Stämningen jäser bland personalen i LKAB:s anläggningar i Kiruna. Det handlar om mutmisstankar mot tjänstemän och missnöje med dåliga arbetsförhållanden. Metalls skyddsombud pekar på det allt vanligare ensamarbetet, arbetsmiljöinvesteringar som drar ut på tiden och dålig personalpolitik.
I mitten av oktober anmälde Sven-Erik Andersson, civilekonom på LKAB i Kiruna, misstankar om korruption till företagets ägare, den svenska staten. Han skrev till näringsdepartementet och tog upp bland annat missbruk av tjänstebilar och mutor från entreprenörer för att få jobba åt LKAB.
LKAB svarade med att anlita KPMG:s revisionsbyrå (före detta Bohlins revisionsbyrå) för att utreda saken. Det har Metalls gruvavdelning i Kiruna, Gruvtolvan, protesterat mot:
– Sven-Erik Andersson får vårt fulla stöd. Och vi kräver att en totalt oberoende part utreder korruptionsmisstankarna, säger Harry Rantakyrö, Metalls huvudskyddsombud i Kiruna. Bohlins är ju LKAB:s ”egen” revisionsfirma.
Rantakyrö anser att korruptionsmisstankarna och de dåliga arbetsförhållandena delvis är två sidor av samma sak. Det handlar om dåligt ledarskap, en alltför slimmad organisation och felaktiga nedskärningar.
Skyddsombudet vid anrikningsverket, Mats Lehto, berättar om den dammiga luften i sovringsverket. En ny ventilationsanläggning ska byggas men nu har företaget beslutat om att investera etappvis, vilket drar ut på tiden.
Han talar också om vikarier som tvingas jobba ensamma vid maskiner i de olika verken. Underhållspersonal går numera ofta ut ensamma, trots att de egentligen ska jobba två och två.
Ett annat tecken på underbemanning är en hårdare attityd mot föräldralediga, menar skyddsombuden och nämner ett exempel.
En anställd ringde till jobbet och bad att få komma halv fem i stället för halv två eftersom hans barn var sjukt. Arbetsledaren svarade att han måste komma direkt, i annat fall skulle det bli ”ogiltig frånvaro”.
Ytterligare en händelse har spätt på den dåliga stämningen. När verkschefen gick runt med ett antal gäster från det sydafrikanske gruvfacket uppmanades en processoperatör att beskriva processen, på engelska. När han sa att han inte kunde betraktades det som arbetsvägran. Operatören har nu fått en ”erinran”, vilket är en typ av varning som registreras.
Facket har tagit upp frågorna med företaget. Än så länge har man inte kommit fram till något, enligt fackets representanter som kräver en översyn av bemanningen.
– Vi kommer definitivt inte att föreslå någon utökning av personalen, säger produktionschef Karl-Erik Rånman. Det här handlar mest om att förbättra kommunikationen. Det är helt fel att vi skulle nedprioritera arbetsmiljön. Vi har många olika projekt på gång. Skyddsombuden borde veta om det.
Om ensamarbetet säger han att det alltid förekommit inom gruvverksamheten. Han känner till att vikarier arbetat ensamma och att även tillbud skett vid de tillfällena. Det är ett missförhållande som inte bör upprepas.
Har man sjukt barn har man rätt att vara hemma, så är det självklart, säger Rånman. Har produktionsledaren gjort som operatören säger har ledaren gjort fel. Men det råder olika meningar om vad som hände. Produktionsledaren nekar till att han uttryckt sig på det sättet.
Om mannen som inte ville berätta på engelska säger Ronman:
– Vi har väldigt ofta gäster på besök. Det har aldrig varit några problem med att få processoperatörer att berätta på engelska. Är språket problemet kan de berätta på svenska.
Rånman anser att det ingår i processoperatörernas arbetsuppgifter att ställa upp och berätta för gäster. Trots att den uppgiften inte finns med i befattningsbeskrivningen.
– Det faller under arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet.
