Fackets höga spel: Säger upp försäkringarna
”Kommer vidta stridsåtgärder om det behövs”
IF Metalls jurist: ”Sveriges mest fackföreningsfientliga arbetsställe”
Publicerad 2023-09-27, 12:47 Uppdaterad 2026-02-20, 11:19
CYTIVA Hoten och kränkningarna blev till slut för mycket. Nu avgår klubbstyrelsen på Cytiva i Umeå i protest. ”Jag har aldrig varit med om något liknande, det här är ett angrepp på hela fackföreningsrörelsen”, säger IF Metalls chefsjurist Darko Davidovic.
I åratal har ständiga konflikter avlöst varandra mellan IF Metall-klubben och cheferna på bioteknikföretaget Cytiva i Umeå. När Dagens Arbete skrev om företaget för två år sedan låg sju centrala förhandlingar på bordet, varav tre var på väg upp i Arbetsdomstolen. I förra veckan valde samtliga förtroendevalda att avgå i protest.
I ett brev till medlemmarna skrev styrelsen bland annat: ”Vi från klubbstyrelsen känner oss hotade, trakasserade och kränkta. Vi upplever att företaget gör allt för att förhindra, försvåra och försämra våra rättigheter.”
Dagens Arbete har varit i kontakt med tidigare styrelseledamöter, men ingen vill eller orkar i dagsläget prata med tidningen. Lokaltidningen Västerbottens-kuriren har pratat med en tidigare förtroendevald som berättar att ledamöter nyligen blivit hotade med uppsägning:
– Vi känner oss trakasserade, utsatta, och vår psykosociala arbetsmiljö är inte hållbar. Vi blir hotade med vår personliga anställning och för två veckor sedan yttrades orden till oss: Uppsägningen av lokala avtal var konsekvensen för ert beteende den gången, vad blir konsekvensen för er nästa gång? säger personen som valt att vara anonym.
IF Metalls chefsjurist Darko Davidovic reagerar kraftigt på det som hänt på företaget.
– Jag har förståelse för klubbens beslut, men jag tycker det är otroligt trist att de har hamnat i det här läget. Under mina 23 år på IF Metall har jag aldrig varit med om något arbetsställe som så ihärdigt varit efter klubben att de till slut inte orkar längre. Det är helt unikt, säger han.
Davidovic berättar att IF Metall och arbetsgivarorganisationen genom åren arbetat hårt med att få relationerna mellan fack och arbetsgivare att fungera på företaget. Som chefsjurist har Darko Davidovic själv vid sex olika tillfällen åkt till Umeå för att försöka lösa konflikterna. Vid flertalet tillfällen har han även haft med sig representanter ur IF Metalls förbundsledning.
– Och då räknar vi inte med alla otaliga centrala förhandlingar enligt förhandlingsordningen. Utan att någon eller några ur ledningen varit uppe. Det sker normalt sett aldrig att ledningen åker till enskilda företag för att lösa tvister, på sin höjd kanske det sker en gång under ett företags livstid, säger han.
En sån här grej är inte bara ett problem för IF Metall, det är ett problem för hela fackföreningsrörelsen.
Darko Davidovic, förbundsjurist IF Metall.
När han själv kom dit för första gången låg elva centrala förhandlingar på bordet. Företaget hade bland annat nekat rätten till fackliga utbildningar och velat begränsa antalet ledamöter i klubbens styrelse.
– Efter det hade vi lugnt i åtta-nio månader. Sen började tvisterna rasa in igen, säger han.
Han kallar företaget en ”tvistemaskin”. Företaget har nekat fackligt förtroendevalda att företräda sina medlemmar, förtroendevalda har inte fått ta ut facklig tid, nekats till utbildningar och så vidare.
Ett tag krävde företaget att alla anställda skulle stämpla ut för de minuter de hade samtal med fackets representant.
