”Jag vill inte knapra på dem som har det sämre”Jeanette Herulf om sjuktaxi.

”Vår liberala demokrati håller på att förgiftas. Det är allvar nu”Helle Klein, chefredaktör.

Billigare att sparka än säga upp

”Ibland blir jag förbannad och tänker ’jäkla piss­råttor’. Jag trodde inte de skulle sparka mig.” Foto: Ylva Bergman.
Ove förlorade sin son Simon för några år sedan. De första åren stannade han till vid graven varje morgon på väg till jobbet. Foto: Ylva Bergman.
Foto: Ylva Bergman.
Arbetskamraterna samlade ihop 6 340 kronor till Ove efter att han fått sparken. Foto: Ylva Bergman.

Vårdade familjen – fick sparken

Ove berättar om avskedet

Övertid En släkting dog, en annan behövde skjuts till sjukhuset. Ove Pettersson sa nej till övertid två ­söndagar i rad. Då blev han avskedad.
– Jag leddes ut från fabriken som en tjuv.

Så säger avtalet

I kollektivavtalet, Gemensamma metall, som gäller IF Metallmedlemmarna på Benteler i Skultuna, finns skrivningar om vad som gäller för övertidsarbete:

”Befrielse från övertidsarbete bör inte nekas då arbetstagaren på grund av bärande skäl gör framställning om befrielse i samband med arbetsgivarens begäran om övertidsarbete.”

Arbetsgivaren ”bör” alltså inte neka en anställd som har bärande skäl att slippa jobba övertid.

21 avsked förra året

Allt fler IF Metallmedlemmar avskedas. 2015 gick åtta fall ­vidare till central förhandling. 2016 ökade det till 21 avsked.

Under vintern lämnade IF Metall in två stämningar till Arbetsdomstolen, AD. Fallet med Ove Pettersson var ett av dem.

I AD avgörs arbetsrättsliga tvister. Den som inte är med i facket eller som inte har stöd av sitt förbund kan gå till tings­rätten. Tingsrättens dom kan överklagas till AD.

I en pappask prydd med söta katter ligger 6 340 kronor. Ove Petterssons ögon tåras när han bläddrar bland sedlar och mynt. Pengarna är insamlade av arbetskamraterna på Benteler Aluminium Systems i Skultuna.

Det var en dag i november förra året som Ove kallades upp till personalchefen. Ove hade för andra veckan i rad sagt nej till övertid.

Första veckan var anledningen att Ove förlorat en släkting, något som påminde om ett annat dödsfall i familjen som inträffat några år tidigare. Ove ville vara hemma med sina nära och kära.

Veckan efter var det dags igen. Arbetsgivaren krävde återigen övertid på söndagen. Ove sa nej, han hade lovat att skjutsa en sjuk släkting till en läkarkontroll. Han erbjöd sig i stället att jobba på lördagen, då hade han inget inplanerat.

Personalchefen svarade att övertiden skulle ske på söndagen, trots att det enligt IF Metall inte spelade någon roll för produktionen om Ove kom in på lördagen eller söndagen.
– Det handlade bara om att de skulle bestämma, säger Ove.

Han fick ett ultimatum: Infinn dig på jobbet eller varslas om avsked. Ove dök inte upp. Veckan efter kallades han in till personalchefen som hade avskedspapprena klara.

En annan chef följde honom ner till omklädningsrummet. Han stod och övervakade när Ove tömde sitt skåp. Han satt och väntade när Ove tog en sista dusch på arbetsplatsen där han jobbat sedan 2004. Chefen följde till och med ut på parkeringen och lämnade Ove först när det var några meter kvar till bilen.

Ove sjönk ner i förarsätet på sin Opel. Han höll hårt om ratten men kände ändå ett lugn när han påbörjade den drygt två mil långa färden mellan jobbet i Skultuna och hemmet i Västerås.
– Just då ville jag bara bort därifrån.

”Efter att jag förlorade Simon blev familjen ännu viktigare.”

När Ove närmade sig hemmet valde han att ta höger i en korsning i stället för att köra rakt fram. Han kom in på en mindre väg. Några enstaka gulnade löv hängde fortfarande kvar på björkarna. Ove hade kört samma väg säkert tusen gånger. De första åren hade han varit här varje morgon innan jobbet.

