fattas av avdelningsstyrelsen, som ska sammanträda i mars.
Om Cytiva behandlat klubbstyrelsen med respekt, varför har då tre klubbstyrelser lagt ner under en kort tid? Varför kräver då Cytiva att medlemmar som vill prata med en facklig representant först måste ansöka om ledigt för att få göra det? Varför sätter då Cytiva ett ”tak” för hur många timmar det fackliga arbetet får ta per år för hela klubbstyrelsen? Varför nekar då Cytiva fackligt aktiva ledigt för fackligt arbete?
I min värld är det inte att ”behandla med respekt” utan ett maktmissbruk som inte hör hemma på svensk arbetsmarknad.