– Alltså, det finns inget annat arbetsställe i Sverige som ens kommer i närheten av det här. Enligt vad jag känner till är det Sveriges mest fackföreningsfientliga arbetsställe, säger han.
Nu ska IF Metall besluta sig för hur de ska gå vidare.
– Jag kan säga så här: Att vi bara skulle låta det här bero, det kommer inte att ske. Vi kommer att agera. Hur och på vilket sätt det kommer att visa sig. En sån här grej är inte bara ett problem för IF Metall, det är ett problem för hela fackföreningsrörelsen. Sånt här beteende kan inte tolereras, säger han.
När Dagens Arbete ringer upp Cytiva i Umeå blir vi hänvisade till kommunikatör Dodi Axelsson. Hon säger att företaget beklagar fackstyrelsens beslut att avgå, men menar att företaget behandlat dem med ”ömsesidig respekt och professionalism”.
Hur kommer det sig då att ni haft så många konflikter genom åren?
– Svårt att säga. Det kan jag inte kommentera, jag önskar att jag hade svar på det.
IF Metall har på ledningsnivå besökt er sex gånger för att försöka reda ut konflikter. Det är väldigt ovanligt att man från ledningen alls besöker företag i tvistefrågor.
– Det är också på företagets inrådan, vi har bjudit in IF Metall.
Vid första mötet låg elva stycken olika konflikter på bordet.
– Jag kan bara svara på dagens ämne, och vi tycker det är väldigt synd att representanterna valt att lämna sina styrelseuppdrag.
IF Metall menar att Cytiva i Umeå är det företag i Sverige som motarbetar facket allra mest. De har aldrig varit med om något liknande, vad är din kommentar till det?
– Jag har inga fler kommentarer. Jag tycker vi har behandlat facket på bästa sätt. Vi har verkligen behandlat dem med respekt på samma sätt som vi gör med alla våra fackföreningar.
Hur förklarar du då…
– Ursäkta jag tackar för att du ringde. Jag kommer inte svara på fler frågor.
Sen lägger Dodi Axelsson på luren.
Brevet till medlemmarna
I ett brev till medlemmarna skriver den avgående styrelsen bland annat:
”Vi från klubbstyrelsen känner oss hotade, trakasserade och kränkta. Vi upplever att företaget gör allt för att förhindra, försvåra och försämra våra rättigheter. Vi upplever att företaget medvetet kränker föreningsrätten, men på ett sätt så att det inte riktigt är solklart förrän det är beslutat i domstol – därför vill inte förbundet riktigt ta i det. De utmanar inte bara oss och våra lokala kollektivavtal och överenskommelser; utan även avdelningen och förbundet, och de överenskommelser som finns centralt. De utmanar dessutom lagar och avtal; de hedrar inte de avtal vi kommit överens om. De försöker hela tiden flytta gränserna för våra rättigheter.”
Arbetarrörelsen står inför ett paradigmskifte. Arbetsgivarna med Svenskt Näringsliv i ryggen hejjar ivrigt på sina medlemsföretag i sin Ivar att försöka tysta oss , detta med hot om än det ena än det andra. Dom försöker återskapa en svunnen era när dom stod oemotsagda, en tid när makten över våra kroppar låg i deras händer och vi stod där lydigt kuvade med våra mössor hårt hållna. Deras försök till detta kommer misslyckas vi ska stå enade sida vid sida och ropa ut vårat missnöje över deras usla försök till att vrida tillbaka klockan. Dom ska och kommer inte kunna rubba vår gemensamma demokrati och den värld vi skapat tillsammans genom det dryga århundradet som gått. Nej kamrater vi ska stå starka och enade tillsammans mot deras försök till angrepp på vår organisation och gemensamt skriva ny historia här och nu, en historia som dom inte ska ta ifrån oss. Upp till kamp ännu en gång för våra rättigheter.
Förtroendevald IF Metallare.
Det är viktigt att vi inte glider ifrån artikelns ämne, orsak och innehåll
så jag vill att ni ska läsa hela brevet som ni bara fick ett smakprov av tidigare.
