I veckan väntas Manpower skriva ett lokalt avtal med Metall i Gävle, som ger de anställda full lön även när de inte är uthyrda. Tidigare har Metall skrivit ett likadant avtal med Proffice och Olsten.
– Deras lön ligger 10 kronor över verkstadsavtalet, berättar Peter Johansson, ombudsman för Metall i Gävle.
Manpower ville skriva avtal med Metall redan i höstas men bjöd för lågt. Det normala är att bemanningsföretagen ger sina anställda en garantilön på 75 procent. Det gick inte Metall med på. Nu är Manpower tillbaka igen.
– De tyckte inte om vårt avtal. Men vi kan inte ha ett annat avtal med Manpower än med Proffice och Olsten. Vill de vara med får de ta det avtalet, säger Peter Johansson.
Det finns även andra bemanningsföretag som ger sina anställda bättre villkor än normalt. Det nya bemanningsföretaget Industrisupport i Arvika är ett av dem. Företaget startades i november förra året. De betalar också ut full lön hela tiden. Dessutom är de anställda garanterade att 20 procent av anställningstiden ska gå till utbildning varje år, även om de är uthyrda.
Ingen av de nyanställda har ännu fast anställning. Det får de först efter ett halvår, när grundutbildningen är klar.
Industrisupport följer nu Metalls riksavtal. Till våren, när personalen är färdigutbildad, ska Kenneth Wåhlund vara med och förhandla fram lönerna.
– Vi räknar med att det hamnar mellan 90 och 95 kronor, gissar Kenneth Wåhlund, ombudsman på Metall i Arvika.
Det som skiljer Industrisupport i Arvika från uthyrningsföretagen i Gävle är utbildningsgarantin. Något sådant avtal finns inte i Gävle. Men de anställda får utbildning när de inte är uthyrda. Därför tycker Peter Johansson att det fungerar bra ändå.
– Vårt problem är snarare att uthyrningsföretagens personal får mer utbildning än de fast anställda, säger Peter Johansson i Gävle.
Förhållandena i Gävle och Arvika är undantagsfall. Enligt det centrala avtal som HTF och Civilingenjörsförbundet skrev med bemanningsföretagen i förra veckan ligger fortfarande garantilönen för en nyanställd på 75 procent. Men vissa förbättringar finns i det nya centralavtalet. Efter tio månaders anställning höjs garantinivån till 85 procent. Dessutom får de anställda betalt under sin utbildning. Tidigare fick de sköta sin utbildning på fritiden.