Ove parkerade bilen och gick den sista biten fram till målet för avstickaren. Han gick ner på knä och betraktade den böjda innebandyklubban på gravstenen och innebandybollen i plast som låg bredvid i gräset. Han var framme vid äldsta sonen Simons grav. Sonen som spelade i samma innebandylag. Sonen som på planen hade påmint Ove om hur snabb och stark han själv varit i sin ungdom. Sonen som hade dött några år tidigare, ensam i sömnen när Ove och hans fru var på semester i sommarhuset. Som så många gånger tidigare pratade Ove en stund med Simon. Berättade att han hade fått sparken.

– Efter att jag förlorade Simon blev familjen ännu viktigare. Jag vill träffa mina två andra barn och min fru när jag är ledig. Arbetsgivaren vill tvinga ut mig på min fritid.

Ove förlorade sin son Simon för några år sedan. De första åren stannade han till vid graven varje morgon på väg till jobbet. Foto: Ylva Bergman.

Ove har sagt nej till övertid tidigare och då fått hjälp av IF Metallklubben. Arbetsgivaren Benteler menar att det varit ett problem under flera år att Ove inte ställer upp på övertid. Facket har hävdat att Ove inte har färre övertidstimmar än genomsnittet på fabriken.

– Benteler jämförde mig med de som toppar övertidsuttaget, klart jag ligger lågt då. Jag har ställt upp. På veckorna är det ­ofta inget problem. Men helgerna är heliga, ­säger Ove.

Han säger att av de runt 150 anställda på fabriken är det många som tar chansen att jobba över så fort tillfälle ges. Benteler menar att de i första hand försökt hitta frivilliga men när det inte räcker till går de in och beordrar.

Några dagar efter avskedandet skulle Ove träffa ombudsmän på IF Metalls avdelning i Västerås. Just när han skulle gå in genom dörren slog det honom. Företaget hade inte bara tagit ifrån honom hans yrkesstolthet. Han hade förlorat arbetskamraterna och den fackliga gemenskapen. Ove var sedan flera år skyddsombud på jobbet, ett omtyckt sådant som ofta fick mångas röster.

– Jag tog mig alltid tid för medlemmarna. Känslan var att arbetsgivaren irriterade sig på mitt fackliga uppdrag som jag ibland behövde gå ifrån för att utföra.

Ärendet hamnade så småningom på Darko Davidovic bord, IF Metalls förbundsjurist. I vintras stämde han Benteler inför Arbetsdomstolen, AD, och yrkade på att avskedandet var ogiltigt. Han krävde också kraftiga skadestånd.

Arbetskamraterna samlade ihop 6 340 kronor till Ove efter att han fått sparken. Foto: Ylva Bergman.

Ove ser fram emot en huvudförhandling i AD:s lokaler i Gamla stan i Stockholm. Trots att han är medveten om att arbetsgivaren kommer att smutskasta honom i rätten. Och trots att han riskerar att inte få ett öre om domstolen går på Bentelers linje.

– Jag bara måste göra det. För alla andra arbetare som tvingas jobba övertid.
Benteler har velat göra upp före rättegången. De har erbjudit Ove några hundratusen som plåster på såren. Ove har vägrat. Han vill gå hela vägen. Om domstolen dömer i Oves favör skulle han förmodligen få en betydligt högre summa.

Ove tar av sig vigselringen. På insidan står Ove/Susanne ingraverat, hans fru.

– Där står inte Ove och Benteler. Jag är gift med min fru. Inte med jobbet. Familjen går före.
Dagens Arbete har varit i kontakt med Jeton Lapi, vd på Benteler Aluminum Systems, som meddelar att han inte vill ge några som helst kommentarer.


md@da.se

4Kommentarer

Raul Leikas:

Vart har den gamla och stolta solidariteten tagit vägen? I stället att skramla slantar till Ove, borde varenda skotte på golvet vägrat övertid – det skulle haft effekt. Så gjorde vi förr, under det förra århundradet!

Lennart Odhström:

Självklart ska alla vägra övertid. Det hade fått företaget att ändra sig illa kvickt. Sedan kan man ju ställa sig en fråga vad det är fel på svensk fackföreningsrörelse som inte sätter stopp för möjligheterna att tvinga folk till övertid. Dessutom så numera görs ju lönerna upp av staten, när förhandlades löner senast på riktigt? Börsbolagen är i alla fall glada.

Britta Lindblad:

Med den mängden övertid verkar det vara bättre att anställa fler…..
Undrar hur mycket övertid dom har som planerar och bestämmer….?!?!