Hela brevet till medlemmarna:
Kära medlemmar
Vi i klubbstyrelsen och även övriga förtroendevalda har under året haft stora bekymmer att verka fackligt på Cytiva; bland annat på grund av de rutiner som företaget ensidigt lagt in.
Det handlar om att vi skall lämna in blanketter till chef minst sju dagar innan vi får utföra fackligt arbete; ni har säkert sett blanketterna ligga här och där. Företaget har också varit mycket tydliga med att vår fackliga tid inte är godkänd förrän vi fått tillbaka blanketten skriftligen. I anslutning till detta har företaget varit minst lika tydliga med att vi i klubbstyrelsen riskerar vår personliga anställning om vi skulle arbeta fackligt utan att ha fått godkänt först.
Detta ställer till det ganska ordentligt eftersom företaget inte hinner med att svara på våra inlämnade blanketter enligt deras egna rutiner, och därför kan vi inte heller verka fackligt på denna arbetsplats. Det har dragits till sin spets när företaget nu hävdar att de har rätt att själva bedöma vilken tid som är facklig och inte. Huruvida vi får lön för vår tid eller inte. Företaget anser att det är dom som ska bedöma om vårt fackliga arbete faktiskt faller inom förtroendemannalagen.
Än viktigare och betydligt värre är detta förfarande när det gäller medlemsärenden. Vi känner att det är otroligt svårt att verka för er, eftersom all vår tid går åt till att bli ifrågasatt kring den fackliga tiden. Medlemsärenden som kan eller behöver lösas skyndsamt tar flera veckor, helt i onödan. Energin är slut. Energin som vi behöver för er skull går åt till att ens försöka få facklig tid. Vi har fått begränsade möjligheter att prata med er medlemmar ute på golvet då vi faktiskt är rädda för repressalier från företaget, inte bara mot oss men även mot er medlemmar. Det är värdelöst, det är skamligt och det är ovärdigt.
De kallar oss gerillakrigare i förhandlingsrummet; de menar att vi skjuter prick på fel de begår; att vi letar fel och ligger med vässade knivar under ytan, med mera. Det är inte jättetrevligt att om och om igen få sådant kastat i ansiktet. De använder härskartekniker mot oss och flera av oss har ont i magen när vi går in i förhandlingsrummet.
Vi har försökt arbeta på vår relation till företaget men inte kommit någonvart då vi upplever att företaget håller fast vid det förflutna och inte vill blicka framåt eller samarbeta. Vi pekas ut som bovarna i detta och som en känd låttext går: ”det är Metallarnas fel”.
Vi känner oss totalt handfallna då företaget inte förhandlar med oss, mer än på papper för att kunna ha ett protokoll. Hur vi än försöker bemöta företaget vägrar dom i sten att lyssna på något IF Metall har att komma med. Detta skylls om och om igen på klubben själva, för att vi verkar fackligt på den arbetsplats vi alla försöker trivas på. Vi känner att vi inte kan göra någon skillnad så länge företaget inte förhandlar på riktigt.
Vi från klubbstyrelsen känner oss hotade, trakasserade och kränkta. Vi upplever att företaget gör allt för att förhindra, försvåra och försämra våra rättigheter. Vi upplever att företaget medvetet kränker föreningsrätten, men på ett sätt så att det inte riktigt är solklart förrän det är beslutat i domstol – därför vill inte förbundet riktigt ta i det. De utmanar inte bara oss och våra lokala kollektivavtal och överenskommelser; utan även avdelningen och förbundet, och de överenskommelser som finns centralt. De utmanar dessutom lagar och avtal; de hedrar inte de avtal vi kommit överens om. De försöker hela tiden flytta gränserna för våra rättigheter.
