Här får bara Scaniaanställda campa: ”Ett paradis”
Tunanäs: en exklusiv camping DA träffar Scaniasemestrare i hängmattan
Här vill unga gå med i facket – Scaniaklubben går mot strömmen
Publicerad 2026-04-24, 04:00
Med en negativ inställning till facket kom 20-åriga Liam till den fackliga introduktionen på Scania.
Bland arbetare i hans ålder är det få som är med i facket – men Scaniaklubben har lyckats rekrytera.
Nu ska de försöka få med sig Liam också.
Loading the Elevenlabs Text to Speech AudioNative Player…
I ett nedsläckt klassrum i Södertälje väntar Scaniaklubbens Sasa Jakovljevic, Juha Hurnen och Sonny Johansson. Klockan tickar. De har bara en och en halvtimme på sig.
In i klassrummet kommer fem nyanställda på Scania. De gör sin första vecka och den fackliga introduktionen är en del av den. De nyanställda sätter sig vid två av borden. Resten av platserna i klassrummet är tomma.
Förtroendevalda Sasa jakovljevic frågar deltagarna om någon varit med i facket tidigare.
– Jag har, säger 20-åriga Liam Kemppainen.
Han har inte varit med i IF Metall tidigare, utan i ett annat fack i en annan bransch. För Dagens Arbete berättar han om sin syn på fackföreningsrörelsen:
– Det är att slänga pengarna i sjön.
Fackklubben på den tidigare arbetsplatsen gav honom inte den hjälp han önskade.
– Vi hade dåliga arbetsförhållanden. Först gick vi till vår chef. Men han svarade bara ”det skiter jag i”, säger Liam Kemppainen.
Han och några kollegor tog kontakt med fackklubben i hopp om att de skulle kunna göra något. Men resultatet blev bara ett besök av en ombudsman från förbundet. Någon skillnad på arbetsvillkoren blev det inte.
– Då kände man sig sviken. Det var många som gick ur facket. Till de nyanställda som kom efter det hade ingen något gott att säga om klubben, säger han.
– Man sa att det inte var någon idé att gå med. Du får ändå ingen hjälp när du väl behöver det.
”Unga vet ofta inte vad ett kollektivavtal är”
I det nedsläckta klassrummet märker Sasa Jakovljevic av Liam Kemppainens inställning till fackförbund. Liam skrattar till ibland under introduktionen. Men Sasa Jakovljevic tycker att det är viktigt att alla får ha den inställningen som de har.
Att lyckas rekrytera unga nya medlemmar till facket är inte lätt. I alla fall enligt statistiken. Bara 39 procent i åldrarna 16 till 24 år som har en anställning är med i ett fackförbund. Till skillnad från 76 procent bland åldrarna 45 till 64. Det visar en rapport från Arena Idé.
Enligt Anders Kjellberg som är professor i sociologi vid Lunds universitet och författare till rapporten är den fackliga introduktionen viktig för att förstå vad facket är till för.
– De unga vet ofta inte vad ett kollektivavtal är eller vad facket sysslar med, säger han.
Enligt Kjellberg är det också viktigt att det finns en klubb på arbetsplatsen och att organisationsgraden inte är för låg för att lyckas rekrytera nya och unga medlemmar. Är de flesta arbetarna på arbetsplatsen medlemmar skapas det en social norm att gå med.
– Då blir det en uppfattning om att här är man med i facket. Då blir det också ett socialt tryck att gå med.
Med sin organisationsgrad på 85 procent kan man lugnt säga att det finns ett socialt tryck på Scania i Södertälje.
19-åriga Gabriel Eser som också är på den fackliga introduktionen har inte någon större koll på vad facket gör. Men kvällen innan frågade han sin pappa, som också jobbar på Scania, om facket.
– Vi hann inte gå in på det så mycket men han sa: ”det är bara att gå med”, säger Gabriel Eser.
Under introduktionen pratas det mycket om olika försäkringar och förmåner som du får som medlem, den svenska modellen och att facket bara har en röst så länge medlemstalet är stort.
IF Metall-klubbens ordförande: ”Kan inte krocka och sedan teckna en försäkring”
Scaniaklubbens ordförande Sonny Johansson är ivrig, räcker upp handen, går upp och tar ordet. Han vill klämma in lite extragrejer som han tycker behöver förtydligas under introduktionen. Väl uppe vid tavlan berättar han att facket tar striden för den medlem som hamnar i kläm med företaget.
– Men precis som en bilförsäkring måste man ha tecknat ett avtal innan olyckan är framme. Man kan inte krocka och sedan teckna en försäkring, säger Sonny Johansson.
Även om Gabriel Eser redan fått rådet att gå med har ändå den fackliga introduktionen gett honom en tydligare uppfattning av vad facket finns till för.
– Jag fick en bra bild. Om något händer kan jag luta mig på facket som ett stöd, säger Gabriel Eser.
Introduktionstiden har nyligen blivit kortad. Efter förhandlingar gick det från tre timmar till två.
– Företaget ville att vi skulle ha en timme på måndagen men vi lyckades få att det blev två timmar på torsdagen. Nu har kursen blivit mer effektiv, säger Sasa Jakovljevic.
Så många är med i facket
16-24 år: 39 procent
25-29 år: 61 procent
30-44 år: 68 procent
45-64 år: 76 procent
Källa: Arena Idé. Siffror från 2024.
”Mitt tidigare förbund hade inte alls samma struktur”
På skärmen visas deltagarna hur den lokala klubbens struktur ser ut med allt från ordförande, skyddsombud och revisorer. Det är många roller som ska fyllas och ett stort maskineri som är i gång. Den seriösa strukturen får Liam Kemppainen att vända örat till.
– De finns ett helt annat sätt att ge oss medarbetare bra förutsättningar på. Mitt tidigare förbund hade inte alls samma struktur. Nu vet jag vem jag ska gå till om jag behöver hjälp med till exempel säkerhet eller försäkringsfrågor, säger Liam Kemppainen.
– Jag har fullt förtroende för dem efter att de redovisat sitt sätt att jobba på, säger han.
All information om försäkringar och förmåner ser han mer som ett plus.
– Du kan ju signa upp det där privat själv. Det är inte den stora kakan av grejen utan det är att du får det stödet du behöver.
Den fackliga introduktionen börjar lida sig mot sitt slut och de nyanställda har fått sina broschyrer med information om hur de blir medlemmar.
Sonny Johansson har ingen exakt siffra på hur många av de unga på Scania som går med i klubben. Men runt 80 procent av de som går kursen brukar gå med.
Innan kursdeltagarna ska gå tar Sonny Johansson ordet igen. Det finns en sista sak han vill säga.
– Nu har ni fått mycket information om vad vi är och vad ni får. Men om 40 år kanske ni tänker vad har jag egentligen fått för det här? Jag behövde aldrig hjälp.
– Kanske just du aldrig behövde det men två i ditt arbetslag kanske behövde oss i en tvist. Det är också anledning till att vi finns. För att hjälpa varandra, säger Sonny Johansson.
Är faktiskt ett stort problem på många utav våra arbetsplatser.
Tänk den dagen när vi äldre går i pension, vad har då ungdomarna kvar att säga till om?
Räcker medlemsantalet faller till 49% så kommer det bli jobbigt.