Dan Andersson:

Är det värt den skamfläck Bentelers ledning drar på sig. Kan inte förstå att man är så sanslöst stelbenta.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer på samma tema:

”Problemet ligger i las”

DEBATTDet är inte arbetsgivarna som kringgår lagen om anställningsskydd utan snarare själva lagen som kringgår arbetsgivarens rätt att säga upp. Det menar Lars Askelöf, förhandlingschef på Ikem.

”Vi fortsätter tills detta upphör”

DEBATTAtt arbetsgivarna avskedar istället för att säga upp skadar balansen och sätter las åt sidan. IF Metall kommer i varje fall där detta sker ta ärendet till domstol, skriver Darko Davidovic, IF Metalls förbundsjurist.

1

”Han har gjort det som kollektivavtalet kräver”

Under slutanföranden i Ove Pettersson-rättegången i Arbetsdomstolen argumenterade IF Metall för att Ove hade rätt att säga nej till övertid. Arbetsgivarsidan stod fast vid att det var rätt att sparka honom eftersom hans skäll för att vägra inte var tillräckligt starka.

"Inga bärande skäl för att vägra"

Benteler i Skultuna hade lanserat en ny produkt. Därför var det viktigt att Ove Pettersson ställde upp på övertid förra hösten. I dag vittnade tre chefer mot honom i Arbetsdomstolen, AD.

"Det var en vrång stämning"

DA rapporterar från förhandlingen om avskedet av Ove Pettersson. Han fick sparken från Benteler i Skultuna efter att ha vägrat övertid.

Oves avsked prövas av AD

I dag inleds rättegången om Ove Pettersson som fick sparken efter att han sagt nej till övertid. Dagens Arbete följer huvudförhandlingen.

1

Förbundsjuristen: Lagen behöver ändras

Brister i lagen gör det möjligt för arbetsgivare att sparka folk utan saklig grund, hävdar IF Metall. Nu rustar förbundsjuristen för strid i Arbetsdomstolen, AD.

3

IKEM: ”Att avskeda kan vara en praktisk lösning”

Arbetsgivare sparkar anställda av praktiska och ekonomiska skäl. Det säger Lars Askelöf, förhandlingschef på IKEM – Innovations- och kemiindustrierna.

Läs mer från Dagens Arbete:

”Jag trivs bra”

DET HÄR GÖR JAGJohan Häggblom, 31 år, är operatör på Stora Enso i Skutskär.

Volvos elbilssatsning

"En bomb i bilvärlden"

ANALYS”Ökat konsumenttryck, tuffare miljöregler och bättre batterier. Tre faktorer som får bilindustrin att satsa på elmotorer. Men inget bilföretag har ännu valt att gå på knockout såsom Volvo”, skriver Dagens Arbetes reporter Harald Gatu.

2

"En fruktansvärt snabb omställning"

Om två år kommer varje ny Volvobil som lanseras att ha en elmotor. En snabb omställning som kännetecknar Volvo just nu, enligt IF Metalls Marko Peltonen på Volvo Cars motorfabrik i Skövde.

GS arbetsmiljörapport

”Vi för en ständig dialog”

DEBATTArbetsmiljöfrågan är viktig och det förs en ständig dialog med motparterna. Ökad avsättningen till deltidspension är ett sätt få anställda att orka jobba fram till pensionen. Det skriver två företrädare för Trä- och Möbelföretagen.

”Budskapet är tydligt: Minska arbetsbelastningen!”

DEBATT”Våra medlemmar vill ha ett hållbart arbetsliv i stället för företagens kortsiktiga vinster,” skriver två företrädare gör GS.

Stress växande orsak till arbetsskador

ArbetsmiljöAllt fler GS-medlemmar skadas på grund av stress och bristande ledarskap och bara hälften tror att de klarar att jobba till pension, enligt GS nya arbetsmiljörapport.

Ny lärlingsutbildning i höst

Allt är klart för en helt ny lärlingsutbildning på gymnasiet till hösten. Utbildningen är treårig och ger lön från första praktikdagen.

Konflikt om föräldraledigt på Orica

Sprängämnestillverkaren Orica i Gyttorp har hamnat på kollisionskurs med IF Metall om reglerna för föräldraledighet. Facket hävdar att arbetsgivarens tolkning missgynnar skiftarbetare och nu har frågan lyfts till en central förhandling.

8

Vandrarna

De ska ge Kebnekaise en match

Från pub-träffar till toppbestigning. Lagledaren på Lindbäcks Bygg i Piteå fick en ingivelse som har fått hela arbetslaget på fötter.