Vi kan inte acceptera det beteende som företaget har gentemot IF Metalls fackligt förtroendevalda, både i och utanför förhandlingsrummet. Det spelar ingen roll att vi har bytt människor i styrelsen, vissa har varit med länge och vissa är alldeles nya, vi känner alla av den orättvisa och nedvärderande behandlingen av att vara förtroendevald inom IF Metall. Vi känner oss trakasserade, utsatta, och vår psykosociala arbetsmiljö är inte hållbar. Vi blir hotade med vår personliga anställning och för två veckor sedan yttrades orden till oss: ”Uppsägningen av lokala avtal var konsekvensen för ert beteende den gången, vad blir konsekvensen för er nästa gång?”
Det görs en mycket tydlig skillnad på tjänstemannafacken och IF Metall, mellan tjänstemän och arbetare. Vi mår inte bra i vår roll som förtroendevald på Cytiva och för vårt eget personliga mående måste vi nu sätta ner foten. Vi har alla olika symtom på den stress och press som vi känner från den fackliga vardagen vi nu lever i. Sömnsvårigheter, ökad sjukfrånvaro, ångest, migrän, spänningshuvudvärk, stressutslag, håravfall, magkatarr, tinnitus är bara några av symptomen och det är inte hållbart. Vi bryr oss om våra medlemmar och vill vara så bra förtroendevalda vi kan för er. Men med denna arbetsmiljö vi har så går vårt mående ut över vår fritid också. Vår fritid där vi ska kunna få koppla av, vara glada, ha ork och energi över till våra nära och kära.
Det är därför vi med tungt hjärta meddelar er medlemmar att vi kliver av våra styrelseuppdrag. Samtliga styrelsemedlemmar avgår med omedelbar verkan.
Vi uppskattar den uppmuntran och stöd som vi har fått från er medlemmar, ni är helt fantastiska. Det är inte på grund av er medlemmar som vi kliver av, vi orkar helt enkelt inte längre.
Vi har meddelat företaget och avdelningen detta.
I praktiken innebär detta följande: Ingen av oss kommer längre ha förhandlingsmandat. Avdelningen (IF Metall avdelning 4; Mitt I Norrland) kommer få förhandlingsmandatet på Cytiva. Vi hoppas att förutsättningarna på Cytiva förändras för framtida fackligt arbete.
Skyddsorganisationen är kvar som vanligt, och alla skyddsombud och kontaktombud är detsamma som innan. De styrelsemedlemmar som sitter på andra stolar i klubben kommer sitta kvar på dessa, exempelvis skyddsombud, ungdomskommitté eller jämställdhetsgruppen.
Det kommer finnas en fackklubb men inte någon sittande styrelse. Ska en ny styrelse väljas kräver det ett årsmöte. Finns det intresse så prata med valberedningen.
Tack för vår tid och det förtroende vi fått förvalta. Det känns tråkigt att lämna såhär, men det är den enda vägen för oss nu. Förlåt.
/Vänligen
Den avgående klubbstyrelsen.
Jag mår och mådde uppriktigt riktigt J-vla illa av att läsa detta brev från mina förtroendevalda och om hur de har blivit behandlade och hur vidrigt ledningsgruppen betett sig.
Detta är tredje tillfället som jag läser om våra missförhållanden på Cytiva inom loppet av bara några dagar.
Varför är det så att ingen i ledningen känner någon skuld, skam eller ånger när man läser om detta i tidningen?
Varför beter man sig såhär i över huvud taget?
När man bär en arbetstitel med förkortningen ”HR” innebär det då inte att man har ett visst ansvar över personalens mående?
Men vem kommer att ha förtroende för dessa personer i framtiden?
Nu måste vi inom en snar framtid sätta ihop en ny styrelse med nya förtroendevalda.
Vi har så många kunniga och kompetenta medarbetare som jag önskar skulle kunna ta sig an arbetsbördan.
Men för att de ens ska kunna fungera så måste ledningsgruppen ha vettiga representanter.
Så mitt förslag är att byta ut samtliga och tillsätta kompetent personal som faktiskt efterlever ”ömsesidig respekt och professionalism”.