Arbetsgivare vägrar anpassa arbetstiderna till dagistider. Anställda som kommer tillbaka efter en barnledighet förlorar i lön. Det är problem som facken möter ute på arbetsplatserna. Det konstaterar jämställdhetsombudsmannen (JämO) i en preliminär rapport från en enkätundersökning som skickats ut till 68 fackliga centralorganisationer.
Undersökningen berör problem i samband med barnledighet och kombinationen föräldraskap-förvärvsarbete. Den visar att många arbetsgivare knappast lever upp till jämställdhetslagens krav. I paragraf fem står det att ”Arbetsgivaren ska underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap”.
Andra problem som anges i enkätsvaren är:
Att anställda sägs upp eller omplaceras i samband med graviditet eller barnledighet. Att arbetsgivaren systematiskt kräver att den anställda ska arbeta mer än 40 timmar i veckan.Att arbetsgivaren vägrar att förändra arbetsorganisationen så att den lämpar sig bättre för anställda med barn (till exempel knyter upp en anställd till en kund som försvårar vård av sjukt barn.)
JämO skriver i sin rapport att svaren pekar på att bristerna knappast beror på lagstiftningen utan mer på de anställdas rädsla för att tillvarata sina rättigheter. Det är vanligare att anställda ber facket om råd och information, istället för att begära förhandlingshjälp.
Flera enkätsvar tyder på att det är svårare att tillvara sina rättigheter i mindre företag.