Hallå där, Peter Persson...!

49-årige Peter Persson på LK i Helsingborg får 5000 kronor i stipendium för sitt arbete mot rasism. Utdelare är IF Metall Nordvästra Skåne.

Banbrott

ÖGONBLICKETKlockan är 15.58 på Billerud Korsnäs, Gruvön.

Avtal 2017

Avtal klart för tvätterier

Förra året varslades om strejk - i år blev parterna klara två veckor före deadline. Tvätteriavtalet ger 6,9 procent på tre år inklusive delpension och en låglönesatsning som gynnar 70 procent av medlemmarna. IF Metall har fått betala med flexiblare arbetstider.

Fabriken som badar i ljus

ARBETSMILJÖFabriksarbetarna på Husqvarna i Åsbro kan njuta av dagsljuset och naturen på jobbet varje dag. Här går fönstren från golv till tak.

”Ju fler barn, desto mer kärlek”

Familjen annorlundaTycker du att det är svårt att få ihop semesterplaneringen? Skänk en tanke åt tiobarnsfamiljen Nikula, som Dagens Arbete följt. Hur får pappa Sami ihop vardagen med heltidsarbete, hur hinner mamma Matilda med sin lite speciella hobby?

För högern går sänkt skatt alltid först

KrönikaDen stora skiljelinjen i svensk politik handlar om vad som är en rimlig trygghet för medborgarna. Och här har Sverigedemokraterna tydligt visat var de står.

Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

Orättvisorna måste minskas – nu!

KRÖNIKA20 år av växande klyftor har urholkat förtroendet för samhället. Nu måste arbetarrörelsen ta ett samlat grepp om jämlikhetsfrågan.

Gör orättvisorna omoderna!

KRÖNIKAVi behöver arbeta lika systematiskt med jämställdhet som när vi jobbar med medlemsvärvning och med att teckna kollektivavtal.

”Det här är ingen one woman show”

"Jag är här nu", sa Marie Nilsson efter att ha valts till ny ordförande på IF Metalls kongress. DA möter en industri­arbetare som betonar lagarbetet men inser att hon inte kommer att bli älskad av alla.

1

GS-facket tror på avtal för global rättvisa

GS-facket ansluter sig till regeringens vision Global Deal för att bryta snedfördelningen i världen. Arbetsgivarsidan är dock tveksam till om satsningen leder framåt.

Här är det farligast att jobba fackligt

Hot, våld, dödsfall, polisräder. Det internationella facket ITUC har rankat 139 länder utifrån hur farligt det är att vara fackligt engagerad. Värst är det i Nordafrika och Mellanöstern, men även några europeiska länder får bottenbetyg.

”Trähus öppnar vägen för industriellt byggande”

DEBATTVi välkomnar regeringens sex miljoner för att öka kunskapen om industriellt husbyggande i trä. Men arbetet får inte stanna vid runda bord-samtal. Det krävs också konkreta åtgärder, skriver två talespersoner för SSU.

"Öppna ögonen, chefer!"

DilemmatGräl, gliringar, spydigheter. Vad ska man göra när det inte går att dra jämnt med kollegan? Det är viktigt att snabbt plocka upp småtjafs innan det blir svåra konflikter, säger skyddsombuden Joacim Carlsson och Roger Johansson.

En arbetsplats för alla

”Ingen ska behöva dölja vem den är”

VärdegrundÄr det verkligen fackets uppgift att driva hbtq-frågan? Ja, svarar Emmeli Persson utan att tveka. Nu ska GS certifieras. Kommer fler fack att följa efter? Dagens Arbete gör en stor genomgång av hbtq-frågan i samarbete med RFSU:s tidskrift Ottar.

2

”Ingen medlem i GS ska bli exkluderad”

GS ordförande Per-Olof Sjöö hoppas att även han får brottas lite med sig själv under hbtq-certifieringen. På sikt vill han påverka hela samhället.

De sjukskrev sig för att bli friskförklarade

Fram till 1979 klassades homosexualitet som en sjukdom av Socialstyrelsen. En sjukskrivningskampanj och ockupation ändrade på det.

”Vi har ­lagat lunch över öppen eld”

DET HÄR GÖR JAGTomas Brunholtz är språkmentor på Skogsstyrelsen.

Fortplantning pågår

ÖGONBLICKETKlockan är 16.28 på Bergvik Skog Plantor i Borlänge.

Hämta mer