Vad gäller vid kompledighet?

Arbetstid Min arbetsgivare har plötsligt bestämt att vi bara får ta ut komptid ifall det inte behövs vikarier som ersätter oss. Är detta okej?

Svar: Rätten att ta ut komptid brukar regleras i kollektivavtal eller i ett enskilt anställningsavtal. Om det är avtalsreglerat så kan inte arbetsgivaren ensidigt ändra förutsättningarna för att ta ut ledigheten. 

Vanligt är att kollektivavtalen anger att kompledigheten kan läggas ut om det kan ske utan olägenhet för verksamheten, samt efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta begränsar möjligheten till ledighet, men det finns även kollektivavtal som anger att arbetsgivaren måste beakta den anställdes önskemål om ledighet. 

Jag vet inte hur ditt kollektivavtal eller anställningsavtal ser ut, så ta kontakt med ditt förbund som kan hjälpa dig vidare.

Henric Ask, jurist